臨時(shí)工考勤管理制度

臨時(shí)工考勤管理制度一、目的

為確保公司臨時(shí)工的工作秩序和效率，加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范臨時(shí)工的出勤、請(qǐng)假、休假等行為，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《臨時(shí)工考勤管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有臨時(shí)工的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.公司臨時(shí)工的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中間休息1小時(shí)。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

臨時(shí)工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。簽到方式由公司指定，可以是電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）臨時(shí)工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，臨時(shí)工需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由和時(shí)間。同時(shí)，需提供相應(yīng)的外出證明材料，如出差申請(qǐng)表、工作任務(wù)單等。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的臨時(shí)工應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明原因，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可有效。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門臨時(shí)工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）臨時(shí)工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯木唧w實(shí)施，包括簽到、請(qǐng)假、外出登記等。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資核算和考核依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）臨時(shí)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《臨時(shí)工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)1天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門審核，并報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，臨時(shí)工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并填寫《臨時(shí)工銷假表》。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，臨時(shí)工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為臨時(shí)工提供以下假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）病假：臨時(shí)工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照請(qǐng)假制度提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）事假：臨時(shí)工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因。

（3）婚假：臨時(shí)工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，需提前提交結(jié)婚證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）喪假：臨時(shí)工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提交相關(guān)證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：臨時(shí)工女員工懷孕生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。

（6）年假：臨時(shí)工根據(jù)工作年限可享受年假，具體規(guī)定如下。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)醫(yī)院診斷，最長(zhǎng)不超過(guò)30天，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年累計(jì)不超過(guò)10天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，最長(zhǎng)不超過(guò)3天，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，最長(zhǎng)不超過(guò)3天，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女員工產(chǎn)假最長(zhǎng)為98天，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

臨時(shí)工自入職之日起，根據(jù)實(shí)際工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

（3）工作滿10年以上的，享受15天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工懷孕生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：女員工生育，其配偶可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，最長(zhǎng)不超過(guò)15天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時(shí)工按照公司具體放假通知享受相應(yīng)假期。公眾假期期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時(shí)工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

（2）曠工：臨時(shí)工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且超過(guò)30分鐘未到崗，或未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的臨時(shí)工，根據(jù)情況由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告或書面批評(píng)，并記錄在案。連續(xù)遲到或曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：臨時(shí)工未按照規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：臨時(shí)工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過(guò)、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如3次）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

臨時(shí)工未簽到且未按請(qǐng)假制度及時(shí)補(bǔ)簽的，視同未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保公平、公正、公開。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)查明原因并處理。

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