節(jié)假日值班考勤管理制度

節(jié)假日值班考勤管理制度一、目的

為確保公司節(jié)假日值班期間的正常運(yùn)營(yíng)與管理，提高員工工作積極性和責(zé)任感，制定本節(jié)假日值班考勤管理制度。旨在明確值班期間員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假及休假規(guī)定，保障公司利益和員工權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等在節(jié)假日值班期間的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.節(jié)假日值班工作時(shí)間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及國(guó)家法定節(jié)假日安排進(jìn)行制定，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知員工。

2.值班期間，員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

3.如遇特殊情況，需調(diào)整值班工作時(shí)間的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知員工，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工在值班期間，應(yīng)遵守公司作息時(shí)間，保持良好的工作狀態(tài)，不得擅離職守。如有緊急事項(xiàng)需離開(kāi)崗位，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并安排好工作交接。

5.值班期間，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的工作指導(dǎo)和督促，確保值班工作質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工在節(jié)假日值班期間，每日須進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式包括但不限于考勤機(jī)刷卡、手機(jī)APP簽到、紙質(zhì)簽到表等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況予以規(guī)定。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有誤操作，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日須簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

（3）遲到、早退的員工，應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，并按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽到位。

（3）未能提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并向考勤管理員報(bào)備，予以補(bǔ)簽。

（3）超過(guò)當(dāng)天未報(bào)告的，視為未簽到，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，并及時(shí)反饋異常情況。

（3）人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門(mén)的考勤管理工作，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需在節(jié)假日值班期間請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少3個(gè)工作日提交，以便部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排工作。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案，并由考勤管理員在考勤記錄中標(biāo)注。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司緊急通知和安排工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)于1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

（2）直接上級(jí)收到銷假材料后，應(yīng)及時(shí)在考勤記錄中注明銷假情況，并將銷假材料報(bào)人力資源部備案。

（3）未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)曠工管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。

（3）假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批（如需）→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提交醫(yī)院出具的病假證明，按照公司規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，按照公司規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假待遇，需提前提交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件等證明材料。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假待遇，需提交相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受公司規(guī)定的產(chǎn)假待遇，需提前提交醫(yī)院出具的懷孕證明及出生證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿1年，可享受年假待遇。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和崗位等級(jí)予以規(guī)定。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前1個(gè)月向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受公司規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照公司規(guī)定享受休假待遇。

（2）公眾假期值班安排由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需求提前通知員工，并報(bào)人力資源部備案。

（3）公眾假期值班員工享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰（如罰款、通報(bào)批評(píng)等）。

（4）曠工處理：曠工員工需按照公司規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行工資扣除。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工1天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）曠工超過(guò)1天不足3天的，扣除曠工期間工資的3倍。

（3）曠工超過(guò)3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（4）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未說(shuō)明情況的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題