計(jì)件工廠的考勤管理制度

計(jì)件工廠的考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)計(jì)件工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障工廠的正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，確保公平、公正、透明的考勤管理，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于計(jì)件工廠內(nèi)所有在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。工廠管理人員、后勤人員等相關(guān)人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為8小時(shí)，分為兩個(gè)班次，具體如下：

-早班：08:00-17:00

-晚班：17:00-次日01:00

2.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有午休時(shí)間1小時(shí)，具體時(shí)間為12:00-13:00。

3.工作日安排：每周工作6天，周日休息。

4.調(diào)整工作時(shí)間：如因生產(chǎn)任務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，工廠應(yīng)提前通知員工，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)離崗，確保生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行。

6.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，但需經(jīng)工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通知全體相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人工號(hào)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)信息錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：早班07:50-08:10，晚班16:50-17:10。

-下班簽到時(shí)間為：早班16:50-17:10，晚班次日01:00-01:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在返回工廠后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到不超過(guò)兩次的，由考勤管理員進(jìn)行記錄，并提醒員工注意。

-忘記簽到超過(guò)兩次的，視為曠工半天，按曠工制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤情況，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處罰。

-人力資源部門負(fù)責(zé)定期審查考勤數(shù)據(jù)，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前三天提交，特殊緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，由人力資源部門備案，并通知考勤管理員進(jìn)行記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-四天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人力資源部門審批。

-人力資源部門有權(quán)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批或駁回。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

-銷假時(shí)，員工需填寫銷假表，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前返回崗位，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并辦理銷假手續(xù)。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)流程，提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

-假期申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按天扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交，經(jīng)審批同意后，方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（自然分娩），如有特殊情況，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，工廠將提前通知員工具體的放假安排。

-法定節(jié)假日如需加班，工廠將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

-工廠可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為重度遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算，不足半天按半天計(jì)。

-處理：遲到和曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處罰。遲到和曠工次數(shù)累積超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照工廠相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度規(guī)定提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反廠規(guī)，按照工廠相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

-處理：上述情況將根據(jù)嚴(yán)重程度，給予記過(guò)、降職、降薪、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和工廠制度進(jìn)行扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，工廠有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)向考勤管理員和上級(jí)主管說(shuō)明情況的，視為曠工。

-如有特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查和審查考勤記