2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試輔導(dǎo)(十三)

2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試輔導(dǎo)(十三)

第一節(jié)概述

1、人力資本概念將人力即人的勞動力量儲藏也視為一種資本。資本是“被

生產(chǎn)出來的生產(chǎn)手段”。人力資本分析的現(xiàn)代奠基人是西奧多舒爾茨。人

力資本投資的重點(diǎn)在于它的將來導(dǎo)向性，其本錢產(chǎn)生在目前，利益發(fā)生在

將來。

2、除訓(xùn)練和培訓(xùn)外，增進(jìn)安康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童養(yǎng)分、查找工作、工作

流淌等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

3、資本惟一的特性便在于；在現(xiàn)期支出費(fèi)用或本錢，而其目的都是通過

增加將來時期的收益或收入而在更大程度上補(bǔ)償這些本錢。

4、公式：Bl/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+???+Bn/(1+r)n>C其

中r表示利息率或貼現(xiàn)率。

5、我們可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿意，一是現(xiàn)值

法(規(guī)定r的值直接計算)，二是內(nèi)部收益率法(求出r的值，看是否貼

現(xiàn)率大于其它投資酬勞如銀行利息)。

其次節(jié)人力資本投資與高等訓(xùn)練

1、從理論上說，上大學(xué)的本錢包括貨幣本錢(包括直接本錢和時機(jī)本錢)

和非貨幣本錢兩類。

2、上大學(xué)的直接本錢在形式上表現(xiàn)為上大學(xué)所必需支付的學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)

及學(xué)習(xí)用品費(fèi)，住房、伙食費(fèi)用則不包括在直接本錢內(nèi)。

3、關(guān)于人力資源投資和高等訓(xùn)練的幾個重要結(jié)論：（1）投資后的收入增

量流越長，即收益時間越長，則其凈現(xiàn)值會越高。（2）人力資本投資的本

錢越小，就會有越多的人情愿投資于人力資本。（3）大學(xué)畢業(yè)生與高中畢

業(yè)生之間的收入差距越大，情愿投資于大學(xué)訓(xùn)練的人越多。

4、訓(xùn)練的社會收益：（1）訓(xùn)練投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會

財寶的增長，從而提高整個國家的社會福利水平；（2）訓(xùn)練投資有助于降

低失業(yè)率，從而削減福利支出，同時起到預(yù)防犯罪作用（訓(xùn)練水平的凹凸

會影響個人犯罪被捕之后的時機(jī)本錢），削減執(zhí)行法律的支出；（3）較高

的訓(xùn)練水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率；（4）父母的受訓(xùn)

練水平在很大程度上會影響下一代的安康以及受訓(xùn)練狀況；（5）訓(xùn)練水平

的提高還有助于提高整個社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經(jīng)濟(jì)

中的交易費(fèi)用，提高市場效率。

第三節(jié)人力資本投資與在職培訓(xùn)

1、在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)和特別在職培訓(xùn)。對一般培

訓(xùn)和特別培訓(xùn)區(qū)分至少有兩個意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是情

愿為在職培訓(xùn)付費(fèi)；二是它會使我們更簡單理解為什么有些企業(yè)特殊熱衷

于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工。

2、通常狀況下，一般培訓(xùn)為本錢要由員工來擔(dān)當(dāng)。在實(shí)際治理中，企業(yè)

所進(jìn)展的一般培訓(xùn)和特別培訓(xùn)運(yùn)用先分?jǐn)偙惧X后再共享收益的雙贏方式。

3、就市場狀況來說，承受正規(guī)訓(xùn)練數(shù)量越多的人，越有可能承受更多的

在職培訓(xùn)。

第四節(jié)勞動力流淌

1、從本質(zhì)上講，將各個地方的勞動力市場嚴(yán)密地聯(lián)系在一起形成完整的

全國勞動力市場的，不是法令和法規(guī)，不是國家統(tǒng)一的工資制度，而是勞

動力在不同的地方勞動力市場之間的自由流淌遷移。勞動力地區(qū)流淌是勞

動力市場聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶。

2、勞動力地區(qū)流淌的緣由很簡單，但經(jīng)濟(jì)緣由是最根本的。為什么勞動

力通過流淌可以改善就業(yè)狀況和提高收入呢？其緣由是，存在著地區(qū)之間

經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的不平衡。吸引勞動力流淌的緣由除了經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平上的靜態(tài)差

異外，地區(qū)之間在進(jìn)展速度上存在的動態(tài)差異也起著用當(dāng)大的作用。

3、從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個：（1）與全國經(jīng)濟(jì)增長

率相比的預(yù)期地區(qū)增長率；（2）地區(qū)工業(yè)組合；（3）地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢。

4、勞動力跨地區(qū)流淌的主要考慮因素：（1）地區(qū)間人均收入差異；（2）

工作時機(jī)的多少；（3）遷移距離；（4）遷移本錢；（5）勞動力遷出地區(qū)和

遷入地區(qū)的關(guān)系親密程度。

5、通常狀況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入，

而收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，但效勞業(yè)好像例外，由于效

勞業(yè)就業(yè)時機(jī)易得。

6、影響個人的勞動力流淌決策的幾個現(xiàn)實(shí)因素：工資水平、勞動力市場

周期、年齡與工作年限長短、辭職本錢。

7、工資水平提高最快的地區(qū)是經(jīng)濟(jì)增長速度最快的地區(qū)。