區(qū)域經(jīng)理考勤管理制度

區(qū)域經(jīng)理考勤管理制度一、目的

為確保公司區(qū)域經(jīng)理的工作效率與團(tuán)隊(duì)管理水平，加強(qiáng)考勤管理，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。旨在明確區(qū)域經(jīng)理的考勤規(guī)范，提高工作積極性，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體區(qū)域經(jīng)理，包括試用期內(nèi)區(qū)域經(jīng)理。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，區(qū)域經(jīng)理需按照實(shí)際情況調(diào)整工作班次，保證工作效果。

3.若遇特殊情況，如節(jié)假日、公司活動(dòng)等，工作時(shí)間將相應(yīng)調(diào)整，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

4.區(qū)域經(jīng)理應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行任務(wù)，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的達(dá)成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

區(qū)域經(jīng)理需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)，包括但不限于電子打卡、移動(dòng)APP簽到等形式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:45至9:15，下班簽到時(shí)間為下午17:45至18:15。

（3）區(qū)域經(jīng)理需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

若區(qū)域經(jīng)理因公外出無(wú)法進(jìn)行簽到，需在出發(fā)前通過(guò)公司指定考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出原因、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。經(jīng)直屬上級(jí)審批通過(guò)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）若區(qū)域經(jīng)理因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)公司指定考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需注明原因。

（2）每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次，超過(guò)次數(shù)視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)區(qū)域經(jīng)理的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批區(qū)域經(jīng)理的外出申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)等，并對(duì)下屬的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）區(qū)域經(jīng)理需自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）區(qū)域經(jīng)理如需請(qǐng)假，須提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在公司指定的考勤系統(tǒng)中填寫請(qǐng)假信息，包括請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況需在請(qǐng)假前盡可能提前通知，并說(shuō)明緊急原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批通過(guò)后，區(qū)域經(jīng)理方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，需由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需由直屬上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，必要時(shí)還需報(bào)公司高層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，區(qū)域經(jīng)理需在返回工作崗位當(dāng)日，通過(guò)公司指定考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并書面通知直屬上級(jí)。

（2）如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，區(qū)域經(jīng)理應(yīng)及時(shí)與直屬上級(jí)和人力資源部門溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假期間，區(qū)域經(jīng)理需保持通訊暢通，以便接收公司緊急通知和業(yè)務(wù)信息。因通訊不暢導(dǎo)致的工作延誤，按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為區(qū)域經(jīng)理提供以下假期種類，并規(guī)定了相應(yīng)的申請(qǐng)流程：

（1）病假：需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，提前提交書面申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由。

（3）婚假：憑結(jié)婚證書，提前提交申請(qǐng)，享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，提交死亡證明等相關(guān)材料，按公司規(guī)定享受喪假。

（5）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：提交相關(guān)生育證明材料，按照國(guó)家及公司規(guī)定申請(qǐng)。

所有假期的申請(qǐng)均需按照第五條請(qǐng)假制度的規(guī)定流程進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，憑有效病假證明，享受帶薪病假。

（2）事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪事假處理。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：根據(jù)公司規(guī)定，享受帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由公司繼續(xù)繳納。

3、年假規(guī)定

區(qū)域經(jīng)理按照國(guó)家法律規(guī)定和公司規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定確定。年假需提前計(jì)劃，并按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為區(qū)域經(jīng)理提供公眾假期。具體放假安排由公司提前通知，區(qū)域經(jīng)理需按照公司要求安排工作，確保假期期間工作的正常交接和業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。公眾假期期間的工作安排，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：區(qū)域經(jīng)理未在規(guī)定上班簽到時(shí)間完成簽到，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘，按半天曠工處理。

（2）曠工：區(qū)域經(jīng)理無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假審批而缺勤，或遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為曠工。曠工按全天計(jì)算。

（3）處理：遲到或曠工情況，將在考勤記錄中予以記錄，并作為個(gè)人績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：區(qū)域經(jīng)理未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（2）偽造記錄：區(qū)域經(jīng)理若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將立即受到嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職或解雇。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：區(qū)域經(jīng)理曠工，公司將按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

區(qū)域經(jīng)理若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)指定途徑補(bǔ)簽，并書面說(shuō)明原因。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

（2）各級(jí)主管需確?？?/p>