全部勞務(wù)派遣用工管理辦法

____________________有限公司

勞務(wù)派遣用工管理方法

第一章總則

第一條目的

為進一步規(guī)范公司勞務(wù)派遣用工管理，理順勞動關(guān)系，完善用人機制，合理配置

人力資源，特制定本方法。

其次條釋義

本方法所稱勞務(wù)派遣工，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同的人員。勞

務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與本公司通過簽訂《勞務(wù)

派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到本公司工作，本公司與勞務(wù)派遣人員之間只有運用關(guān)系，

沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

第三條適用范圍

本方法適用公司全部勞務(wù)派遣關(guān)系范疇員工

第四條管理職責(zé)

（-）人力資源部負責(zé)勞務(wù)派遣工的非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理須要確定勞務(wù)派遣用工標準及規(guī)模；

2、依據(jù)用人部門需求，通過勞務(wù)派遣單位（含面對社會公開聘請）擇優(yōu)選派勞務(wù)

派遣工，并定期組織用人部門對勞務(wù)派遣工進行考核。

（二）用人部門負責(zé)勞務(wù)派遣工的“運用管理”，具體負責(zé)勞務(wù)派遣工的合理運用、

培訓(xùn)、考核等工作。

其次章運用原則與權(quán)限

第五條各部門、分公司在定崗定編范圍內(nèi)，幫助性崗位可運用勞務(wù)工；

以下崗位可申請運用勞務(wù)派遣工：生產(chǎn)幫助工人（前場、后場）、機械設(shè)備操作

（維護）幫助人員、試驗幫助工、保衛(wèi)人員、駕駛員、炊事員、庫管員及其他后勤崗

位幫助人員。

第六條每年初，各部門、分公司在提出正式用工支配的同時，報送勞務(wù)工需求

支配。

各部門、分公司有支配外的勞務(wù)工運用需求時，需另行填報《人員需求申請表》

（見附件01）,按規(guī)定程序?qū)徟?，提交人力資源部作為配置勞務(wù)工的依據(jù)。

第七條派遣年限及試用期規(guī)定

勞務(wù)派遣期原則上為兩年，試用期為兩個月。

第三章招聘

第八條聘請條件

1、基本條件：男，40歲以下、女，35歲以下（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制）；

初中以上學(xué)歷（技術(shù)性較強的崗位要求中學(xué)以上學(xué)歷）。

2、特別工種、技術(shù)崗位必需聘請具備特種作業(yè)證或職業(yè)資格證的人員，做到持證

上崗。

第九條聘請流程

1、人力資源部依據(jù)各部門、分公司的用人需求，向勞務(wù)派遣單位提出用人需求，

并篩選出符合任職要求的派遣人員。

2、派遣人員細致填寫《勞務(wù)派遣用工個人資料審核表》（見附件02）,人力資源

部聘請專員對其填寫的《勞務(wù)派遣用工個人資料審核表》及供應(yīng)的相關(guān)證件進行審查

驗證，并對通過驗證人員進行初試，初試合格人員舉薦至用人部門進行復(fù)試。

3、用人部門就應(yīng)聘人員專業(yè)學(xué)問、專業(yè)技能、崗位勝任等方面進行評定，作出復(fù)

試看法，并在3個工作日內(nèi)將看法反饋至人力資源部。必要時人力資源部和用人部門

共同組織支配筆試或?qū)嶋H操作考試。

4、對通過復(fù)試的人員，由人力資源部支配到指定醫(yī)院進行體檢，體檢要求按公司

《員工健康體檢規(guī)定》執(zhí)行。

第十條入職程序

1、公司依據(jù)體檢合格人員狀況，結(jié)合公司實際需求確定錄用人員。由人力資源部

統(tǒng)一通知到公司報到，并開具《勞務(wù)派遣用工入職報到單》（見附件03）到公司相關(guān)

