基層醫(yī)院考勤管理制度

基層醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)基層醫(yī)院工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于基層醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員。

三、工作時(shí)間

1.基層醫(yī)院工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整。

2.員工應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間上下班，因病、事等原因需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向所在科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門備案。

3.特殊崗位（如急診科、發(fā)熱門診等）實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)工作需要另行規(guī)定。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5.醫(yī)院可根據(jù)工作需要，對(duì)全體或部分員工進(jìn)行加班安排，員工應(yīng)無條件服從。加班工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，需向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回醫(yī)院后及時(shí)補(bǔ)簽，并提供外出公務(wù)的書面證明。

（2）如無法提供有效證明，視為曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，需在當(dāng)天內(nèi)向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《忘簽說明》，由科室負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)人力資源部門備案。

（2）每月忘簽次數(shù)不得超過兩次，超過次數(shù)的按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的日?？记诠芾砉ぷ?，包括對(duì)員工的簽到、請(qǐng)假、外出等事項(xiàng)的監(jiān)督和審批。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)全院的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析和處理，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理建議。

（3）各部門應(yīng)積極配合人力資源部門開展考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工需提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）科室負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批通過后，需報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不含法定節(jié)假日，連續(xù)不超過3天）由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（連續(xù)超過3天，不超過15天）由科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）超過15天的請(qǐng)假，需由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并向科室負(fù)責(zé)人銷假，填寫《銷假記錄表》。

（2）因特殊原因無法按時(shí)返回崗位的，需提前向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門報(bào)告，并說明原因。

（3）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需在返回崗位后及時(shí)補(bǔ)辦銷假手續(xù)，并提供相應(yīng)證明。

（4）請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門隨時(shí)聯(lián)系。如有緊急工作需要，員工應(yīng)配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院設(shè)下列假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《休假申請(qǐng)表》，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料至所在科室負(fù)責(zé)人審批。

c.科室負(fù)責(zé)人審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

d.人力資源部門對(duì)假期進(jìn)行統(tǒng)一管理和安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。事假期間無工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。需提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期值班表，確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。

（2）員工在公眾假期值班，按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

（3）醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)處罰。輕度遲到進(jìn)行口頭警告，中度遲到進(jìn)行書面警告，重度遲到或曠工按曠工規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)所屬員工的管理和監(jiān)督