會計工作考核標準錦集三篇

第會計工作考核標準錦集三篇

會計工作考核標準1

一、總則

為加強和提升員工的工作績效，提升企業(yè)整體素質，增強企業(yè)競爭力，規(guī)范公司對員工的考察和評價，特制定本方案。

二、考核的目的

１、造就一支業(yè)務精干、高素質的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標的實現，并形成以考核為核心導向的人才管理機制。

2、及時、全面、公正的對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現問題，促進下一階段工作的績效提升。

3、為員工薪酬調整、年度評優(yōu)、晉升或獎勵、降職、辭退等提供人事評核的客觀依據，以達到公平、公正、公開的目的。

三、考核原則

1、以公司對員工的經營業(yè)績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本考核依據的原則；

2、客觀、公平、公正、公開的原則。

四、考核適用范圍

凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：

1、試用期內，尚未轉正的員工；

2、全年連續(xù)出勤不滿6個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工。

五、考核組織機構

成立績效管理委員會，負責組織和領導公司績效管理的各項實施工作。委員會主任由公司總經理擔任，副主任由公司總經理助理、辦公室主任擔任，成員由辦公室、財務審計部、信息管理部、經營管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。

會計工作考核標準2財務會計工作考核標準

一、會計崗位和人員素質培訓：101、機構：

按照《會計法》的規(guī)定和公司實際經營情況設置會計機構，配備業(yè)務素質相適應的會計人員

1）、按規(guī)定應設會計機構而未設置的，扣3分；2）、不具備單獨設置會計機構條件應配而未配備專職會計人員的，扣3分；2、崗位：

設置會計人員工作崗位，明確各個工作崗位的職責。1）、未按要求設置會計工作崗位的，扣1分；2）、出納人員兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作的，扣10分；3）、財務崗位的設置，應該根據企業(yè)的自身情況考慮，應該根據目前現有人員進行細化，進行詳細的內部分工，同時一人多崗，也可以多人一崗。

3、主管：

會計機構負責人或會計主管人員不具備《會計法》第三十八條任職資格的，扣5分4、交接：

會計工作交接手續(xù)符合制度規(guī)定要求

1）會計人員離職（包括臨時離職）未辦理交接手續(xù)的扣10分；移交手續(xù)不全的扣5分；

2）未按規(guī)定監(jiān)交的，扣2分；

3）接替人員違反規(guī)定自立新賬的，扣2分5、人員：

會計人員培訓和素質提高1）、會計人員具有良好的職業(yè)道德要求，無明確要求的扣2分2）、有從業(yè)資格證書和必要專業(yè)技能，無證上崗一人扣2分3）、有定期培訓制度和記錄，學習財經稅法有關政策，至少每月一次，無扣10分4）、各會計崗位輪換和互幫互學及崗位間的業(yè)務指導關系形成制度或共識，未達到扣10分5）、有團隊意識和強烈的敬業(yè)精神，通過問卷調查體現不出或不明顯的扣5分6）、能力：會計和財務主管人員改革創(chuàng)新能力學習能力、對疑難問題的處理、建設性建議、對現有流程及核算的變革、新的會計制度及稅務政策的交流等二、會計核算和數據信息質量351、賬簿：

要求：依法設賬，賬簿完整齊全。未按規(guī)定設置總帳、明細帳、日記帳及備查賬簿的，每一種扣5分。2、憑證：

要求：會計憑證的格式、內容、填制方法、審核程序符合會計制度要求（抽查量不少于年度憑證的30%）1）、原始憑證內容不完整的，按抽查量的每1%扣2分；2）、原始憑證有錯誤的，未按照《會計法》第十四條第四款規(guī)定更正的，按抽查量的每1%扣2分；3）、原始憑證未按《會計法》第十四條第三款規(guī)定進行審核的，每一張扣0.5分；4）、記賬憑證內容不完整的，按抽查量的每1%扣1.5分；5)、記賬憑證的填制方法不符合會計規(guī)范要求的，按抽查量的1%扣0.5分；6)、記賬憑證不按規(guī)定的方法更正錯誤的，每一張扣0.5分；7)、記賬憑證不按規(guī)定簽章裝訂的，扣1分；3、記賬：