部門辦理入職登記手續(xù)。

2、入職登記完畢后，人力資源部支配新進勞務(wù)工進行入職培訓(xùn)，并進行考核。

3、入職培訓(xùn)完畢并考核合格，新進勞務(wù)工持人力資源部出具的《勞務(wù)派遣用工

工作支配通知單》（見附件04）到用人部門報到。用人部門進行崗前培訓(xùn)并考核合格

后正式上崗試用。

4、對入職培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)考核不合格人員，由人力資源部立刻通知勞務(wù)派遣單位

及本人，予以退回勞務(wù)派遣單位。

第四章薪酬福利管理

第十一條薪酬及福利構(gòu)成

一級構(gòu)成工資與補貼獎金保險

二極構(gòu)成基本工資交通費勞保費視公司效益狀況考慮社會保險

第十二條工資標準（含交通費、勞保費）（詳見附表05）,試用期工資按不低

于崗位標準工資的80%執(zhí)行，試用轉(zhuǎn)正后的次月起按崗位標準工資執(zhí)行【說明：附件

05由人力資源部存檔，僅供公司領(lǐng)導(dǎo)查閱】。

第十三條工資調(diào)整

公司依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和公司經(jīng)濟效益狀況，適時對工資標準進行調(diào)整，并

建立崗位工資薪級制度，依據(jù)考核狀況定期進行薪級調(diào)整。

第十四條社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險），具體由勞務(wù)派遣

單位按國家規(guī)定辦理。

第十五條工資發(fā)放

公司每月26日至下月25日為考勤日，實際工資按公司考勤規(guī)定確定，于每月15

日支付上月工資，由勞務(wù)派遣單位干脆發(fā)放或托付本公司代發(fā)。

第五章考核

第十六條試用期考核

1、在試用期滿前15個工作日，人力資源部組織用人部門對試用勞務(wù)工進行試用

期考核，并填寫《勞務(wù)派遣用工試用合格審批表》（見附件06）。用人部門（班組、

科室或主管）對勞務(wù)工業(yè)務(wù)技能、行為表現(xiàn)及實力素養(yǎng)進行綜合考評；

綜合考評經(jīng)所屬部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)初核、人力資源部審核后，報人資分

管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、試用審批合格后，由人力資源部向試用勞務(wù)工簽發(fā)《勞務(wù)派遣用工試用合格通

知單》（見附件07）。

3、試用審批未通過者，由人力資源部向試用勞務(wù)工簽發(fā)《解除派遣關(guān)系通知書》

（見附件08）,按規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

4、試用勞務(wù)工有下列情形之一者，可立刻停止試用，經(jīng)人力資源部審核后予以退

回勞務(wù)派遣單位：

（1）事假達5天或病假達7天；

（2）有曠工記錄或遲到、早退三次以上；

（3）工作實力與崗位要求不符；

（4）違反公司規(guī)章制度或操作流程；

（5）無故不聽從上級指揮、叮囑或正常工作支配、調(diào)動；

（6）個人供應(yīng)證件、簡歷資料信息有不實情形；

（7）身體狀況不符合公司崗位要求；

（8）違反職業(yè)道德、有損公司利益或形象；

（9）損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備或因過失造成經(jīng)濟損失的；

（10）依據(jù)公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。

第十七條定期考核（半年、年終考核）

1、考核時間

每年年中、年末，組織對全公司勞務(wù)工進行考核。

2、考核內(nèi)容

主要對勞務(wù)派遣工的工作看法、工作業(yè)績表現(xiàn)等狀況進行評價。

3、考核結(jié)果運用

考核結(jié)果作為勞務(wù)工薪級調(diào)整、是否接著留用、評比年度“優(yōu)秀員工”或“先進

個人”，或其它人事待遇等的依據(jù)。

第六章派遣關(guān)系的持續(xù)、解除、終止

第十八條派遣關(guān)系的持續(xù)

（-）持續(xù)原則

1、勞務(wù)派遣期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可持續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系。

2、持續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系期限原則上同第一次的期限一樣。

3、勞務(wù)派遣的續(xù)訂工作干脆由勞務(wù)派遣單位按規(guī)定程序和時間進行，必要時可授

權(quán)托付本公司人力資源部代為進行。

（二）持續(xù)程序

1、在勞務(wù)派遣關(guān)系期滿前35個工作日，由勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)派遣單位授權(quán)托

