2024勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為（請?zhí)顚懢唧w崗位），主要職責(zé)為（請?zhí)顚懢唧w職責(zé)）。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月支付日期為次月的____日前。3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。3.本勞動(dòng)合同的簽訂，視為甲乙雙方對彼此權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)可，具有法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容：在簽訂本勞動(dòng)合同之前，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同中的各項(xiàng)條款，確保對合同內(nèi)容有全面的認(rèn)識和了解。2.確認(rèn)個(gè)人信息：乙方應(yīng)確保在合同中填寫的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.合同的變更和解除：如合同內(nèi)容發(fā)生變更或解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬和待遇：乙方應(yīng)關(guān)注合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和待遇的約定，確保甲方按時(shí)足額支付工資，并享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.工作時(shí)間和休息休假：乙方應(yīng)遵守合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，確保合法合規(guī)的勞動(dòng)權(quán)益。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：乙方應(yīng)了解并遵守甲方提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品的使用規(guī)范，確保工作安全和健康。7.爭議解決：如在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。具體解決辦法：1.雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)將對爭議進(jìn)行調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。3.如果調(diào)解不成，乙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)將對爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。4.對仲裁裁決不服的，乙方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，法院將對爭議進(jìn)行審理，并作出最終判決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬和保障勞動(dòng)者權(quán)益的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，接受甲方提供的勞動(dòng)條件，履行勞動(dòng)義務(wù)并享受勞動(dòng)報(bào)酬的一方。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：指勞動(dòng)者在合同約定的工作時(shí)間之外，享受的休息和休假時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的保障勞動(dòng)安全和健康的措施和條件。8.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等方面的規(guī)定。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。10.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)。2.用于規(guī)范甲方和乙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利和義務(wù)。3.適用于各類企事業(yè)單位、公司、個(gè)體工商戶等用人單位與員工之間簽訂勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期滿后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作，以保護(hù)甲方利益。3.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或繼續(xù)教育，可約定相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間待遇及服務(wù)期限等內(nèi)容。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.違約責(zé)任：約定一方違反合同條款應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、賠