2024勞動(dòng)合同法等新法規(guī)今起正式實(shí)施

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同的期限為：【填寫合同期限，如：固定期限、無(wú)固定期限等】。2.起始日期為：【填寫起始日期】。3.終止日期為：【填寫終止日期】。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：【填寫乙方崗位】。2.乙方的工作地點(diǎn)為：【填寫乙方工作地點(diǎn)】。3.乙方的工作任務(wù)及職責(zé)為：【填寫乙方工作任務(wù)及職責(zé)】。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為：【填寫乙方工資標(biāo)準(zhǔn)】。2.甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為：【填寫支付時(shí)間】。3.乙方工資構(gòu)成包括：【填寫工資構(gòu)成，如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等】。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)：【填寫工作時(shí)間】。2.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休息，根據(jù)工作需要安排加班的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》支付加班費(fèi)。3.乙方享有帶薪年休假：【填寫天數(shù)】天。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第八條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（勞動(dòng)者）：【簽名/蓋章】簽訂日期：【填寫日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致的相關(guān)問(wèn)題，由提供方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，并在必要時(shí)要求提供相關(guān)證明材料。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款的變更，需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。解決辦法：任何條款的變更都應(yīng)通過(guò)書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。3.若乙方因工作原因?qū)е碌娜松韨蚣膊?，甲方?yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的醫(yī)療救助和補(bǔ)償。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如延遲支付，應(yīng)支付乙方延遲支付工資的違約金。解決辦法：甲方應(yīng)制定嚴(yán)格的工資支付制度，確保按時(shí)發(fā)放，并遵守違約金的規(guī)定。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：建立爭(zhēng)議解決的溝通機(jī)制，如果協(xié)商無(wú)效，則按照法律程序向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法享有招聘、使用、管理勞動(dòng)者以及對(duì)勞動(dòng)者支付工資、提供福利等權(quán)利。3.乙方：指勞動(dòng)者，依法享有就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方事先約定一個(gè)具體的合同終止時(shí)間，一旦到期，勞動(dòng)關(guān)系自然終止的勞動(dòng)合同。5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指沒(méi)有確定的終止時(shí)間，雙方均可以依照法律規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同的合同。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作時(shí)間。8.休息休假：指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時(shí)間。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，建立的一種社會(huì)保障制度，用以保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，仍能享有基本的生活保障。10.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。11.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生分歧或爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)合法途徑予以解決的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。5.作為勞動(dòng)違法行為的證據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方競(jìng)爭(zhēng)的單位從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方提供專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可約定合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.特殊情況處理：如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)工