全部勞務派遣用工管理辦法

____________________有限公司

勞務派遣用工管理方法

第一章總則

第一條目的

為進一步規(guī)范公司勞務派遣用工管理，理順勞動關系，完善用人機制，合理配置

人力資源，特制定本方法。

其次條釋義

本方法所稱勞務派遣工，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂了勞動合同的人員。勞

務派遣工與勞務派遣單位建立勞動合同關系；勞務派遣單位與本公司通過簽訂《勞務

派遣協議》，把勞動者派遣到本公司工作，本公司與勞務派遣人員之間只有運用關系，

沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工形式。

第三條適用范圍

本方法適用公司全部勞務派遣關系范疇員工

第四條管理職責

（-）人力資源部負責勞務派遣工的非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：

1、依據生產經營、管理須要確定勞務派遣用工標準及規(guī)模；

2、依據用人部門需求，通過勞務派遣單位（含面對社會公開聘請）擇優(yōu)選派勞務

派遣工，并定期組織用人部門對勞務派遣工進行考核。

（二）用人部門負責勞務派遣工的“運用管理”，具體負責勞務派遣工的合理運用、

培訓、考核等工作。

其次章運用原則與權限

第五條各部門、分公司在定崗定編范圍內，幫助性崗位可運用勞務工；

以下崗位可申請運用勞務派遣工：生產幫助工人（前場、后場）、機械設備操作

（維護）幫助人員、試驗幫助工、保衛(wèi)人員、駕駛員、炊事員、庫管員及其他后勤崗

位幫助人員。

第六條每年初，各部門、分公司在提出正式用工支配的同時，報送勞務工需求

支配。

各部門、分公司有支配外的勞務工運用需求時，需另行填報《人員需求申請表》

（見附件01）,按規(guī)定程序審批后，提交人力資源部作為配置勞務工的依據。

第七條派遣年限及試用期規(guī)定

勞務派遣期原則上為兩年，試用期為兩個月。

第三章招聘

第八條聘請條件

1、基本條件：男，40歲以下、女，35歲以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制）；

初中以上學歷（技術性較強的崗位要求中學以上學歷）。

2、特別工種、技術崗位必需聘請具備特種作業(yè)證或職業(yè)資格證的人員，做到持證

上崗。

第九條聘請流程

1、人力資源部依據各部門、分公司的用人需求，向勞務派遣單位提出用人需求，

并篩選出符合任職要求的派遣人員。

2、派遣人員細致填寫《勞務派遣用工個人資料審核表》（見附件02）,人力資源

部聘請專員對其填寫的《勞務派遣用工個人資料審核表》及供應的相關證件進行審查

驗證，并對通過驗證人員進行初試，初試合格人員舉薦至用人部門進行復試。

3、用人部門就應聘人員專業(yè)學問、專業(yè)技能、崗位勝任等方面進行評定，作出復

試看法，并在3個工作日內將看法反饋至人力資源部。必要時人力資源部和用人部門

共同組織支配筆試或實際操作考試。

4、對通過復試的人員，由人力資源部支配到指定醫(yī)院進行體檢，體檢要求按公司

《員工健康體檢規(guī)定》執(zhí)行。

第十條入職程序

1、公司依據體檢合格人員狀況，結合公司實際需求確定錄用人員。由人力資源部

