第一醫(yī)院工作人員年度考核實施方案

第一醫(yī)院工作人員年度考核實施方案_物業(yè)經(jīng)理人第一醫(yī)院工作人員2023年度考核實施方案

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《關(guān)于做好2023年度考核工作的通知》精神，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定我院工作人員2023年度考核實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

為加強對年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ鞯捻槷斶M展，成立z市人民醫(yī)院工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：z

成員：z

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。

二、考核范圍：

我院全部在職在崗人員，其中：

1、借調(diào)人員、季節(jié)工，本院不負責考核。

2、新錄用人員，在試用期間應(yīng)對其考核，但只寫評語，不定等次，考核狀況作為定級的依據(jù)。

3、本年度停薪留職、病假超過半年、事假超過三個月的人員，不參與本年度考核。

4、承受立案審查尚未結(jié)案的，只進展年度考核，不寫評語，不定等次，待問題查清后再確定。

5、受警告處分的，對其進展考核，但在受處分當年，不得定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，對其進展考核，但在受處分期內(nèi)只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，按正常狀況對待。受黨紀處分的，按中紀委、中組部、人事部組通[1998]19號文件規(guī)定執(zhí)行。

6、本年度不能完本錢職工作任務(wù)，年度內(nèi)曠工及無正值理由逾期不歸累計達十五天以上者，參與年度考核，但考核結(jié)果不得定為合格以上等次。

三、考核的內(nèi)容、等次和比例及考核結(jié)果的使用：

1、考核的內(nèi)容：考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、治理力量的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、學(xué)問更新狀況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律狀況；

績，主要考核履行職責狀況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

2、考核的等次：為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個等次。各等次的根本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，榜樣遵守各項規(guī)章制度，熟識業(yè)務(wù)、工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟識或比擬熟識業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

根本合格：政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)一般，雖適應(yīng)工作要求，但工作責任心、上進心不強，不能全面完成工作任務(wù)，或受過院內(nèi)紀律處分。

不合格：政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴峻失誤。

3、年度考核要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)為75個，詳細安排名額詳見附表《z市人民醫(yī)院工作人員2023年度考核優(yōu)秀等次名額安排表》。

4、應(yīng)參與考核人員，沒有正值理由不參與，經(jīng)教育后仍拒絕參與的，或嚴峻干擾考核工作的可以直接確定為不合格。

四、考核方法和程序：

1、被考核人個人總結(jié)、述職。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的根底上，依據(jù)平?？己撕蛡€人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

3、考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進展審核。

4、確定考核等次。

5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

6、年度考核工作完畢后，考核結(jié)果存入本人檔案。

五、考核工作中必需做好以下工作：

本院各科、室、部要仔細學(xué)習文件，提高熟悉，充分熟悉到考核工作的重要性和必要性，科室負責人要切實加強對年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組要堅持