付本公司人力資源部發(fā)出《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書》（見附件09、10）通知用人部

門和勞務(wù)派遣工本人。

2、用人部門在接到《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書》之日起5個工作日內(nèi)，填寫《終

止、續(xù)訂勞務(wù)派遣關(guān)系審批表》（見附件11）,按規(guī)定程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部。

3、勞務(wù)派遣工在接到《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書》之日起3個工作日內(nèi)，將《勞

務(wù)派遣關(guān)系到期通知書反饋回執(zhí)單》反饋至人力資源部。

4、人力資源部在2個工作日內(nèi)，將代收的《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書反饋回執(zhí)單》

及公司同意持續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系人員名單報送至勞務(wù)派遣單位。

5、勞務(wù)派遣單位對公司報送的同意持續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系人員名單進行審核，并反饋

本公司人力資源部后，由勞務(wù)派遣單位在規(guī)定期限內(nèi)組織勞務(wù)派遣工辦理持續(xù)手續(xù)。

第十九條終止與解除

（一）終止

勞務(wù)派遣關(guān)系期滿，對勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣工及本公司，其中任何一方無持

續(xù)意向的，勞務(wù)派遣關(guān)系即行終止。

（二）終止程序

1、終止勞務(wù)派遣關(guān)系時，同“續(xù)訂程序”之1、2、3o

2、本公司在報送持續(xù)勞務(wù)派遣關(guān)系人員名單時，同時報送終止勞務(wù)派遣關(guān)系人員

名單，由勞務(wù)派遣單位于派遣期限到期之30個工作日前通知勞務(wù)派遣工本人。

3、對勞務(wù)派遣工無持續(xù)意向、未在規(guī)定時限提交《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書反饋

回執(zhí)單》或完善持續(xù)派遣關(guān)系手續(xù)的、或勞務(wù)派遣單位不同意持續(xù)派遣關(guān)系的，勞務(wù)

派遣關(guān)系期滿自動終止。

（三）解除

1、經(jīng)雙方協(xié)商一樣，勞務(wù)派遣關(guān)系可以解除。

2、勞務(wù)派遣工有下列情形之一的，我公司有權(quán)將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位處

理。

(1)嚴峻違反公司的規(guī)章制度；

(2)嚴峻失職，假公濟私，給單位造成重大損害的；

(3)被依法追究刑事責(zé)任和被勞動教養(yǎng)的；

(4)按本單位規(guī)定應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位的其它情形。

3、有下列情形之一的，我單位提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣工本人，有權(quán)

將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位。

(1)勞務(wù)派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由我單位另行支配工作的；

(2)勞務(wù)派遣工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞務(wù)派遣關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使勞務(wù)派遣無法接著

履行。

4、解除程序

(1)勞務(wù)工自愿離開并退回勞務(wù)派遣單位的，應(yīng)提前30個工作日填報《勞務(wù)用工

解除派遣關(guān)系審批表》(見附件12)；按規(guī)定程序經(jīng)公司審核后報送勞務(wù)派遣單位批

準。

(2)有本章第十九條三款第2、第3種狀況的，由用人部門按約定時間之7個工作

日前填報《勞務(wù)用工解除派遣關(guān)系審批表》，經(jīng)所屬部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)初核，

人力資源部審核、人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部通知勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)工本