統一通知到公司報到，并開具《勞務派遣用工入職報到單》（見附件03）到公司相關

部門辦理入職登記手續(xù)。

2、入職登記完畢后，人力資源部支配新進勞務工進行入職培訓，并進行考核。

3、入職培訓完畢并考核合格，新進勞務工持人力資源部出具的《勞務派遣用工

工作支配通知單》（見附件04）到用人部門報到。用人部門進行崗前培訓并考核合格

后正式上崗試用。

4、對入職培訓或崗前培訓考核不合格人員，由人力資源部立刻通知勞務派遣單位

及本人，予以退回勞務派遣單位。

第四章薪酬福利管理

第十一條薪酬及福利構成

一級構成工資與補貼獎金保險

二極構成基本工資交通費勞保費視公司效益狀況考慮社會保險

第十二條工資標準（含交通費、勞保費）（詳見附表05）,試用期工資按不低

于崗位標準工資的80%執(zhí)行，試用轉正后的次月起按崗位標準工資執(zhí)行【說明：附件

05由人力資源部存檔，僅供公司領導查閱】。

第十三條工資調整

公司依據社會經濟發(fā)展水平和公司經濟效益狀況，適時對工資標準進行調整，并

建立崗位工資薪級制度，依據考核狀況定期進行薪級調整。

第十四條社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險），具體由勞務派遣

單位按國家規(guī)定辦理。

第十五條工資發(fā)放

公司每月26日至下月25日為考勤日，實際工資按公司考勤規(guī)定確定，于每月15

日支付上月工資，由勞務派遣單位干脆發(fā)放或托付本公司代發(fā)。

第五章考核

第十六條試用期考核

1、在試用期滿前15個工作日，人力資源部組織用人部門對試用勞務工進行試用

期考核，并填寫《勞務派遣用工試用合格審批表》（見附件06）。用人部門（班組、

科室或主管）對勞務工業(yè)務技能、行為表現及實力素養(yǎng)進行綜合考評；

綜合考評經所屬部門負責人、業(yè)務分管領導初核、人力資源部審核后，報人資分

管領導審批。

2、試用審批合格后，由人力資源部向試用勞務工簽發(fā)《勞務派遣用工試用合格通

知單》（見附件07）。

3、試用審批未通過者，由人力資源部向試用勞務工簽發(fā)《解除派遣關系通知書》

（見附件08）,按規(guī)定退回勞務派遣單位。

4、試用勞務工有下列情形之一者，可立刻停止試用，經人力資源部審核后予以退

回勞務派遣單位：

（1）事假達5天或病假達7天；

（2）有曠工記錄或遲到、早退三次以上；

（3）工作實力與崗位要求不符；

（4）違反公司規(guī)章制度或操作流程；

（5）無故不聽從上級指揮、叮囑或正常工作支配、調動；

（6）個人供應證件、簡歷資料信息有不實情形；

（7）身體狀況不符合公司崗位要求；

（8）違反職業(yè)道德、有損公司利益或形象；

（9）損壞生產、經營設備或因過失造成經濟損失的；

（10）依據公司人事管理規(guī)定及相關規(guī)定予以辭退的其它情形。

第十七條定期考核（半年、年終考核）

1、考核時間

每年年中、年末，組織對全公司勞務工進行考核。

2、考核內容

主要對勞務派遣工的工作看法、工作業(yè)績表現等狀況進行評價。

3、考核結果運用

考核結果作為勞務工薪級調整、是否接著留用、評比年度“優(yōu)秀員工”或“先進

個人”，或其它人事待遇等的依據。

第六章派遣關系的持續(xù)、解除、終止

第十八條派遣關系的持續(xù)

