勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末測(cè)試卷AB卷綜合模擬試卷帶答案期末考試卷模擬試題期末考試題測(cè)試題自測(cè)卷4

學(xué)院系學(xué)院系班級(jí)學(xué)號(hào)姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁商學(xué)院人力1101年級(jí)課程勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(A)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、影響勞動(dòng)力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有（）。A、市場(chǎng)工資率的高低B、非勞動(dòng)收入的多少C、家庭因素的強(qiáng)弱D、個(gè)人偏好2、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是（）。A、健康狀況B、社會(huì)文化因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、人際關(guān)系3、按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。（）A、正在工作中的人B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時(shí)脫離了工作的人C、雇主和自營(yíng)業(yè)人員D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員4、勞動(dòng)就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（）。A、性別歧視和晉升歧視B、工資歧視和職業(yè)歧視C、工資歧視和福利歧視D、文化歧視和種族歧視5、在我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在大量國(guó)企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動(dòng)力。然而與此同時(shí)，新興行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求很大。勞動(dòng)力的過量需求和過量供給同時(shí)存在。這種現(xiàn)象稱為（）。A、磨擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

6、勞動(dòng)力個(gè)人供給曲線之所以是后彎的是因?yàn)椋ǎ〢、工資率上升時(shí)，發(fā)生了替代效應(yīng)B、工資率上升時(shí)，發(fā)生了收入效應(yīng)C、工資率上升時(shí)，既發(fā)生了收入效應(yīng)又發(fā)生了替代效應(yīng)D、以上說法都不對(duì)7、企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本8、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）A、上市B、不變C、難以確定D、下降9、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（d）A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、以上都是10、下列說法中錯(cuò)誤的是（）A、社會(huì)總?cè)丝诳梢苑譃閯趧?dòng)人口和非勞動(dòng)人口B、勞動(dòng)人口可以分為就業(yè)人口和失業(yè)人口C、勞動(dòng)年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞動(dòng)人口D、非勞動(dòng)者、就業(yè)者和事失業(yè)者可以不斷的變化二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共24分）1、勞動(dòng)力供求雙方各自的目標(biāo)是什么？在不同的目標(biāo)下，供求雙方是如何使勞動(dòng)力資源得到有效配置的？2、簡(jiǎn)述正規(guī)教育的成本和收益。第2頁

第2頁3、簡(jiǎn)述擁擠假說的基本內(nèi)容。3、簡(jiǎn)述擁擠假說的基本內(nèi)容。4、簡(jiǎn)述工資的基本職能有哪些？三、作圖分析題（共15分）作圖分析在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，雇主偏好歧視模型不可能在長(zhǎng)期中持續(xù)存在下去。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、試論述地區(qū)間的自由貿(mào)易如何影響地區(qū)間的工資差異？2、二十世紀(jì)八十年代，出現(xiàn)了大規(guī)模的農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)，但是到了二十世紀(jì)又開始出現(xiàn)了民工荒，試根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論解釋這一現(xiàn)象。---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------3、試論一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的異同。4、年薪制在我國(guó)實(shí)行已經(jīng)很多年了，試分析這種薪酬分配方式的優(yōu)缺點(diǎn)第5頁第5頁五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動(dòng)合同法進(jìn)行解釋（共15分）1、2007年12月16日，32歲的沈陽市民王女士通過沈陽某廣告有限公司面試，擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)助理（會(huì)計(jì)）工作。面試過程中雙方商定，上崗后試用期一個(gè)月，其間加班，公司給付加班費(fèi)，出滿勤給付滿勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并辦理五險(xiǎn)，底薪1300元，加班費(fèi)另算。由于這期間工作繁忙，作為3名財(cái)務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2至3個(gè)小時(shí)，每周只休息一天，其間從沒有請(qǐng)過假，也沒有遲到或者早退。