人。

第七章離職管理

其次十條勞務(wù)派遣工離職經(jīng)公司或勞務(wù)派遣單位批準后，應(yīng)按公司規(guī)定離職程序

辦理完畢離職手續(xù)，填寫《勞務(wù)派遣工離職交接表》(見附件13)和《工作移交清單》

(見附件14),辦理完畢相關(guān)手續(xù)方可離司。

其次十一條未清離職手續(xù)者，一律不予結(jié)算工資；同時，因離職者未清手續(xù)給本

公司造成經(jīng)濟損失者，本公司將依法追究責(zé)任。

其次十二條因離職員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)致使不能剛好為離職勞務(wù)員

派遣工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任自負。

第八章項目用工管理

其次十三條項目用工分類管理

(1)項目用工在6個月以下的，干脆由項目勞務(wù)分包企業(yè)組織支配勞務(wù)人員。

(2)項目用工在6個月以上的，也要求由項目勞務(wù)分包企業(yè)干脆組織支配勞務(wù)人

員。對勞務(wù)分包企業(yè)確不能組織支配的，人員納入公司統(tǒng)一勞務(wù)派遣管理。

其次十四條用工程序

(1)干脆由勞務(wù)分包企業(yè)組織支配勞務(wù)人員的，分公司或項目部應(yīng)在運用之日起

一周內(nèi)填報《項目勞務(wù)人員運用審批表》(見附件15),經(jīng)審批后附身份證復(fù)印件報

人力資源部備案。

(2)對以公司勞務(wù)派遣形式用工的，人員可由項目部干脆招收，由人力資源部統(tǒng)

一組織完善派遣手續(xù)。

其次十五條嚴格用工紀律

項目用工要求堅持先審批后運用的原則，嚴禁先運用事后補報。否則，由此造成

任何勞動糾紛或風(fēng)險由相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)。

第九章其它

其次十六條勞務(wù)派遣工應(yīng)嚴格遵守公司各項管理規(guī)章制度，聽從本公司用工部門

管理。對違反制度或不聽從管理的，應(yīng)按規(guī)定予以懲處或退回勞務(wù)派遣單位處理。

第十章附則

其次十七條附則

1、本方法由人力資源部負責(zé)制定、說明和修訂。

2、本方法未盡事宜，參照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本方法自公司公布之日起生效執(zhí)行。

附件01

人員需求申請表

申請單位填表日期

崗需求崗位崗位種類□原有崗位口新增崗位

位崗位編制人數(shù)崗位現(xiàn)有人數(shù)

要

求需求人數(shù)需求種類□原有編制口新增編制

用工類別□勞動合同用工口勞務(wù)派遣用工

聘請方式□內(nèi)部選撥□外部聘請□其他方式:_________□不限

緊急程度□特急口急口一般口有合適人選再進

聘請起始時間年月S預(yù)料到崗時間年月日

口空缺補員口工作量增加口職責(zé)、業(yè)務(wù)擴展口機構(gòu)調(diào)整□儲備人員

需求

特別說明：

理由

口可以利用現(xiàn)有《崗位說明書》。

口新增崗位，尚無《崗位說明書》，需立即組織編寫，要求條件及職責(zé)如下：

要瀚

要求條件1:

求分要求條件2：

要求條件3：

要求條件4：

崗工作職責(zé)與內(nèi)容1:

責(zé)

位

與工作職責(zé)與內(nèi)容2：

工

內(nèi)工作職責(zé)與內(nèi)容

作3：

容

職工作職責(zé)與內(nèi)容4：

工作職責(zé)與內(nèi)容5：

務(wù)

口同意口不同意業(yè)□同意□不同意

管

簽名：分簽名：

部門

導(dǎo)

領(lǐng)

看法

法

看

年月日年月日

資

人力口同意口不同意人□同意□不同意

管

資源分

導(dǎo)

領(lǐng)

部簽名：簽名：

法

看

看法年月日年月日

口同意口不同意

總經(jīng)理

看法

簽名：年月日

1、一般崗位原有編制經(jīng)部門提出，業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)初核，人資部門復(fù)核，人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

、主管及以上職位、新增職位同時一律還須經(jīng)總經(jīng)理核準；

、本表同時適用于勞務(wù)派遣用工人員的需求申請，其審批程序同上。

勞務(wù)派遣用工個人資料審核表

1、職位申請?zhí)畋頃r間：年月日

申請

請

申請

室

部門

職位

金

薪

到

可

職實際到崗照片

求

要

日

期

日期

2、個人資料

姓名性別民族誕生日期

婚否黨團員籍貫戶口性質(zhì)

畢業(yè)院校專業(yè)最高學(xué)歷

學(xué)位現(xiàn)有職稱身份證號碼

現(xiàn)家庭住址聯(lián)系電話

3、教化閱歷

從中學(xué)/中專/技校/職高學(xué)歷起先填寫

學(xué)歷、學(xué)位、

學(xué)校名稱學(xué)校地址由X年X月至X年X月專業(yè)