要求：總賬、明細賬、日記賬的設置、啟用、登記、結賬、錯誤更正方法符合會計制度的規(guī)定，記賬及時、文字規(guī)范，賬證、賬賬、賬實相符1)、現金日記賬和銀行存款日記賬未采用訂本式賬簿的，每一本扣5分；2)、實行會計電算化未按規(guī)定向財政部門備案的，扣20分；未按規(guī)定打印賬簿文本的扣10分。打印的會計賬簿不連續(xù)編號的，扣1分；不裝訂成冊的扣3分；無記賬人員和會計機構負責人或會計主管人員簽章的，扣3分。3)、啟用賬簿時未在封面上填寫單位和扉頁啟用表填寫不全的，每本扣1分；4)、活頁式賬簿不定期裝訂成冊的扣3分；5)、紅筆記賬不按規(guī)定的，每5筆扣1分；沖銷要有記錄6）、無日期或無內容摘要的，每5筆扣1分；7）、跳行、隔頁登記未按規(guī)定劃線注銷的或未有會計人員和會計機構負責人（會計主管人員）在更正處蓋章的，發(fā)現一次扣1分；8）、現金、銀行存款記賬不逐日結出余額的扣2分；9）、各賬戶未按規(guī)定按月結出余額的，扣2分；10）、銀行存款日記賬余額和銀行對賬單不及時核對，不按規(guī)定編制銀行存款余額調節(jié)表的，發(fā)現一次扣2分；11）、轉頁和結計發(fā)生額不符合規(guī)定的，發(fā)現一項扣0.5分。12）、改錯不符合規(guī)定的，每5筆扣1分；13）、抽查一個月的憑證和賬簿記錄進行核對，有不符的，每一筆扣3分；14）、進行賬賬核對，包括總賬與明細賬核對，總賬與日記賬核對，明細賬的相互核對等，核對不符的，發(fā)現一筆扣3分；15）、抽查貨幣資金、有價證券、部分財產物資與會計賬簿記錄核對，核對不符的扣5分；16）、未按規(guī)定定期結賬或擅自提前、延遲結賬的，扣5分。4、科目：

要求：會計科目的設置和核算方法符合規(guī)定1）、不按國家統一的會計制度規(guī)定設置會計科目的，扣2分；2）、任意簡化國家統一的會計制度規(guī)定的會計科目，或填制會計憑證登記賬簿時，只填科目編號，不填科目名稱的，扣2分；3）、未按制度規(guī)定的科目進行核算的，發(fā)現一筆扣1分；4）、隨意改變資產、負債、所有者權益（凈資產）的確認標準或計量方法，虛列多列、不列或者少列資產、負債、所有者權益（凈資產），扣20分；5）、待處理財產損益事項長期掛賬未按規(guī)定及時處理的，每一筆扣5分；6）、虛列或者隱瞞收入、推遲或者提前確認收入的，扣20分；7）、隨意改變費用、成本的確認標準或計量方法，虛列、多列、不列或者少列費用成本的，扣20分。8）、隨意調整利潤（節(jié)余）的計算、分配方法，或者隱瞞利潤（節(jié)余），編造虛假利潤（節(jié)余）的，扣20分；5、報表：

要求：對外報送的財務會計報告信息真實、完整，并經單位負責人、主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章1）、未按規(guī)定的格式編制會計報表的，扣5分；2）、內容不完整或報送不及時的，扣10分；3）、會計報表表內和表表勾稽關系不一致的，有一項扣1分；4）、賬表不一致的，有一項扣1分；5）、不進行財務分析的，扣5分；6）、未經單位負責人、主管會計工作的負責人、會計機構負責人簽名并蓋章的，扣10分；