一個(gè)月的試用期后，王女士并沒有得到書面合同，公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎(jiǎng)和加班費(fèi)。因?yàn)楣疽恢睕]有與其簽訂勞動(dòng)合同，王女士于2008年2月底辭職，并起訴至沈陽市和平區(qū)人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月雙倍工資補(bǔ)償共計(jì)2900元。問題：（1）王女士的訴訟請(qǐng)求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企業(yè)依然沒有同王女士簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)新的勞動(dòng)法，用人單位會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？2、2008年3月21日海航集團(tuán)有限公司下屬的中國(guó)新華航空有限責(zé)任公司飛行員王振軍和郭岳炳，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。王振軍和郭岳炳都是空軍轉(zhuǎn)業(yè)的飛行員，在新華航空已工作六七年，職務(wù)均為正駕駛。問題：（1）根據(jù)新的勞動(dòng)法，新華航天公司提出的500萬違約金是否合理？為什么？（2）對(duì)于勞動(dòng)者離職，新勞動(dòng)法有什么規(guī)定？學(xué)院系學(xué)院系班級(jí)學(xué)號(hào)姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、影響勞動(dòng)力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有（d）。A、市場(chǎng)工資率的高低B、非勞動(dòng)收入的多少C、家庭因素的強(qiáng)弱D、個(gè)人偏好2、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是（c）。A、健康狀況B、社會(huì)文化因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、人際關(guān)系3、按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。（d）A、正在工作中的人B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時(shí)脫離了工作的人C、雇主和自營(yíng)業(yè)人員D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員4、勞動(dòng)就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為（b）。A、性別歧視和晉升歧視B、工資歧視和職業(yè)歧視C、工資歧視和福利歧視D、文化歧視和種族歧視5、在我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在大量國(guó)企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動(dòng)力。然而與此同時(shí)，新興行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求很大。勞動(dòng)力的過量需求和過量供給同時(shí)存在。這種現(xiàn)象稱為（b）。A、磨擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

6、勞動(dòng)力個(gè)人供給曲線之所以是后彎的是因?yàn)椋╟）A、工資率上升時(shí)，發(fā)生了替代效應(yīng)B、工資率上升時(shí)，發(fā)生了收入效應(yīng)C、工資率上升時(shí)，既發(fā)生了收入效應(yīng)又發(fā)生了替代效應(yīng)D、以上說法都不對(duì)7、企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（c）A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本8、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（d）A、上市B、不變C、難以確定D、下降9、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制包括（d）A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、以上都是10、下列說法中錯(cuò)誤的是（c）A、社會(huì)總?cè)丝诳梢苑譃閯趧?dòng)人口和非勞動(dòng)人口B、勞動(dòng)人口可以分為就業(yè)人口和失業(yè)人口C、勞動(dòng)年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞動(dòng)人口D、非勞動(dòng)者、就業(yè)者和事失業(yè)者可以不斷的變化二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共24分）1、勞動(dòng)力供求雙方各自的目標(biāo)是什么？在不同的目標(biāo)下，供求雙方是如何使勞動(dòng)力資源得到有效配置的？答：勞動(dòng)力的需求方是以利潤(rùn)最大化為行為準(zhǔn)則的，而勞動(dòng)力的供給方則是以效用最大化為行為準(zhǔn)則的。供求雙方的調(diào)整主要通過市場(chǎng)價(jià)格來進(jìn)行調(diào)整的，當(dāng)勞動(dòng)力價(jià)格過高時(shí)，意味著勞動(dòng)力的供給大于需求，出現(xiàn)失業(yè)，當(dāng)勞動(dòng)力價(jià)格過低時(shí)，供給不足，只有勞動(dòng)力供給和需求相等時(shí)，市場(chǎng)是出清的，資源效率也是最高的2、簡(jiǎn)述正規(guī)教育的成本和收益。答：成本主要包括上學(xué)期間的直接費(fèi)用支出，比如書本費(fèi)，學(xué)雜費(fèi)，還有間接成本，也就是勞動(dòng)力讀書期間所必須放棄的市場(chǎng)收入。收益主要包括直接的經(jīng)濟(jì)收益，即更高的工資收入。第2頁