技能等級證書

4、工作閱歷

請按年份先后填寫最近三個以內(nèi)所任職之單位

薪金職務(wù)離職緣由

單位名稱地址及電話起止時間

水平/崗位/是否在職

5、審核看法

該人員應(yīng)聘渠口人才中心舉薦一_________口內(nèi)部員工舉薦__________□_應(yīng)屆畢業(yè)生

道口社會應(yīng)聘（自薦）□其它_______________

□舉薦復(fù)試口儲備口不予考慮

人力

聘請專員：人資部負責(zé)人：

資源部初試日期：日期：

□同意試用□儲備口不予考慮

用人部門

用人部門面試人：用人部門負責(zé)人：

復(fù)試日期：日期：

口經(jīng)指定醫(yī)院體檢，符合公司體檢要求□經(jīng)指定醫(yī)院體檢，不符合公司體檢要求

體檢結(jié)果

聘請專員：日期：

□同意錄用□不同意錄用

錄用看法

人資部負責(zé)人：日期：

勞務(wù)派遣員工□同意派遣至重慶市智翔鋪道技術(shù)工程有限公司工作。

看法勞務(wù)派遣員工簽字：日期：

'看法□同意派遣□不同意派遣

附件03人才市場簽章：日期：

田1工個人證件復(fù)印件附后，原件備核。

勞務(wù)派遣用工入職報到單

被派遣員工姓名報到部門

派遣試用崗位報到日期

請報到人員依次到以下部門辦理入職手續(xù)，并將此表交回人力資源部確認。人力資

源部憑單填發(fā)《勞務(wù)派遣用工工作支配通知單》支配派遣員工到用人部門試用。

經(jīng)辦部……工經(jīng)辦狀況經(jīng)辦人簽字

內(nèi)容及事項

門（在口選項上劃“V”）及日期

□已登記掃描驗存

證件登記掃描驗存口已告知其在入司后一月內(nèi)登記掃

描驗存

口已簽訂

勞務(wù)派遣合同簽訂口已告知其在入司后15日內(nèi)到派遣

單位簽訂

農(nóng)村戶口人員確認□已簽字確認

人力

書簽訂口已告知其在入司后十天內(nèi)確認

資源

部考勤卡辦理□已辦卡口未辦卡

工作證辦理口已辦理口統(tǒng)一辦理

個人登記照片□已交口未交

□已培訓(xùn)

入司培訓(xùn)

口公司另行統(tǒng)一支配培訓(xùn)

體檢報告口合格口不合格

平安公司平安保衛(wèi)部□已登記□未登記

保衛(wèi)生產(chǎn)基地安?？啤跻训怯洝跷吹怯?/p>

已按要求辦理完成上述各項入司手續(xù)

報到人員I日期

入司手續(xù)辦我審核確認

人資部聘請專員日期

附件04

勞務(wù)派遣工工作支配通知單存根

編號：【】（）號

姓名支配部門（分公司）崗位支配日期備注

ooooooooooooooooooooooooooooooo止匕力口I]'R-^P-ooooooo

勞務(wù)派遣工工作支配通知單

編號：【】（）號

茲有派遣勞務(wù)工等一人到我

司工作，于—年—月—日起支配到你部門（分公司）崗位試用，

請你部門支配工作。

該勞務(wù)工試用期為—個月，自—年_月_日至—年_月_日止。

請你部門于試用期滿前15日，將其工作勝任狀況及考核評價看法剛好反

饋人力資源部，由人力資源部反饋勞務(wù)派遣單位，予以辦理接著留用或退

回手續(xù)。

_______________________有限公司

人力資源部

附件06

年月日

勞務(wù)派遣用工試用合格審批表

填表日期：_________年月日

姓名性別部門

學(xué)歷誕生年月試用崗位

試用

_________年_月—日______年—月—日

期間

試用期間

的工作表

現(xiàn)及主要

工作成

果，由試

用員工本

人填寫

（不夠可

另附頁）.