（-）持續(xù)原則

1、勞務派遣期滿，經雙方協商一樣，可持續(xù)勞務派遣關系。

2、持續(xù)勞務派遣關系期限原則上同第一次的期限一樣。

3、勞務派遣的續(xù)訂工作干脆由勞務派遣單位按規(guī)定程序和時間進行，必要時可授

權托付本公司人力資源部代為進行。

（二）持續(xù)程序

1、在勞務派遣關系期滿前35個工作日，由勞務派遣單位或勞務派遣單位授權托

付本公司人力資源部發(fā)出《勞務派遣關系到期通知書》（見附件09、10）通知用人部

門和勞務派遣工本人。

2、用人部門在接到《勞務派遣關系到期通知書》之日起5個工作日內，填寫《終

止、續(xù)訂勞務派遣關系審批表》（見附件11）,按規(guī)定程序審批后交人力資源部。

3、勞務派遣工在接到《勞務派遣關系到期通知書》之日起3個工作日內，將《勞

務派遣關系到期通知書反饋回執(zhí)單》反饋至人力資源部。

4、人力資源部在2個工作日內，將代收的《勞務派遣關系到期通知書反饋回執(zhí)單》

及公司同意持續(xù)勞務派遣關系人員名單報送至勞務派遣單位。

5、勞務派遣單位對公司報送的同意持續(xù)勞務派遣關系人員名單進行審核，并反饋

本公司人力資源部后，由勞務派遣單位在規(guī)定期限內組織勞務派遣工辦理持續(xù)手續(xù)。

第十九條終止與解除

（一）終止

勞務派遣關系期滿，對勞務派遣單位、勞務派遣工及本公司，其中任何一方無持

續(xù)意向的，勞務派遣關系即行終止。

（二）終止程序

1、終止勞務派遣關系時，同“續(xù)訂程序”之1、2、3o

2、本公司在報送持續(xù)勞務派遣關系人員名單時，同時報送終止勞務派遣關系人員

名單，由勞務派遣單位于派遣期限到期之30個工作日前通知勞務派遣工本人。

3、對勞務派遣工無持續(xù)意向、未在規(guī)定時限提交《勞務派遣關系到期通知書反饋

回執(zhí)單》或完善持續(xù)派遣關系手續(xù)的、或勞務派遣單位不同意持續(xù)派遣關系的，勞務

派遣關系期滿自動終止。

（三）解除

1、經雙方協商一樣，勞務派遣關系可以解除。

2、勞務派遣工有下列情形之一的，我公司有權將勞務派遣工退回勞務派遣單位處

理。

(1)嚴峻違反公司的規(guī)章制度；

(2)嚴峻失職，假公濟私，給單位造成重大損害的；

(3)被依法追究刑事責任和被勞動教養(yǎng)的；

(4)按本單位規(guī)定應退回勞務派遣單位的其它情形。

3、有下列情形之一的，我單位提前30日以書面形式通知勞務派遣工本人，有權

將勞務派遣工退回勞務派遣單位。

(1)勞務派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由我單位另行支配工作的；

(2)勞務派遣工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞務派遣關系建立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變更，致使勞務派遣無法接著

履行。

4、解除程序

(1)勞務工自愿離開并退回勞務派遣單位的，應提前30個工作日填報《勞務用工

解除派遣關系審批表》(見附件12)；按規(guī)定程序經公司審核后報送勞務派遣單位批

準。

(2)有本章第十九條三款第2、第3種狀況的，由用人部門按約定時間之7個工作

日前填報《勞務用工解除派遣關系審批表》，經所屬部門負責人、業(yè)務分管領導初核，

人力資源部審核、人資分管領導審批后，由人力資源部通知勞務派遣單位和勞務工本

人。

第七章離職管理

其次十條勞務派遣工離職經公司或勞務派遣單位批準后，應按公司規(guī)定離職程序

辦理完畢離職手續(xù)，填寫《勞務派遣工離職交接表》(見附件13)和《工作移交清單》

(見附件14),辦理完畢相關手續(xù)方可離司。

其次十一條未清離職手續(xù)者，一律不予結算工資；同時，因離職者未清手續(xù)給本

公司造成經濟損失者，本公司將依法追究責任。

其次十二條因離職員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)致使不能剛好為離職勞務員

派遣工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任自負。

第八章項目用工管理

其次十三條項目用工分類管理

(1)項目用工在6個月以下的，干脆由項目勞務分包企業(yè)組織支配勞務人員。

(2)項目用工在6個月以上的，也要求由項目勞務分包企業(yè)干脆組織支配勞務人

員。對勞務分包企業(yè)確不能組織支配的，人員納入公司統一勞務派遣管理。

其次十四條用工程序

(1)干脆由勞務分包企業(yè)組織支配勞務人員的，分公司或項目部應在運用之日起

一周內填報《項目勞務人員運用審批表》(見附件15),經審批后附身份證復印件報

人力資源部備案。

(2)對以公司勞務派遣形式用工的，人員可由項目部干脆招收，由人力資源部統

一組織完善派遣手續(xù)。

其次十五條嚴格用工紀律

項目用工要求堅持先審批后運用的原則，嚴禁先運用事后補報。否則，由此造成

任何勞動糾紛或風險由相關責任人擔當。

第九章其它

其次十六條勞務派遣工應嚴格遵守公司各項管理規(guī)章制度，聽從本公司用工部門

管理。對違反制度或不聽從管理的，應按規(guī)定予以懲處或退回勞務派遣單位處理。

第十章附則

其次十七條附則

1、本方法由人力資源部負責制定、說明和修訂。

2、本方法未盡事宜，參照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、本方法自公司公布之日起生效執(zhí)行。