7）、未按規(guī)定由注冊會計師出具審計報告的扣10分；8)、會計年度未使用公歷年度1月1日至12月31日的，扣2分。6、歸檔：

要求：會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料按照國家規(guī)定定期歸檔，妥善保管，調閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)1）、未按規(guī)定進行定期收集、整理、立卷、歸檔的，扣3分；2）、會計電算化資料未按規(guī)定分別保存的，扣4分；3）、調閱會計檔案無手續(xù)的，扣2分；4）、擅自銷毀會計檔案的，扣20分；5）、銷毀會計檔案不符合規(guī)定或手續(xù)不全的，視情節(jié)輕重扣分。三、會計監(jiān)督和內部控制制度：351、會計監(jiān)督：

要求：會計機構、會計人員對不真實、不合法的原始憑證和違反國家統一的財政、財務、會計制度的經濟業(yè)務事項能夠按照《會計法》的規(guī)定進行監(jiān)督1）、受理不合法、不真實的原始憑證的，扣5分；2）、會計機構和會計人員發(fā)現賬實不符，不按國家規(guī)定處理或不向本單位負責人報告的，扣5分；3）、對審批手續(xù)不全的財務收支，不予退回要求更正的，每一筆扣1分；2、內部控制：

要求：建立并執(zhí)行內部牽制制度和稽核等制度1）、未建立內部會計管理體系的扣3分；未建立會計人員崗位責任制度的扣1分；未建立財務處理程序制度的扣1分；2）、無稽核制度或有制度而不執(zhí)行的扣5分；3）、未對貨幣資金收支和保管業(yè)務建立嚴格的授權批準制度，辦理貨幣資金業(yè)務的不相容崗位未分離，相關機構和人員未相互制約的，扣5分；4）、單位由一人辦理貨幣資金業(yè)務全過程的扣5分；5）、審批人未根據貨幣資金授權批準制度的規(guī)定，在授權范圍內進行審批，超越審批權限的，扣5分；6）、單位對重要貨幣資金支付業(yè)務，未實行集體決策和審批的，未建立責任追究制度，有貪污、侵占、挪用貨幣資金等行為的，扣5分；7）、現金保險柜未按規(guī)定專人保管鑰匙和密碼的扣5分；8）、未根據《現金管理暫行條例》的規(guī)定，將不屬于現金開支范圍的業(yè)務未通過銀行辦理轉賬結算的，扣5分。9）、單位現金收入未按規(guī)定及時存入銀行，用于直接支付單位自身支出的，扣10分；單位擅自挪用、借出貨幣資金的扣10分；10）、無登記、領用、簽發(fā)支票制度的，扣5分；對簽發(fā)的支票不核對、不清查的，扣5分；11）、無發(fā)票、收據領、用、存、繳、銷制度的，扣5分。3、制度建設：

要求：建立并執(zhí)行原始記錄、定額管理、計量驗收、成本核算、財產清查制度及設置內部管理需要的會計報表等1）、無存貨的計量、驗收、發(fā)放、領退、保管制度或有制度而不執(zhí)行的，扣5分；2）、物資無專人保管，扣4分；收發(fā)、消耗、領退、轉移等各環(huán)節(jié)無原始記錄的，扣10分；3）、無定額管理制度扣1分；其中不修訂定額、不考核的扣0.5分；4）、計量檢測手段無專人管理、校正、維修的扣2分5）、代管物資無專人保管的，扣2分；6）、固定資產無專人管理、增減無原始記錄、無交接驗收手續(xù)的，扣4分；7）、不建立財產清查制度或有制度不執(zhí)行的扣8分；8）、未建立規(guī)范的對外投資決策機制和程序，或不實行重大投資決策集體審議等制度，加強對投資項目立項、評估、決策、執(zhí)行、投資處置等環(huán)節(jié)的會計控制，嚴格控制投資風險的，扣10分；4、審批控制：

要求：建立并執(zhí)行財務收支審批制度1）、無財務收支審批聯簽制度或有制度而不執(zhí)行的，扣5分；2）、財務收支審批制度執(zhí)行過程中權限不清的，扣5分。5、外部監(jiān)管：

