化驗(yàn)室人員考勤管理制度

化驗(yàn)室人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)化驗(yàn)室人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確?；?yàn)室各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本化驗(yàn)室人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司化驗(yàn)室全體在崗員工，包括合同制員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.化驗(yàn)室員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息1小時(shí)30分鐘。

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班，不得提前或推遲。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確?；?yàn)室各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由和時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后，可由上級(jí)或同事代為登記考勤。

-未能提前報(bào)告的外出，員工應(yīng)在返回崗位后立即向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)核實(shí)后補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理的忘記簽到原因。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級(jí)主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)簽到情況進(jìn)行審核。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況，并確保考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)不實(shí)報(bào)告或弄虛作假的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需由人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，同時(shí)提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延遲返崗，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在返崗后第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。逾期不補(bǔ)交者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，說(shuō)明假期類(lèi)型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.根據(jù)假期類(lèi)型，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表報(bào)人力資源部門(mén)備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返崗并按照規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假需提前一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，統(tǒng)一規(guī)定公眾假期。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班工作，確保化驗(yàn)室正常運(yùn)行。

-員工在公眾假期期間的工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為早退；超過(guò)4小時(shí)按曠工半天處理。

-曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，全天未到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過(guò)3次，每次予以口頭警告；累計(jì)超過(guò)3次，每次扣除當(dāng)日工資的10%。

-曠工處理：曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；連續(xù)曠工兩天，扣除當(dāng)月工資的20%；連續(xù)曠工三天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗，以及偽造簽到記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按照上述規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)，曠工行為將作為員工年度考核的重要依據(jù)。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，但實(shí)際已經(jīng)到崗工作，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未按時(shí)簽到且未報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查處理，并向人力資源