附件01

人員需求申請表

申請單位填表日期

崗需求崗位崗位種類□原有崗位口新增崗位

位崗位編制人數崗位現有人數

要

求需求人數需求種類□原有編制口新增編制

用工類別□勞動合同用工口勞務派遣用工

聘請方式□內部選撥□外部聘請□其他方式:_________□不限

緊急程度□特急口急口一般口有合適人選再進

聘請起始時間年月S預料到崗時間年月日

口空缺補員口工作量增加口職責、業(yè)務擴展口機構調整□儲備人員

需求

特別說明：

理由

口可以利用現有《崗位說明書》。

口新增崗位，尚無《崗位說明書》，需立即組織編寫，要求條件及職責如下：

要瀚

要求條件1:

求分要求條件2：

要求條件3：

要求條件4：

崗工作職責與內容1:

責

位

與工作職責與內容2：

工

內工作職責與內容

作3：

容

職工作職責與內容4：

工作職責與內容5：

務

口同意口不同意業(yè)□同意□不同意

管

簽名：分簽名：

部門

導

領

看法

法

看

年月日年月日

資

人力口同意口不同意人□同意□不同意

管

資源分

導

領

部簽名：簽名：

法

看

看法年月日年月日

口同意口不同意

總經理

看法

簽名：年月日

1、一般崗位原有編制經部門提出，業(yè)務分管領導初核，人資部門復核，人資分管領導審批;

、主管及以上職位、新增職位同時一律還須經總經理核準；

、本表同時適用于勞務派遣用工人員的需求申請，其審批程序同上。

勞務派遣用工個人資料審核表

1、職位申請?zhí)畋頃r間：年月日

申請

請

申請

室

部門

職位

金

薪

到

可

職實際到崗照片

求

要

日

期

日期

2、個人資料

姓名性別民族誕生日期

婚否黨團員籍貫戶口性質

畢業(yè)院校專業(yè)最高學歷

學位現有職稱身份證號碼

現家庭住址聯系電話

3、教化閱歷

從中學/中專/技校/職高學歷起先填寫

學歷、學位、

學校名稱學校地址由X年X月至X年X月專業(yè)

技能等級證書

4、工作閱歷

請按年份先后填寫最近三個以內所任職之單位

薪金職務離職緣由

單位名稱地址及電話起止時間

水平/崗位/是否在職

5、審核看法

該人員應聘渠口人才中心舉薦一_________口內部員工舉薦__________□_應屆畢業(yè)生

道口社會應聘（自薦）□其它_______________

□舉薦復試口儲備口不予考慮

人力

聘請專員：人資部負責人：

資源部初試日期：日期：

□同意試用□儲備口不予考慮

用人部門

用人部門面試人：用人部門負責人：

復試日期：日期：

口經指定醫(yī)院體檢，符合公司體檢要求□經指定醫(yī)院體檢，不符合公司體檢要求

體檢結果

聘請專員：日期：

□同意錄用□不同意錄用

錄用看法

人資部負責人：日期：

勞務派遣員工□同意派遣至重慶市智翔鋪道技術工程有限公司工作。

看法勞務派遣員工簽字：日期：

'看法□同意派遣□不同意派遣

附件03人才市場簽章：日期：

田1工個人證件復印件附后，原件備核。

勞務派遣用工入職報到單

被派遣員工姓名報到部門

派遣試用崗位報到日期

請報到人員依次到以下部門辦理入職手續(xù)，并將此表交回人力資源部確認。人力資

源部憑單填發(fā)《勞務派遣用工工作支配通知單》支配派遣員工到用人部門試用。

經辦部……工經辦狀況經辦人簽字

內容及事項

門（在口選項上劃“V”）及日期

□已登記掃描驗存

證件登記掃描驗存口已告知其在入司后一月內登記掃

描驗存

口已簽訂

勞務派遣合同簽訂口已告知其在入司后15日內到派遣

單位簽訂

農村戶口人員確認□已簽字確認

人力

書簽訂口已告知其在入司后十天內確認

資源

部考勤卡辦理□已辦卡口未辦卡

工作證辦理口已辦理口統一辦理

個人登記照片□已交口未交

□已培訓

入司培訓

口公司另行統一支配培訓

體檢報告口合格口不合格

平安公司平安保衛(wèi)部□已登記□未登記

保衛(wèi)生產基地安?？啤跻训怯洝跷吹怯?/p>

已按要求辦理完成上述各項入司手續(xù)

