行政管理的論文范文

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高校行政管理在校園文化建設(shè)中的作用分析一、引言在時(shí)代逐步發(fā)展建設(shè)的過程中，科技水平技術(shù)不斷提高，新型的機(jī)械設(shè)備與管理思想逐步涌入高校中。新型的校園文化建設(shè)需要先進(jìn)的思想與操作水平專業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理?？梢哉f，在校園各項(xiàng)管理活動(dòng)實(shí)施的過程中，行政管理在其中具有不可替代的作用。經(jīng)過長(zhǎng)期的融合與摩擦后，行政管理在高校管理中的作用逐步顯現(xiàn)出來(lái)，特別是在校園文化建設(shè)方面。校園文化建設(shè)主要包括精神文明建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)與教育宗旨建設(shè)等，可以說，在校園文化建設(shè)的過程中，行政管理具有著非常重要的作用。但是從實(shí)際的效果終究可以發(fā)現(xiàn)，行政管理與校園文化建設(shè)之間仍舊存在著一些問題，這些問題嚴(yán)重影響校園文化建設(shè)。為將行政管理在校園文化建設(shè)中的作用充分體現(xiàn)出來(lái)，就需采取相應(yīng)的措施凸顯出來(lái)。二、行政管理在校園文化建設(shè)中的作用從實(shí)際中我們可以了解到，校園文化建設(shè)具有范圍廣、工作量大、容易受到影響等特點(diǎn)，這項(xiàng)瑣碎的工作必然需要相應(yīng)的紐帶將各項(xiàng)內(nèi)容相互聯(lián)系在一起。高校校園文化建設(shè)的過程中，行政管理的作用就凸顯在可以將各方面、多角度的繁瑣工作相互結(jié)合與剝離，促使校園文化建設(shè)能夠成為協(xié)調(diào)和容易操作的工作。校園文化建設(shè)容易操作的特點(diǎn)表現(xiàn)在應(yīng)用行政管理的特點(diǎn)將計(jì)算機(jī)等多項(xiàng)先進(jìn)設(shè)備與校園建設(shè)目標(biāo)相互結(jié)合在一起，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)校園文化的傳播與管理?，F(xiàn)如今，部分高校在行政管理工作開展的過程中，管理手段仍舊比較落后，影響校園的榮譽(yù)與成就，使得校園招生與招聘活動(dòng)受到一定影響。在行政管理工作開展的過程中，應(yīng)用先進(jìn)的管理手段可以改善信息傳播方面的問題。在高校的日常經(jīng)營(yíng)管理中，有多項(xiàng)工作部門，而要想多項(xiàng)部門達(dá)到理想的效果，就需要應(yīng)用行政管理。首先，行政管理能夠促使個(gè)部門各項(xiàng)工作的開展達(dá)到協(xié)調(diào)與監(jiān)督狀態(tài)。校園文化建設(shè)并不是一蹴而就的，循序漸進(jìn)的工作方式可以將各項(xiàng)瑣碎的工作有機(jī)聯(lián)系起來(lái)。其次，校園各部門各項(xiàng)工作的開展具有隱性的要求，即要求各部門與組織相互協(xié)調(diào)配合，但是在長(zhǎng)期的工作中個(gè)部門各自為陣，并且不同部門具有不同的特點(diǎn)，存在對(duì)校園文化有著不同的理解的問題。為避免部門之間開展工作的過程中出現(xiàn)各類問題，促使校園文化建設(shè)能夠朝著協(xié)調(diào)的目標(biāo)前進(jìn)，就需要運(yùn)用行政管理來(lái)組織、協(xié)調(diào)各部門能夠更好的工作，提高校園文化建設(shè)的綜合水平。三、加強(qiáng)行政管理在校園文化建設(shè)中作用措施從前文的簡(jiǎn)單分析中就可以了解到，行政管理在校園文化建設(shè)中具有非常重要的作用。而在校園文化建設(shè)的時(shí)候?qū)⑦@種作用凸顯出來(lái)，就需要采取相應(yīng)的措施，更好地將行政管理作用表現(xiàn)出來(lái)。首先，加強(qiáng)對(duì)高校行政管理人員素質(zhì)與能力的培訓(xùn)。任何一項(xiàng)管理活動(dòng)，管理人員素質(zhì)如何將直接關(guān)系到管理工作開展所取得效果。為提高行政管理效率，就需要從源頭上把關(guān)，做好高校行政管理人員錄用工作，層層選拔，認(rèn)真挑選。實(shí)施行政管理工作的人員必須是素質(zhì)過硬的管理者。