2024企業(yè)雇傭合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方擔任公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.甲方聘請乙方擔任__________職位，負責__________工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元人民幣，按月發(fā)放。2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。2.乙方在勞動過程中應遵守安全操作規(guī)程，防止職業(yè)病和意外事故的發(fā)生。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除合同。2.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方經(jīng)營發(fā)生重大困難的，甲方有權(quán)提前通知乙方解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同方信息準確無誤：在填寫合同方（甲方和乙方）的信息時，務必確保所有的信息（如名稱、地址、聯(lián)系電話等）都是最新、最準確的。2.明確合同期限：合同雙方應明確合同的開始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽條件。3.明確薪資福利：薪資待遇、加班工資、獎金、津貼等福利應在合同中明確，避免后期因理解不一致而產(chǎn)生糾紛。4.遵守法律法規(guī)：雙方都應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。5.保密協(xié)議：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.爭議解決：雙方應在合同中明確爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟等。解決辦法：1.信息錯誤：如發(fā)現(xiàn)填寫有誤，應及時聯(lián)系對方進行更正，確保合同內(nèi)容的準確性。2.合同期限問題：如雙方對合同期限有異議，應重新協(xié)商達成一致。3.薪資福利問題：如對薪資福利有疑問，應及時與對方溝通，明確合同內(nèi)容。4.法律法規(guī)遵守：雙方都應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，如有違法行為，應承擔相應的法律責任。5.保密協(xié)議：乙方應嚴格按照合同約定保守甲方的商業(yè)秘密，如有泄露，應承擔相應的違約責任。6.爭議解決：如在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方應嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定的方式進行解決，如調(diào)解或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.雇員：指被用人單位雇傭提供勞動的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止職業(yè)病和意外事故的發(fā)生，而對勞動者采取的保護措施。6.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應遵守的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等行為規(guī)范。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容、履行情況等產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。應用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂雇傭合同。2.企業(yè)與實習生簽訂實習協(xié)議。3.企業(yè)與兼職員工簽訂兼職合同。4.企業(yè)與外部服務提供商簽訂服務合同，涉及員工派遣的情況。補充條款：1.試用期規(guī)定：明確試用期的時長、薪資待遇、考核標準等。2.培訓安排：如果企業(yè)提供培訓，應明確培訓的內(nèi)容、時間、地點以及是否計入工作年限等。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.競業(yè)限制：如果適用，應明確競業(yè)限制的期限、地域、限制行為等。5.保密協(xié)議：加強商業(yè)秘密的保護，明確員工在離職后仍需遵守的保密義務。6.工作場所的安全與健康：根據(jù)工作性質(zhì)，可能需要附加關(guān)于工作場所安全與健康的特殊規(guī)定。附件列表：1.乙方簡歷或