公務(wù)員考勤管理制度

公務(wù)員考勤管理制度一、目的

為確保公務(wù)員工作效率，規(guī)范工作秩序，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，促進(jìn)公務(wù)員自覺遵守工作紀(jì)律，提高工作積極性，保障國家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級(jí)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及公有制企業(yè)在編在崗的公務(wù)員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由各級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

2.需要加班的工作，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予公務(wù)員補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

3.各級(jí)機(jī)關(guān)可根據(jù)工作實(shí)際，實(shí)行彈性工作制度，但應(yīng)確保公務(wù)員每周工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間。

4.公務(wù)員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

5.各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)合理分配工作任務(wù)，確保公務(wù)員在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，避免因工作過度勞累影響公務(wù)員身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員需每日按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由各機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到應(yīng)真實(shí)反映公務(wù)員到崗情況，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：公務(wù)員每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為工作日上午8:30前，下午下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30后。具體簽到時(shí)間由各級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定，并提前通知公務(wù)員。

3、因公外出未簽到處理

公務(wù)員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回單位后第一時(shí)間向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，予以免除未簽到責(zé)任。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，視情況給予口頭警告或書面檢查。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按照遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各機(jī)關(guān)應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本機(jī)關(guān)公務(wù)員的考勤工作。

（2）考勤管理責(zé)任人應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（3）考勤管理責(zé)任人應(yīng)公正、公平、公開地處理公務(wù)員的考勤問題，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。

（4）各機(jī)關(guān)應(yīng)將公務(wù)員考勤情況納入年度考核，作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）公務(wù)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假人應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送交人事部門備案，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)銷假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假5天以上至15天（含15天）的，由機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假15天以上的，需報(bào)請(qǐng)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)同志審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員應(yīng)在第一時(shí)間向直接主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和應(yīng)急工作安排。

（4）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。連續(xù)曠工超過規(guī)定期限的，將按照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公務(wù)員的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）公務(wù)員需按照請(qǐng)假制度的規(guī)定，提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，并填寫相應(yīng)假期申請(qǐng)表。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將申請(qǐng)表送交人事部門備案。

（3）休假結(jié)束后，公務(wù)員應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：公務(wù)員因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況。事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：公務(wù)員本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

公務(wù)員年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假期間工資照發(fā)，但應(yīng)提前做好工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

公務(wù)員的公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保公務(wù)員享有國家規(guī)定的公眾假期天數(shù)。公眾假期期間，公務(wù)員應(yīng)遵守國家和單位的相關(guān)規(guī)定，確保通訊暢通，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：公務(wù)員在一個(gè)工作日內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假審批且未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)遲到、曠工時(shí)長，給予口頭警告、書面檢查、通報(bào)批評(píng)等處理。連續(xù)或累計(jì)遲到、曠工達(dá)到一定次數(shù)的，將按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：公務(wù)員未按照規(guī)定請(qǐng)假而擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：公務(wù)員偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法依規(guī)追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：公務(wù)員曠工的，按照國家及單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，將依法依規(guī)予以辭退。

4、未簽到處理

公務(wù)員未簽到或簽到不規(guī)范的，視情況給予口頭提醒、書面警告等處理。連續(xù)或多次未簽到的，將按照遲到、曠工相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員考勤工作的監(jiān)督與檢查。