本人若試用考核合格并審批通過，—______（_自愿接著

自

愿

派

遣或自愿不接著）由____________________________—人才市場派遣

意

愿至__________________________有限公司工作。

簽名：年月日

出勤狀遲到一次早退一次病假一天事假一天曠工―天

況人資部考勤專員確認

評語：評語：

班組或科室

管

主

法

干脆上看

級看法

簽名：年月日簽名：年月日

務(wù)

部門

口同意留用口不同意留用業(yè)口同意留用口不同意留用

管

經(jīng)

分

理

導(dǎo)

考

領(lǐng)

核

法

評

看

語

簽名：年月日簽名：年月日

口同意留用口不同意留用口同意留用口不同意留用

人資部人資分管

審核領(lǐng)導(dǎo)看法

簽名：年月日簽名：年月日

附件07

勞務(wù)派遣用工試用合格通知單（存根）

編號：【】（）號

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，（部門、分公司）派遣勞務(wù)工經(jīng)試

用考核合格，從年月一日起正式留用至你部門（分公司）

工作，試用期為一個月，自—年—月—日至一年—月—日止。

人力資源部

年月日

勞務(wù)派遣用工試用合格通知單

編號：【】（）號

（部門、分公司）:

經(jīng)考核，你在年月—日至年—月—日試用期間，

表現(xiàn)良好，達到崗位要求。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，你于年—月—日

通過試用審批予以正式留用，起先享受崗位同等薪級待遇。

人力資源部

年月日

附件08

解除派遣關(guān)系通知書（回執(zhí)）編號：［1（）號

部門/分公司先生/女士：

依據(jù)《勞動合同法》及公司《勞務(wù)派遣工管理方法》之相關(guān)規(guī)定，確

定于—年—月—日解除派遣關(guān)系，退回勞務(wù)派遣組織，請你在—日

內(nèi)與本部門（分公司）指定人員交接完畢相關(guān)工作并辦理相關(guān)手續(xù)。

附：辭退緣由（）

（）1、事假達5天或病假達7天；

（）2、有曠工記錄或遲到、早退三次以上；

()3、工作實力與崗位要求不符；

()4、違反公司規(guī)章制度或操作流程；

()5、無故不聽從上級指揮、叮囑或正常工作支配、調(diào)動；

()6、個人供應(yīng)證件、簡歷資料信息有不實情形；

()7、身體狀況不符合公司崗位要求；

()8、違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象；

()9、損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備或因過失造成經(jīng)濟損失的；

()10、依據(jù)公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。

人力資源部

年月日

簽收回執(zhí)

解除派遣關(guān)系人員簽名日期

解除派遣關(guān)系通知書編號：【J()號

部門/分公司先生/女士：

依據(jù)《勞動合同法》及公司《勞務(wù)派遣工管理方法》之相關(guān)規(guī)定，確

定于—年—月—日解除派遣關(guān)系，退回勞務(wù)派遣組織，請你在—日

內(nèi)與本部門(分公司)指定人員交接完畢相關(guān)工作并辦理相關(guān)手續(xù)。

附：辭退緣由()

()1、事假達5天或病假達7天；

()2、有曠工記錄或遲到、早退三次以上；

()3、工作實力與崗位要求不符；

()4、違反公司規(guī)章制度或操作流程；

()5、無故不聽從上級指揮、叮囑或正常工作支配、調(diào)動；

()6、個人供應(yīng)證件、簡歷資料信息有不實情形；

()7、身體狀況不符合公司崗位要求；

()8、違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象；

()9、損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備或因過失造成經(jīng)濟損失的；

()10、依據(jù)公司人事管理規(guī)定及相關(guān)規(guī)定予以辭退的其它情形。

人力資源部

年月日

附件09

勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書(個人)