要求：接受外部監(jiān)督對稅務、審計等國家機關的監(jiān)督及社會中介機構的依法審計拒絕、隱匿、謊報的，扣10分四、財務管理和財務風險防范101、預算管理：1）、有預算管理制度并加以落實，年度有財務預算，有明確的公司經營目標；2）、有部門和項目部的分解預算和考核目標3）、按照預算進行過程控制有專人負責跟蹤4）、預算結果得到充分利用，提高了財務工作主動性2、負債管理及過程風險控制：1）、資金安全：現金收入的管理及時有效，各環(huán)節(jié)均有手續(xù)和內部控制2）、往來帳項控制：應收、應付賬款及時、真實，不存在賬面未反映而實際事實存在的情況，發(fā)現一例扣10分3、債權債務評估：

定期對應收和應付賬款進行評估，提示催收和支付，防止壞賬損失和信譽風險。未盡責并造成損失的扣10分3、指標考核：1）、成本費用：設定成本、費用水平指標，體現財務控制和預警能力2）、收入利潤：3）、稅務指標(稅負)：五、財務效果和和諧團隊建設：101、客戶滿意度：1）、內部管理：經理、員工、項目部對財務服務管理的需求滿意程度、

2）、外部客戶：其他關聯企業(yè)、3）、政府部門：稅務工商等對財務的認可程度4）、銀行融資：上述經問卷或了解調查得到，有投訴反映不好的一次扣1—10分2、溝通協調能力1）、財務經理等管理人員的溝通協調：內部溝通順暢無障礙2）、財務經理等管理人員的公關能力：一般事務能夠協調外部關系，無需公司總經理或高層親自出馬，特別重大事項需高層出馬的也起到令領導滿意的作用?上述體現在滿意度上，還有是財務團隊和諧，無隔閡矛盾，有反映和投訴的扣1—10分考核說明1、此考核參照財政部門《會計基礎工作規(guī)范》結合企業(yè)實際制定2、評分每項以扣完標準分為限，不得負分3、60--69分為及格，70---80分為較好，80---90分為良好，90分以上為優(yōu)

會計工作考核標準3

第一條考核目的

為全面了解、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調控，發(fā)現優(yōu)秀人才，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率，從而為公司經營戰(zhàn)略方針和經營目標的制定和調整提供有力的參考依據，特制定本辦法。

第二條考核范圍

本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。

第三條考核原則

1、以公平、公正、全面、客觀的原則為主導；

2、以崗位職責任務為主要依據，堅持上下結合，左右結合、定性與定量結合原則；

3、考評工作中，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊合作精神，以發(fā)展的眼光進行考核。

第四條考核時間

1、公司實行定期考核制度，并分為月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初進行，年度考核在次年初進行。

2、公司因重大工作項目或特別事件可以舉行不定期專項考核。

第五條考核形式

各類考核形式有：上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外聯客戶評議等。因各次考核目的、時段及各種考核形式本身特點的不同，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權重。

第六條考核辦法

考核采取等級評估、目標考核、相對比較、重要事件或綜合等辦法，具體根據日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面報告、重大特別事件等進行。

第七條考核內容

1、主任級以上員工考核，包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現兩部分，其中，所轄部門總體績效考核結果所占個人考核權重為60%，主要依據所管轄部門整體工作的考評結果綜合評定；個人績效表現權重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力、職業(yè)道德表現等三方面內容，具體考核項目內容及權重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ。

2、公司基層員工考核，依據個人實際工作表現，內容包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力、職業(yè)道德表現等三方面內容，具體考核項目內容及權重見公司員工崗位績效考核量。

3、業(yè)務人員根據個人任務總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額，作為當月績效考核量化依據。若當月無銷售任務，對應無績效工資。

4、考核設立加分項和扣分項，分別對應公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關內容其中，各項目部業(yè)務人員每超額完成目標銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分。其他部門員工有突出貢獻，每次加1分，工作有明顯重大失誤，每次扣1分。

第八條專項考核

1、試用期考核

對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；

對試用期表現優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉正或適當延長試用期；

2、后進員工考核

對公司認定為后進的員工可因工作表現隨時提出考核和改進意見。

3、個案