報到人員I日期

入司手續(xù)辦我審核確認

人資部聘請專員日期

附件04

勞務派遣工工作支配通知單存根

編號：【】（）號

姓名支配部門（分公司）崗位支配日期備注

ooooooooooooooooooooooooooooooo止匕力口I]'R-^P-ooooooo

勞務派遣工工作支配通知單

編號：【】（）號

茲有派遣勞務工等一人到我

司工作，于—年—月—日起支配到你部門（分公司）崗位試用，

請你部門支配工作。

該勞務工試用期為—個月，自—年_月_日至—年_月_日止。

請你部門于試用期滿前15日，將其工作勝任狀況及考核評價看法剛好反

饋人力資源部，由人力資源部反饋勞務派遣單位，予以辦理接著留用或退

回手續(xù)。

_______________________有限公司

人力資源部

附件06

年月日

勞務派遣用工試用合格審批表

填表日期：_________年月日

姓名性別部門

學歷誕生年月試用崗位

試用

_________年_月—日______年—月—日

期間

試用期間

的工作表

現及主要

工作成

果，由試

用員工本

人填寫

（不夠可

另附頁）.

本人若試用考核合格并審批通過，—______（_自愿接著

自

愿

派

遣或自愿不接著）由____________________________—人才市場派遣

意

愿至__________________________有限公司工作。

簽名：年月日

出勤狀遲到一次早退一次病假一天事假一天曠工―天

況人資部考勤專員確認

評語：評語：

班組或科室

管

主

法

干脆上看

級看法

簽名：年月日簽名：年月日

務

部門

口同意留用口不同意留用業(yè)口同意留用口不同意留用

管

經

分

理

導

考

領

核

法

評

看

語

簽名：年月日簽名：年月日

口同意留用口不同意留用口同意留用口不同意留用

人資部人資分管

審核領導看法

簽名：年月日簽名：年月日

附件07

勞務派遣用工試用合格通知單（存根）

編號：【】（）號

經公司領導批準，（部門、分公司）派遣勞務工經試

用考核合格，從年月一日起正式留用至你部門（分公司）

工作，試用期為一個月，自—年—月—日至一年—月—日止。

人力資源部

年月日

勞務派遣用工試用合格通知單

編號：【】（）號

（部門、分公司）:

經考核，你在年月—日至年—月—日試用期間，

表現良好，達到崗位要求。經公司領導批準，你于年—月—日

通過試用審批予以正式留用，起先享受崗位同等薪級待遇。

人力資源部

年月日

附件08

解除派遣關系通知書（回執(zhí)）編號：［1（）號

部門/分公司先生/女士：

依據《勞動合同法》及公司《勞務派遣工管理方法》之相關規(guī)定，確

定于—年—月—日解除派遣關系，退回勞務派遣組織，請你在—日

內與本部門（分公司）指定人員交接完畢相關工作并辦理相關手續(xù)。

附：辭退緣由（）

（）1、事假達5天或病假達7天；

（）2、有曠工記錄或遲到、早退三次以上；

()3、工作實力與崗位要求不符；

()4、違反公司規(guī)章制度或操作流程；

()5、無故不聽從上級指揮、叮囑或正常工作支配、調動；

()6、個人供應證件、簡歷資料信息有不實情形；

()7、身體狀況不符合公司崗位要求；

()8、違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象；

()9、損壞生產、經營設備或因過失造成經濟損失的；

()10、依據公司人事管理規(guī)定及相關規(guī)定予以辭退的其它情形。

人力資源部

年月日

簽收回執(zhí)

解除派遣關系人員簽名日期

解除派遣關系通知書編號：【J()號

部門/分公司先生/女士：

依據《勞動合同法》及公司《勞務派遣工管理方法》之相關規(guī)定，確

定于—年—月—日解除派遣關系，退回勞務派遣組織，請你在—日

內與本部門(分公司)指定人員交接完畢相關工作并辦理相關手續(xù)。

附：辭退緣由()