編號：【】年()號

部門/分公司：

你與本公司的勞務(wù)派遣關(guān)系將于年月日到期。

請在接到本通知書之日起個工作日內(nèi)，將《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知

書反饋回執(zhí)單》親筆簽名后，反饋到公司人力資源部。

凡未在規(guī)定時間內(nèi)未反饋《反饋回執(zhí)單》，即視為不愿接著勞務(wù)派遣，

勞務(wù)派遣期滿即行終止。

特此通知！

________________________有限公司

人力資源部

年月日

勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書

反饋回執(zhí)單

編號：【】年（）號

________________________有限公司：

口勞務(wù)派遣期滿后，我自愿申請接著由人才

市場派遣到有限公司工作。

口勞務(wù)派遣期滿后，本人不愿接著由人才

市場派遣到有限公司工作。

請在個工作日內(nèi)將本《反饋回執(zhí)單》反饋到公司人力資源部，逾

期未交，勞務(wù)派遣期滿即行終止。

本人簽名：

年月日

附件10

勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書（用人部門）

編號：【】年（）號

___________部門/分公司

你部門以下勞務(wù)派遣工、、、、

、、、、、等人，

與公司的勞務(wù)派遣關(guān)系即將到期。

請你部門/分公司接到本通知書后，即對以上勞務(wù)工之工作表現(xiàn)、素

養(yǎng)行為、崗位勝任實力及發(fā)展?jié)摿顩r進行綜合評價，同時結(jié)合部門、分

公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)綜合平衡后，確定是否續(xù)訂勞務(wù)派遣關(guān)系，填報《持

續(xù)、終止勞務(wù)派遣關(guān)系審批表》。

《持續(xù)、終止勞務(wù)派遣關(guān)系審批表》按規(guī)定程序?qū)徟?，必需在接?/p>

本通知書之日起的1個工作日內(nèi)交至到公司人力資源部，由人力資源部報

勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣期滿予以辦理勞務(wù)派遣關(guān)系持續(xù)或終止手續(xù)。

特此通知！

________________________有限公司

人力資源部

年月日

附件11

持續(xù)、終止勞務(wù)派遣關(guān)系審批表

編號：【】年（）號

部門/分公司

用人部門/分公司看法

一、我部門：___________________________________________________

__________________________________________等一位派遣員工，

因在派遣期間工作表現(xiàn)好、成果突出、業(yè)務(wù)實力強、有發(fā)展?jié)摿?；或因?/p>

門業(yè)務(wù)發(fā)展緣由，經(jīng)我部門勞動合同管理小組集體探討并商定，確定同意接著

留用。

二、我部門：___________________________________________________

___________________________________________等一位派遣員工，

因在派遣期間工作表現(xiàn)欠佳、工作成果欠佳、業(yè)務(wù)實力欠佳、發(fā)展?jié)摿η?/p>

佳；或因部門業(yè)務(wù)發(fā)展緣由，經(jīng)我部門勞動合同管理小組集體探討并商定，確

定不再留用。

部門負責(zé)人

（部門勞動合同管理小組組長）：年月日

□同意□不同意口同意□不同意

業(yè)務(wù)分

人力資源

管領(lǐng)導(dǎo)

部看法

看法簽名：簽名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意□同意□不同意

人資分

總經(jīng)理看

管領(lǐng)導(dǎo)

法

看法簽名：簽名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意

勞務(wù)派

遣單位

簽名：

看法

日期：年月日

1、本表由所在部門指定專人負責(zé)報送，不得由員工本人親自報送；

2、用人部門簽署看法后，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及人資分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

備注3、本表必需在接到人力資源部《勞務(wù)派遣關(guān)系到期通知書》后的5日內(nèi)，按程

序?qū)徟髨笏腿肆Y源部，由人力資源部報勞務(wù)派遣單位，以便勞務(wù)派遣關(guān)系到

期后予以辦理終止、續(xù)訂手續(xù)。

附件12

勞務(wù)工解除派遣關(guān)系審批表

_______年______月______日

部門姓名職務(wù)/崗位入司時間

解除派遣

關(guān)系緣由

本人簽名：

年月日

□同意□不同意□同意□不同意

業(yè)務(wù)分管

部門看法領(lǐng)導(dǎo)看法

簽名：簽名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意□同意□不同意

人力資源人資分管

領(lǐng)導(dǎo)看法

部門看法

簽名：簽名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意

勞務(wù)派遣

單位看法簽名：