同時(shí)，在高校教學(xué)活動(dòng)開展的時(shí)候，要加強(qiáng)對(duì)行政管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)。素質(zhì)培養(yǎng)需要從兩方面來(lái)把握，即專業(yè)素質(zhì)與思想政治素質(zhì)。不斷加強(qiáng)高校行政管理隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造輕松的氛圍，提高行政管理的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)而能夠更好地服務(wù)于校園文化建設(shè)。其次，開展以人為本的行政管理。在行政管理工作開展的過程中，需要實(shí)行以人為本的高校行政管理機(jī)制，激發(fā)師生職工的主觀能動(dòng)性。在開展行政管理工作的過程中，行政管理人員應(yīng)當(dāng)擺脫行政化的影響，需要清楚的認(rèn)識(shí)自己，端正工作態(tài)度，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，樹立大局觀念，堅(jiān)持以人為本的管理理念，尊重被管理的對(duì)象。對(duì)于被管理對(duì)象的困難與需求應(yīng)予以有效的幫助。督促并協(xié)調(diào)好校園文化建設(shè)各項(xiàng)工作的健康順利發(fā)展，建立符合校園實(shí)際情況的指導(dǎo)性組織，提高行政管理人員的積極性，有主人翁意識(shí)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，真正成為校園文化建設(shè)的推動(dòng)者和引領(lǐng)者。最后，積極組織開展校園文化生活。建設(shè)校園文化就需要組織開展校園文化活動(dòng)，營(yíng)造文化建設(shè)的良好氛圍。在高校行政管理活動(dòng)開展的過程中需要充分利用各種有利的資源，開展活動(dòng)宣傳文化建設(shè)的理念，提高校園文化的影響力與滲透力，如，為更好地建設(shè)校園文化建設(shè)，就需要在校園環(huán)境中充分發(fā)揮社團(tuán)的作用，加強(qiáng)對(duì)校園文化建設(shè)的扶持力度，促使高校社團(tuán)成為培養(yǎng)人才的重要基地，在校園文化建設(shè)的過程中，鼓勵(lì)社團(tuán)開展多樣化的校園文化建設(shè)活動(dòng)，并將相應(yīng)的理論應(yīng)用于社團(tuán)中，為學(xué)生提供良好、輕松自由的發(fā)展平臺(tái)。校園文化生活是校園文化建設(shè)的重要組成部分，同時(shí)也是學(xué)生展示個(gè)人才華的重要途徑。針對(duì)這種情況，在行政管理各項(xiàng)管理工作開展的過程中，充分發(fā)揮行政管理的作用，促使校園文化建設(shè)能夠更好地形成。四、結(jié)束語(yǔ)高校文化建設(shè)的過程中，行政管理是基礎(chǔ)性的工作，加強(qiáng)行政管理可以有效推進(jìn)文化建設(shè)的和諧發(fā)展。行政管理有助于校園文化建設(shè)更好實(shí)行。 高職院校教育行政管理中執(zhí)行力的構(gòu)建思考進(jìn)入我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期，高職院校的發(fā)展腳步迅速加快，并已經(jīng)形成了較大的規(guī)模，得到良好的建設(shè)與推廣。當(dāng)前，我國(guó)獨(dú)立設(shè)置的高職院校已遍布全國(guó)。基于社會(huì)的不斷進(jìn)步，社會(huì)對(duì)人才的缺口也在逐漸增大，對(duì)人才的要求更是逐漸升高。針對(duì)上述情況，我國(guó)高職院校的整體行政管理水平急需不斷完善與加強(qiáng)，如何充分提升行政管理執(zhí)行力成為關(guān)鍵性問題之一。一、高職院校行政管理執(zhí)行力的概述所謂“執(zhí)行力”，主要是指人們對(duì)相關(guān)政策與策略的實(shí)際執(zhí)行能力。執(zhí)行力屬于一個(gè)動(dòng)態(tài)實(shí)現(xiàn)過程，它包含了策略的構(gòu)思與設(shè)計(jì)、工作方法的延伸與開展、全程的有效管理以及整體的測(cè)評(píng)等多個(gè)環(huán)節(jié)。著名管理學(xué)家余世維還曾對(duì)“執(zhí)行力”給出過這樣的定義：執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成工作，該定義簡(jiǎn)明扼要地詮釋了“執(zhí)行力”一詞。