違反考勤管理制度處罰單

違反考勤管理制度處罰單一、目的

為加強公司紀律，規(guī)范員工行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤管理的要求和標準，對違反考勤規(guī)定的行為進行處罰，以促進全體員工遵守公司紀律，共同營造和諧、積極的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時工。公司各分支機構(gòu)、部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行考勤管理。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直屬上級申請并經(jīng)批準。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)，并按國家規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由公司指定，可采用物理簽到（如簽到卡、指紋識別等）或電子簽到（如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋?/p>

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:15至13:30。

c.員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工如因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回公司后一個工作日內(nèi)，向直屬上級報告外出事由，并由上級在考勤記錄上備注。

b.員工需提供相應(yīng)的外出證明材料，如出差申請單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并說明原因。

b.忘記簽到超過當日下班時間未申請的，視為曠工一天。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

b.各部門負責人負責本部門員工的日?？记诠芾恚_保員工遵守考勤規(guī)定。

c.員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向直屬上級或人力資源部門反映。

d.人力資源部門定期對考勤記錄進行審核，對違反考勤規(guī)定的行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

b.請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，需經(jīng)上級審批同意后方可離開工作崗位。

c.請假申請應(yīng)詳細說明請假期間的工作交接情況，確保工作的連續(xù)性和正常運作。

2、請假審批權(quán)限

a.事假、病假1天以內(nèi)的請假申請，由直屬上級審批。

b.病假超過1天至3天的請假申請，由部門負責人審批。

c.請假超過3天或婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊請假，需報人力資源部門審批。

d.人力資源部門負責對請假申請進行最終審核和記錄。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直屬上級并重新提交請假申請。

c.未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工處理。

d.銷假后，員工需與直屬上級確認工作交接和待處理事項，確保盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請休假，應(yīng)按照以下流程進行：

-提前填寫《請假申請表》，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

-將《請假申請表》提交給直屬上級進行初步審批。

-根據(jù)請假天數(shù)和假期種類，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的部門或人力資源部門批準。

-審批通過后，員工應(yīng)按照批準的假期執(zhí)行，并按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需要休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需要請假，事假期間無工資。

c.婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工按照工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

c.員工在申請年假時，應(yīng)提前與直屬上級溝通，確保不影響工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作日，確保員工享有完整的假期。

b.如遇國家調(diào)整法定節(jié)假日，公司應(yīng)及時調(diào)整公眾假期安排，并通知全體員工。

c.公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘（含）但不超過30分鐘，為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，為中度遲到；超過1小時，為重度遲到。

b.曠工：員工未按照規(guī)定請假且未到達工作崗位，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

c.處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄并報人力資源部門，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告、記過等處分。

b.情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工當日工資全額扣除，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工如未簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級報告并說明原因。

b.忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補報者，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督