2024云南省勞動(dòng)合同書怎樣填寫

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為（填寫合同期限，如“無固定期限”、“一年”等）。1.2乙方自（填寫入職日期）起正式上班，試用期為（填寫試用期天數(shù)）天。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任（填寫職位）職務(wù)，具體工作內(nèi)容為（填寫工作職責(zé)）。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為（填寫工資數(shù)額），試用期工資為（填寫試用期工資數(shù)額）。3.2乙方工資支付方式為（填寫支付方式，如“每月5日之前發(fā)放上個(gè)月的工資”）。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作（填寫每周工作時(shí)間天數(shù)）天，每天工作（填寫每天工作時(shí)間小時(shí)數(shù)）小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)按時(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方提前（填寫提前通知天數(shù)）天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。8.3乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。8.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。8.5乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。8.6甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，可以解除本勞動(dòng)合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1雙方解除或者終止勞動(dòng)合同，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照國家和地方政策執(zhí)行。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同內(nèi)容時(shí)，要確保所有的信息都是準(zhǔn)確無誤的，包括合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：在簽訂合同前，逐項(xiàng)核對填寫的信息，確保無誤。如有疑問，可向相關(guān)部門或人員咨詢。2.明確合同條款：確保合同中的每一項(xiàng)條款都清晰明了，避免使用模糊或不具體的表述。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，確保每一項(xiàng)條款都能明確表達(dá)雙方的意圖和義務(wù)。如有不清楚的地方，可與對方進(jìn)行溝通和協(xié)商，直至條款明確。3.保護(hù)商業(yè)秘密：合同中可能涉及到公司的商業(yè)秘密，如客戶信息、產(chǎn)品配方等，需確保這些信息得到妥善保護(hù)。解決辦法：在合同中加入保密條款，明確雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任和義務(wù)。可簽訂保密協(xié)議，進(jìn)一步明確雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。4.遵守法律法規(guī)：確保合同內(nèi)容符合國家和地方的法律法規(guī)，避免因違反法規(guī)導(dǎo)致的合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法規(guī)要求。如有疑問，可咨詢法律專業(yè)人士。所涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指為用人單位提供勞動(dòng)力，獲得報(bào)酬的個(gè)人。4.試用期：試用期是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為用人單位提供勞動(dòng)，雙方相互了解和考察的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活保障而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。7.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭議。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行協(xié)商時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方可以約定在合同期內(nèi)，乙方參加由甲方提供的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的工資、福利待遇等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確雙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。3.競業(yè)限制條款：雙方可以約定在合同期內(nèi)，乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.保密協(xié)議：雙方可以簽訂保密協(xié)議，明確乙方在合同期內(nèi)和離職后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。5.試用期