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文檔簡介
臨時工考勤管理制度一、目的
為確保公司臨時工的工作秩序和效率,加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范臨時工的出勤、請假、休假等行為,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況,特制定本《臨時工考勤管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有臨時工的考勤管理。
三、工作時間
1.公司臨時工的工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時。
2.工作時間為周一至周五,上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,中間休息1小時。
3.特殊崗位或項目需要加班的,需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
臨時工需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到,以確認(rèn)出勤情況。簽到方式由公司指定,可以是電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
(2)上午上班簽到時間為8:50至9:10,下午上班簽到時間為12:50至13:10。
(3)臨時工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,超出規(guī)定時間視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
因公外出未能按時簽到的,臨時工需在返回公司后立即補(bǔ)簽,并注明外出事由和時間。同時,需提供相應(yīng)的外出證明材料,如出差申請表、工作任務(wù)單等。
4、忘記簽到處理
忘記簽到的臨時工應(yīng)立即向直接上級報告,并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明原因,經(jīng)上級確認(rèn)后方可有效。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度,并對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
(2)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門臨時工的考勤管理,確??记谥贫鹊膱?zhí)行。
(3)臨時工的直接上級負(fù)責(zé)日??记诠ぷ鞯木唧w實施,包括簽到、請假、外出登記等。
(4)考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總,作為工資核算和考核依據(jù)。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)臨時工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請,填寫《臨時工請假申請表》,并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。
(2)請假申請需在請假前至少提前一天提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等)不能提前請假的,應(yīng)在第一時間通知直接上級,并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。
(3)直接上級應(yīng)在收到請假申請后及時審批,并將審批結(jié)果通知申請人。
2、請假審批權(quán)限
(1)請假天數(shù)在1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級審批。
(2)請假天數(shù)超過1天至3天(含3天)的,需經(jīng)直接上級審批,并報人力資源部門備案。
(3)請假天數(shù)超過3天的,需經(jīng)直接上級審批,人力資源部門審核,并報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束后,臨時工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假,并填寫《臨時工銷假表》。
(2)請假期間如有變動,臨時工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門,并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。
(3)請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的,按曠工處理,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
公司為臨時工提供以下假期種類,具體申請流程如下:
(1)病假:臨時工因病需要休息,需提供醫(yī)院出具的診斷證明,按照請假制度提交請假申請。
(2)事假:臨時工因私事需要請假,應(yīng)提前提交書面請假申請,說明請假原因。
(3)婚假:臨時工結(jié)婚可申請婚假,需提前提交結(jié)婚證明及請假申請。
(4)喪假:臨時工直系親屬去世可申請喪假,需提交相關(guān)證明及請假申請。
(5)產(chǎn)假:臨時工女員工懷孕生育可申請產(chǎn)假,需按照國家相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明及請假申請。
(6)年假:臨時工根據(jù)工作年限可享受年假,具體規(guī)定如下。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:根據(jù)醫(yī)院診斷,最長不超過30天,病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:每年累計不超過10天,事假期間不發(fā)放工資。
(3)婚假:根據(jù)國家規(guī)定,最長不超過3天,婚假期間工資照發(fā)。
(4)喪假:根據(jù)國家規(guī)定,最長不超過3天,喪假期間工資照發(fā)。
(5)產(chǎn)假:根據(jù)國家規(guī)定,女員工產(chǎn)假最長為98天,產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
臨時工自入職之日起,根據(jù)實際工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假,具體規(guī)定如下:
(1)工作滿1年不滿5年的,享受5天年假;
(2)工作滿5年不滿10年的,享受10天年假;
(3)工作滿10年以上的,享受15天年假。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女員工懷孕生育享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:女員工生育,其配偶可申請陪產(chǎn)假,最長不超過15天,陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
5、公眾假期安排
公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期,臨時工按照公司具體放假通知享受相應(yīng)假期。公眾假期期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:臨時工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,超過規(guī)定時間5分鐘至30分鐘(含30分鐘)的,視為遲到。
(2)曠工:臨時工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,且超過30分鐘未到崗,或未請假、請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的,視為曠工。
(3)處理:遲到或曠工的臨時工,根據(jù)情況由直接上級進(jìn)行口頭警告或書面批評,并記錄在案。連續(xù)遲到或曠工累計達(dá)到一定次數(shù)的,將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假:臨時工未按照規(guī)定請假而缺勤的,視為曠工,按照曠工規(guī)定處理。
(2)偽造記錄:臨時工偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰,包括但不限于記過、降職、解雇等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間不發(fā)放工資,并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)工資。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)(如3次)的,公司有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
臨時工未簽到且未按請假制度及時補(bǔ)簽的,視同未出勤,按照遲到或曠工規(guī)定處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理,確保公平、公正、公開。
(2)各級主管需定期檢查本部門考勤情況,對考勤異常情況及時查明原因并處理。
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