第2頁3、簡(jiǎn)述擁擠假說的基本內(nèi)容。3、簡(jiǎn)述擁擠假說的基本內(nèi)容。答：擁擠假說是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的一個(gè)典型模型，這個(gè)理論解釋了為什么市場(chǎng)中持續(xù)存在著工資差異。因?yàn)槟承┤吮粨頂D到某種典型的行業(yè)或者職業(yè)，同時(shí)一些非經(jīng)濟(jì)的因素阻止他們向其他工資更高的市場(chǎng)流動(dòng)。4、簡(jiǎn)述工資的基本職能有哪些？答：工資的職能主要有：保障職能、激勵(lì)職能、補(bǔ)償職能、調(diào)節(jié)職能和統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能等。三、作圖分析題（共15分）作圖分析在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，雇主偏好歧視模型不可能在長(zhǎng)期中持續(xù)存在下去。答：作圖略。雇主偏好歧視模型意味著雇主支付了更高的人工成本，之所以這樣是因?yàn)榫哂衅玫墓椭骺瓷先ナ窃谧非笮в米畲蠡皇抢麧?rùn)最大化，但是在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，企業(yè)只能獲取正常利潤(rùn)，如果具有偏好的雇主支付了高于市場(chǎng)的成本，也就意味著在長(zhǎng)期中一定會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共36分）第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、試論述地區(qū)間的自由貿(mào)易如何影響地區(qū)間的工資差異？答：自由貿(mào)易的根本目的是消除地區(qū)間的貿(mào)易壁壘，假定有兩個(gè)市場(chǎng)（如圖，略）如果存在貿(mào)易壁壘的話，其中一個(gè)市場(chǎng)由于各種原因具有更高的工資，而另一個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力在工資的刺激下也無法流動(dòng)到高工資的市場(chǎng)。因此地區(qū)間的自由貿(mào)易實(shí)際上就是消除兩個(gè)市場(chǎng)間的流動(dòng)壁壘，使得同質(zhì)的勞動(dòng)獲取相同的報(bào)酬。2、二十世紀(jì)八十年代，出現(xiàn)了大規(guī)模的農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)，但是到了二十世紀(jì)又開始出現(xiàn)了民工荒，試根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論解釋這一現(xiàn)象。答：勞動(dòng)力流動(dòng)的原因很多，最主要是經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，也就是城鄉(xiāng)收入差距，在八十年代，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于農(nóng)村，而且隨著城鎮(zhèn)的發(fā)展也涌現(xiàn)了大量的空缺崗位，從而吸引了農(nóng)村勞動(dòng)力源源不斷的流向城鎮(zhèn)。但是到了二十世紀(jì)，隨著農(nóng)村市場(chǎng)的改革和發(fā)育以及城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力工資增長(zhǎng)空間的壓縮，這種利益驅(qū)動(dòng)空間越來越小，從而使得農(nóng)村勞動(dòng)力不愿意進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)。---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------3、試論一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的異同。答：一般培訓(xùn)的技能對(duì)所有企業(yè)都是適用的，而特殊培訓(xùn)所獲取的技能只能對(duì)特定的企業(yè)適用，因此，一般情況下，一般培訓(xùn)的成本都有個(gè)人承擔(dān)，收益也由個(gè)人獨(dú)享，但是特殊培訓(xùn)的培訓(xùn)成本則由企業(yè)承擔(dān)，最終的培訓(xùn)收益也由企業(yè)獨(dú)享。4、年薪制在我國(guó)實(shí)行已經(jīng)很多年了，試分析這種薪酬分配方式的優(yōu)缺點(diǎn)答：年薪制包括基本薪金和風(fēng)險(xiǎn)收入，基薪不和業(yè)績(jī)掛鉤，但是風(fēng)險(xiǎn)收入要和業(yè)績(jī)掛鉤。年薪制有利于出資人和企業(yè)法人代表之間的權(quán)益分離，能夠?qū)崿F(xiàn)很好的激勵(lì)效果，但是由于年薪制是以年為單位的，因此是一種短期激勵(lì)效果，如果沒有相應(yīng)的長(zhǎng)期激勵(lì)手段相配套，就會(huì)使得實(shí)行年薪的管理人員出現(xiàn)短期化的行為，第5頁第5頁五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動(dòng)合同法進(jìn)行解釋（共15分）1、2007年12月16日，32歲的沈陽市民王女士通過沈陽某廣告有限公司面試，擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)助理（會(huì)計(jì)）工作。面試過程中雙方商定，上崗后試用期一個(gè)月，其間加班，公司給付加班費(fèi)，出滿勤給付滿勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并辦理五險(xiǎn)，底薪1300元，加班費(fèi)另算。由于這期間工作繁忙，作為3名財(cái)務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2至3個(gè)小時(shí)，每周只休息一天，其間從沒有請(qǐng)過假，也沒有遲到或者早退。

