高校食堂考勤管理制度

高校食堂考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)高校食堂工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保食堂的正常運(yùn)營(yíng)和服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于高校食堂所有在編、合同制員工，包括管理人員、廚師、服務(wù)員、保潔員等。

三、工作時(shí)間

1.食堂工作人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定，結(jié)合食堂實(shí)際情況，確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

注：食堂可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.食堂工作人員需根據(jù)工作需要，參加早班會(huì)、晚會(huì)等臨時(shí)性會(huì)議，具體時(shí)間由食堂管理部門(mén)另行通知。

4.遇國(guó)家法定節(jié)假日、學(xué)校寒暑假等特殊情況，食堂工作人員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并在提前通知員工。

5.食堂管理部門(mén)應(yīng)合理安排員工休息時(shí)間，確保員工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）食堂工作人員需每日按時(shí)簽到，簽到方式由食堂管理部門(mén)確定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等。

（2）簽到記錄作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)親自簽到，不得代簽、提前簽到或事后補(bǔ)簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為07:50-08:10，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:10。

（3）若員工因工作需要提前或推遲簽到，需向食堂管理部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向食堂管理部門(mén)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、工作任務(wù)單等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）若員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向食堂管理部門(mén)說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）食堂管理部門(mén)根據(jù)員工提供的信息和證明材料，核實(shí)后給予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）食堂管理部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和檢查。

（2）食堂各班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本班組員工的日?？记诠芾恚_保員工按時(shí)簽到。

（3）食堂管理部門(mén)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（4）員工對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可向食堂管理部門(mén)提出查詢，管理部門(mén)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在班組負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人、食堂管理部門(mén)審批同意后，方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便食堂管理部門(mén)必要時(shí)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由所在班組負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由食堂管理部門(mén)審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，需報(bào)學(xué)校相關(guān)部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在班組負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，員工應(yīng)及時(shí)通知食堂管理部門(mén)，并按照實(shí)際情況辦理請(qǐng)假或銷(xiāo)假手續(xù)。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，食堂管理部門(mén)有權(quán)要求員工提前結(jié)束請(qǐng)假，員工應(yīng)予以配合。

（4）請(qǐng)假期間，如員工未能按時(shí)返回崗位，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。

b.提交所在班組負(fù)責(zé)人審核。

c.報(bào)食堂管理部門(mén)審批。

d.重大假期（如產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假等）需報(bào)學(xué)校相關(guān)部門(mén)審批。

（3）食堂管理部門(mén)在收到假期申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家法定婚假，一般為3天。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家法定喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家法定產(chǎn)假，一般為98天。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受?chē)?guó)家法定年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在1個(gè)年度內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家法定產(chǎn)假，一般為98天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家法定陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）食堂工作人員按照國(guó)家法定公眾假期放假，具體放假安排由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定。

（2）食堂管理部門(mén)應(yīng)提前通知員工公眾假期安排，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。

（3）公眾假期期間，食堂需安排員工值班，確保食堂正常運(yùn)營(yíng)。值班安排需提前通知員工，并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由食堂管理部門(mén)記錄并按以下規(guī)定處理：

a.遲到：視情況給予口頭警告或書(shū)面警告，并根據(jù)遲到時(shí)長(zhǎng)扣除相應(yīng)工資。

b.曠工：根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄，將視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給予記過(guò)或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

（2）連續(xù)曠工3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，食堂管理部門(mén)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向食堂管理部門(mén)說(shuō)明情況，并提供合理解釋。

（2）未能提供合理解釋的未簽到行為，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)簽到、簽退。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)的