海洋奇力集團員工獎懲管理制度

海洋奇力集團員工獎懲管理制度海洋奇力集團公司總經(jīng)辦2013年1月28號海洋奇力集團員工獎懲管理制度總則目的為增加員工對公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮員工積極性，提高工作效率及經(jīng)濟效益，防止和糾正員工的失職及違規(guī)行為，同時體現(xiàn)員工自身的價值，堅持獎懲分明和物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于財務(wù)部、物流部、客戶服務(wù)部等公司全體員工。第三條管理類別1、獎勵--評選季度"優(yōu)秀員工"2、處罰--口頭警告、書面警告、罰款、最后警告、辭退。二、獎懲細則第四條對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵（一）評選季度"優(yōu)秀員工"（每次獎金200元，并以書面形式在公司內(nèi)公告）評選條件及要求：1、必須為轉(zhuǎn)正在職的員工；6、頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令；7、散布不利于團結(jié)的言論，發(fā)表有損公司聲譽的言論；8、在公眾場所與同事、客人爭吵，造成不良影響的；9、向他人誤傳或散播個人或他人薪金數(shù)額者；10、造成曠工者；11、拾遺不報，造成不良影響者；12、因個人事情，影響到部門日常管理工作者；（三）員工有下列情形之一者，給與最后警告并罰款200元：1、當(dāng)值時擅離工作崗位、玩忽職守，給公司造成惡劣影響；2、由于本人責(zé)任而給客戶和公司造成重大損失的（此罰款數(shù)額由造成的損失多少而定）；3、工作態(tài)度不認真及行為不檢，如消極怠工等；4、泄露公司機密；5、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者；6、犯口頭警告、書面警告事項情節(jié)嚴重者；7、未經(jīng)許可私自借出公司財物或嚴重浪費公司財物者；8、其他故意損害公司利益行為者。（四）員工有下列情形之一者，給予辭退處罰：1、連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天者；2、最后警告后仍無悔改表現(xiàn)；觀察期間又出現(xiàn)違紀行為；3、不執(zhí)行上級指令，抗拒完成指定時限完成的工作任務(wù)并造成惡性后果的；或違章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成一定的名譽及經(jīng)濟損失者；4、侮辱客戶，態(tài)度惡劣；5、采用不正當(dāng)手段解決公司內(nèi)部問題；6、利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或向人行賄、挪用公款或為自己謀取私利者；7、造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工；8、擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽；9、拒不簽認具有充足證據(jù)證實員工犯過錯的《處罰單》態(tài)度惡劣者；10、其它影響公司正常管理秩序，情節(jié)嚴重的過失行為；11、經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)批評教育后無悔改之意者；12、疏忽職守，給公司造成嚴重損失者；13、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者；14、嚴重違反公司規(guī)定者。（五）在處罰員工違紀事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準繩。（六）對員工進行懲罰時，須先填寫《處罰單》，由被罰員工在《處罰單》上簽字；1、被處分者如認為處分不合理，可在三日內(nèi)以書面形式反映、投訴，但必須在《處罰單》上簽名；2、接到被處分者反映、投訴后，一周內(nèi)必須給予答復(fù)；3、《處罰單》發(fā)出，列明違紀事實，處理意見，經(jīng)見證人或被處分者簽名，被處分者必須在發(fā)出的《處罰單》上簽名；4、如有充足證據(jù)證實員工犯過錯，但員工拒不簽認，態(tài)度惡劣者，部門將報請公司，給予最后警告或辭退，并按《勞動合同》處理，不作任何補償。三、附則1、本