一個(gè)月的試用期后，王女士并沒有得到書面合同，公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎(jiǎng)和加班費(fèi)。因?yàn)楣疽恢睕]有與其簽訂勞動(dòng)合同，王女士于2008年2月底辭職，并起訴至沈陽市和平區(qū)人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月雙倍工資補(bǔ)償共計(jì)2900元。問題：（1）王女士的訴訟請(qǐng)求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企業(yè)依然沒有同王女士簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)新的勞動(dòng)法，用人單位會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？答：（1）根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，王女士的訴訟請(qǐng)求是合理的。（2）如果到2008年12月份，企業(yè)依然沒有和王女士簽訂書面合同，根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)不但自簽訂合同起，每月支付王女士?jī)杀兜墓べY，而且勞動(dòng)合同直接轉(zhuǎn)為無固定期限合同2、2008年3月21日海航集團(tuán)有限公司下屬的中國(guó)新華航空有限責(zé)任公司飛行員王振軍和郭岳炳，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。王振軍和郭岳炳都是空軍轉(zhuǎn)業(yè)的飛行員，在新華航空已工作六七年，職務(wù)均為正駕駛。問題：（1）根據(jù)新的勞動(dòng)法，新華航天公司提出的500萬違約金是否合理？為什么？（2）對(duì)于勞動(dòng)者離職，新勞動(dòng)法有什么規(guī)定？答：（1）不合理，根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)不得與勞動(dòng)力規(guī)定違約金，因此，雖然新華航天工資和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)違約金進(jìn)行了說明，但卻與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定相抵觸，因此不成立。（2）勞動(dòng)力者離職時(shí)，必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)學(xué)院系學(xué)院系班級(jí)學(xué)號(hào)姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁商學(xué)院人力1101年級(jí)課程勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(B)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、產(chǎn)品需求下降會(huì)如何影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡點(diǎn)？（）A、均衡就業(yè)下降，工資也下降B、均衡就業(yè)上升，工資也上升C均衡就業(yè)下降，工資上升D均衡就業(yè)上升，工資下降2、下列有關(guān)歧視的表述正確的是（）A、個(gè)人偏好歧視理論的假設(shè)前提是市場(chǎng)是壟斷的B、擁擠模型解釋了在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的性別工資差異C、人力資本投資歧視是出現(xiàn)在人們求職之后的D、統(tǒng)計(jì)性歧視是用群體特征來判定個(gè)體特征3、年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（）A、保障職能B、補(bǔ)償職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能4、在何種情況下，江蘇省勞動(dòng)力的平均工資水平會(huì)下降？（）A、GDP增速提高B、每年新畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)逐年下降C、國(guó)民收入中用于積累的比例增加D、技術(shù)創(chuàng)新速度加快5、蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件指的是:（）A、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性C、勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D、勞動(dòng)市場(chǎng)均衡一旦受到外界的干擾，將無法回到原來的均衡點(diǎn)6、流動(dòng)之所以是一種人力資本投資是因?yàn)樗?)A、只增加了人力資本的存量B、沒有增加人力資本的存量，但提高了人力資本的利用效率C、增加了人力資本的存量的同時(shí)也提高了人力資本的利用效率D、以上表述都不正確