()1、事假達5天或病假達7天；

()2、有曠工記錄或遲到、早退三次以上；

()3、工作實力與崗位要求不符；

()4、違反公司規(guī)章制度或操作流程；

()5、無故不聽從上級指揮、叮囑或正常工作支配、調動；

()6、個人供應證件、簡歷資料信息有不實情形；

()7、身體狀況不符合公司崗位要求；

()8、違反職業(yè)道德、有損公司利益和形象；

()9、損壞生產、經營設備或因過失造成經濟損失的；

()10、依據公司人事管理規(guī)定及相關規(guī)定予以辭退的其它情形。

人力資源部

年月日

附件09

勞務派遣關系到期通知書(個人)

編號：【】年()號

部門/分公司：

你與本公司的勞務派遣關系將于年月日到期。

請在接到本通知書之日起個工作日內，將《勞務派遣關系到期通知

書反饋回執(zhí)單》親筆簽名后，反饋到公司人力資源部。

凡未在規(guī)定時間內未反饋《反饋回執(zhí)單》，即視為不愿接著勞務派遣，

勞務派遣期滿即行終止。

特此通知！

________________________有限公司

人力資源部

年月日

勞務派遣關系到期通知書

反饋回執(zhí)單

編號：【】年（）號

________________________有限公司：

口勞務派遣期滿后，我自愿申請接著由人才

市場派遣到有限公司工作。

口勞務派遣期滿后，本人不愿接著由人才

市場派遣到有限公司工作。

請在個工作日內將本《反饋回執(zhí)單》反饋到公司人力資源部，逾

期未交，勞務派遣期滿即行終止。

本人簽名：

年月日

附件10

勞務派遣關系到期通知書（用人部門）

編號：【】年（）號

___________部門/分公司

你部門以下勞務派遣工、、、、

、、、、、等人，

與公司的勞務派遣關系即將到期。

請你部門/分公司接到本通知書后，即對以上勞務工之工作表現、素

養(yǎng)行為、崗位勝任實力及發(fā)展?jié)摿顩r進行綜合評價，同時結合部門、分

公司業(yè)務發(fā)展狀況，經綜合平衡后，確定是否續(xù)訂勞務派遣關系，填報《持

續(xù)、終止勞務派遣關系審批表》。

《持續(xù)、終止勞務派遣關系審批表》按規(guī)定程序審批后，必需在接到

本通知書之日起的1個工作日內交至到公司人力資源部，由人力資源部報

勞務派遣單位，勞務派遣期滿予以辦理勞務派遣關系持續(xù)或終止手續(xù)。

特此通知！

________________________有限公司

人力資源部

年月日

附件11

持續(xù)、終止勞務派遣關系審批表

編號：【】年（）號

部門/分公司

用人部門/分公司看法

一、我部門：___________________________________________________

__________________________________________等一位派遣員工，

因在派遣期間工作表現好、成果突出、業(yè)務實力強、有發(fā)展?jié)摿?；或因?/p>

門業(yè)務發(fā)展緣由，經我部門勞動合同管理小組集體探討并商定，確定同意接著

留用。

二、我部門：___________________________________________________

___________________________________________等一位派遣員工，

因在派遣期間工作表現欠佳、工作成果欠佳、業(yè)務實力欠佳、發(fā)展?jié)摿η?/p>

佳；或因部門業(yè)務發(fā)展緣由，經我部門勞動合同管理小組集體探討并商定，確

定不再留用。

部門負責人

（部門勞動合同管理小組組長）：年月日

□同意□不同意口同意□不同意

業(yè)務分

人力資源

管領導

部看法

看法簽名：簽名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意□同意□不同意

人資分

總經理看

管領導

法

看法簽名：簽名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意

勞務派

遣單位

簽名：

看法

日期：年月日

1、本表由所在部門指定專人負責報送，不得由員工本人親自報送；

2、用人部門簽署看法后，由業(yè)務分管領導、人力資源部及人資分管領導審批；

備注3、本表必需在接到人力資源部《勞務派遣關系到期通知書》后的5日內，按程

序審批后報送人力資源部，由人力資源部報勞務派遣單位，以便勞務派遣關系到

期后予以辦理終止、續(xù)訂手續(xù)。

附件12

勞務工解除派遣關系審批表

_______年______月______日

部門姓名職務/崗位入司時間

解除派遣

關系緣由

本人簽名：

年月日

□同意□不同意□同意□不同意

業(yè)務分管

部門看法領導看法

簽名：簽名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意□同意□不同意

人力資源人資分管

領導看法

部門看法

簽名：簽名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意

勞務派遣

單位看法簽名：