77、人力投資收益是（）A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；C、國(guó)家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入8、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）A、上升B、不變C、難以確定D、下降9、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)10、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（）A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共24分）1、簡(jiǎn)述規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的含義？2、勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？第2頁

第2頁3、3、人力資本與物質(zhì)資本的相似之處有哪些?4、人力資本投資的含義？三、作圖分析題（共15分）作出一般培訓(xùn)的成本收益分擔(dān)圖，并分析為什么一般培訓(xùn)的成本往往由個(gè)人承擔(dān)。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、根據(jù)相關(guān)理論分析我國(guó)目前的失業(yè)狀況？2、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論關(guān)于工資決定是如何解釋的？---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------3、試論一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的異同。4、教育是目前人力資本投資的重要方式，但是大學(xué)生就業(yè)難也成了越來越尖銳的問題，試分析造成這一問題的原因第5頁第5頁五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動(dòng)合同法進(jìn)行解釋（共15分）1、2007年12月16日，32歲的沈陽市民王女士通過沈陽某廣告有限公司面試，擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)助理（會(huì)計(jì)）工作。面試過程中雙方商定，上崗后試用期一個(gè)月，其間加班，公司給付加班費(fèi)，出滿勤給付滿勤獎(jiǎng)，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并辦理五險(xiǎn)，底薪1300元，加班費(fèi)另算。由于這期間工作繁忙，作為3名財(cái)務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2至3個(gè)小時(shí)，每周只休息一天，其間從沒有請(qǐng)過假，也沒有遲到或者早退。

一個(gè)月的試用期后，王女士并沒有得到書面合同，公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎(jiǎng)和加班費(fèi)。因?yàn)楣疽恢睕]有與其簽訂勞動(dòng)合同，王女士于2008年2月底辭職，并起訴至沈陽市和平區(qū)人民法院，要求被告公司支付其2007年12月16日至2008年2月底每月雙倍工資補(bǔ)償共計(jì)2900元。問題：（1）王女士的訴訟請(qǐng)求是否合理？（2）如果到了2008年12月16日，企業(yè)依然沒有同王女士簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)新的勞動(dòng)法，用人單位會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？2、陳某與某電腦公司簽訂了勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多賠償金？學(xué)院系學(xué)院系班級(jí)學(xué)號(hào)姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、產(chǎn)品需求下降會(huì)如何影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)均衡點(diǎn)？（A）A、均衡就業(yè)下降，工資也下降B、均衡就業(yè)上升，工資也上升C均衡就業(yè)下降，工資上升D均衡就業(yè)上升，工資下降2、下列有關(guān)歧視的表述正確的是（D）A、個(gè)人偏好歧視理論的假設(shè)前提是市場(chǎng)是壟斷的B、擁擠模型解釋了在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的性別工資差異C、人力資本投資歧視是出現(xiàn)在人們求職之后的D、統(tǒng)計(jì)性歧視是用群體特征來判定個(gè)體特征3、年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（c）A、保障職能B、補(bǔ)償職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能4、在何種情況下，江蘇省勞動(dòng)力的平均工資水平會(huì)下降？（C）A、GDP增速提高B、每年新畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)逐年下降C、國(guó)民收入中用于積累的比例增加D、技術(shù)創(chuàng)新速度加快5、蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件指的是:（c）A、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性B、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性C、勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性D、勞動(dòng)市場(chǎng)均衡一旦受到外界的干擾，將無法回到原來的均衡點(diǎn)6、流動(dòng)之所以是一種人力資本投資是因?yàn)樗?B)A、只增加了人力資本的存量B、沒有增加人力資本的存量，但提高了人力資本的利用效率C、增加了人力資本的存量的同時(shí)也提高了人力資本的利用效率D、以上表述都不正確

77、人力投資收益是（a）A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；C、國(guó)家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入8、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（d）A、上升B、不變C、難以確定D、下降9、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（c）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D、失業(yè)的周期波動(dòng)10、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（a）A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量二、簡(jiǎn)答題（每題6分，共24分）1、簡(jiǎn)述規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的含義？答：規(guī)模效應(yīng)是指由于工資率上升引起的生產(chǎn)規(guī)?？s減所造成的勞動(dòng)力需求量的減少（3分）。替代效應(yīng)是指在產(chǎn)出保持不變的前提下，勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格的上升導(dǎo)致的勞動(dòng)力需求量的減少（3分）。2、勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？答：（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。；（2）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家和地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職者；（3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的要求達(dá)到均衡。第2頁

第2頁3、3、人力資本與物質(zhì)資本的相似之處有哪些?答：二者都具有數(shù)量和質(zhì)量的規(guī)定性；對(duì)于兩種投資的結(jié)果，其投資者原則上都有與之相適應(yīng)的產(chǎn)權(quán)；個(gè)人的人力資本與物質(zhì)資本一樣都是稀缺性資源；兩種資本都具有耐用性，它們都會(huì)發(fā)生折舊；二者都是國(guó)家和社會(huì)為了一定的目的，對(duì)于某一生產(chǎn)過程進(jìn)行生產(chǎn)性投資的結(jié)果（2分）4、人力資本投資的含義？答：人力資本是一種長(zhǎng)期性投資，它是一種能帶來經(jīng)濟(jì)收入的生產(chǎn)能力；人力資本是體現(xiàn)于勞動(dòng)者個(gè)人或者團(tuán)體身上的，由勞動(dòng)過程中所表現(xiàn)出來的智力、知識(shí)、技能等所構(gòu)成。三、作圖分析題（共15分）作出一般培訓(xùn)的成本收益分擔(dān)圖，并分析為什么一般培訓(xùn)的成本往往由個(gè)人承擔(dān)。答：圖略分析：所謂的一般培訓(xùn)是指勞動(dòng)者通過培訓(xùn)所獲取的技能對(duì)所有的企業(yè)都適用。如果培訓(xùn)的成本由企業(yè)承擔(dān)，那么也就意味著在培訓(xùn)期間，企業(yè)必須支付高于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品價(jià)值的工資水平。在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)也就得通過支付低于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品價(jià)值即市場(chǎng)出清的工資水平來追回成本。但是，由于勞動(dòng)力所獲取的技能對(duì)所有企業(yè)都適用，其他企業(yè)因?yàn)闆]有為勞動(dòng)力的培訓(xùn)支付成本，因而愿意支付市場(chǎng)出清的工資水平，在這種狀況下，成本培訓(xùn)成本的企業(yè)就會(huì)面臨著雇員跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。因而，一般培訓(xùn)的成本一般都是由個(gè)人承擔(dān)的---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、根據(jù)相關(guān)理論分析我國(guó)目前的失業(yè)狀況？答：我國(guó)目前的失業(yè)大軍主要有三類勞動(dòng)力組成：城鎮(zhèn)下崗職工、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和大學(xué)生。造成失業(yè)的原因很多，主要有：1、勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求造成的失業(yè)；2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)，表現(xiàn)為，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力低的人力資本存量和大學(xué)生在校所獲取的技能與市場(chǎng)需求不匹配；3、摩擦性失業(yè)，勞動(dòng)力搜尋工作的時(shí)間較長(zhǎng)；4、就業(yè)預(yù)期脫離實(shí)際，主要指大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期較高。2、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論關(guān)于工資決定是如何解釋的？答：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的工資是由制度、規(guī)則、習(xí)俗等決定的；市場(chǎng)機(jī)制的作用在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上是不起作用的；而且，一般內(nèi)部勞動(dòng)力上都具有比較高的工資，其原因是由于內(nèi)部人－外部人控制，企業(yè)考慮到效率和成本問題，會(huì)支付勞動(dòng)力比較高的工資收入；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論還認(rèn)為，收入差距不是由于個(gè)人人力資本投資差異導(dǎo)致的，而是由于從事了不同的工作導(dǎo)致的。---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線---------------------------