目前，執(zhí)行力作為一個(gè)現(xiàn)代管理理念中的重要概念，關(guān)于它的研究已經(jīng)滲透到各類管理組織當(dāng)中。近年來(lái)對(duì)于有效構(gòu)建高職院校行政管理執(zhí)行力的思考也在日益受到關(guān)注，其中包含高校決策執(zhí)行力、教學(xué)管理執(zhí)行力以及后勤管理執(zhí)行力等等。綜合關(guān)于執(zhí)行力的種種研究，我們可以做出總結(jié)，高職院校行政管理執(zhí)行力就是指高校各行政部門，依據(jù)學(xué)校既定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合本部門的核心業(yè)務(wù)，采用合理高效的手段，將學(xué)校略與規(guī)劃轉(zhuǎn)化和落實(shí)為本部門具體行政工作目標(biāo)的整體能力。二、高職院校行政管理的現(xiàn)狀分析(一)行政化趨勢(shì)過于顯著我國(guó)當(dāng)下的高職院校多以公辦行政管理機(jī)構(gòu)的形式存在。一般的整體構(gòu)成依次包含學(xué)院、系部、教研室等許多組成部分。嚴(yán)格意義講，這被認(rèn)為成一種教學(xué)行政管理的標(biāo)準(zhǔn)組織形式。另外有一些高職院校還將這種行政安排不斷進(jìn)行了強(qiáng)化。對(duì)于行政管理而言，其主要形式是以行政管理為導(dǎo)向，另外加上相關(guān)部門的有效合作。盡管其中融入了諸多力量以及合理措施的配合，但是高職院校的行政管理并沒有發(fā)揮出其最大作用。(二)管理模式相對(duì)落后如果將政府機(jī)構(gòu)的行政管理模式作為標(biāo)準(zhǔn)拿來(lái)參照對(duì)比，那么我國(guó)的高職院校的行政管理模式長(zhǎng)期以來(lái)都可以說是處于落后水平。高職院校當(dāng)前的行政管理機(jī)構(gòu)機(jī)制存在較多的不足之處，急需進(jìn)一步加強(qiáng)改革與完善。高職院校的制度體系缺乏足夠有效的監(jiān)督機(jī)制、責(zé)任機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制。其導(dǎo)致的最終結(jié)果勢(shì)必影響行政管理工作的高效性，如若長(zhǎng)此以往，甚至也會(huì)影響到院校其他工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這對(duì)于高職院校的發(fā)展極其不利，不僅阻礙了高職院校的特色建設(shè)，還會(huì)制約著高職院校的多樣化全面發(fā)展，而且最終難免會(huì)對(duì)院校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成威脅。(三)考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏實(shí)效性在我國(guó)各地高校在對(duì)于不同等級(jí)的行政管理人員進(jìn)行考核時(shí)大都遵循“德能勤績(jī)”的考核標(biāo)準(zhǔn)。但是，這樣的標(biāo)準(zhǔn)被分散到具體項(xiàng)目時(shí)卻不存在對(duì)應(yīng)的完善體系，更沒有針對(duì)每一個(gè)工作人員制定妥帖的考核體系，最終使得績(jī)效目標(biāo)較為籠統(tǒng)、缺乏實(shí)效性。在績(jī)效考核過程中，保證擁有準(zhǔn)確可靠的具體依據(jù)是很重要的。但在高職院校中，常用的評(píng)價(jià)方法是以獎(jiǎng)勵(lì)性為主的，并且多數(shù)只運(yùn)用總結(jié)的方式方法來(lái)考核評(píng)價(jià)，這樣的考核方式是更加注重結(jié)果的，但是卻是忽略了評(píng)價(jià)過程，導(dǎo)致評(píng)價(jià)過程缺乏完整性和連貫性。如果高職院校一直沿用這種傳統(tǒng)的考核制度，將難以對(duì)高職院校的行政管理工作人員進(jìn)行合理地調(diào)配，甚至?xí)顾麄兟龑?duì)工作失去積極能動(dòng)性，造成工作過效率嚴(yán)重降低，影響高校內(nèi)部行政管理的執(zhí)行力構(gòu)建，必將長(zhǎng)期制約高職院校管理水平的提升。(四)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)薄弱，團(tuán)隊(duì)效率低下在當(dāng)下的高職院校行政管理團(tuán)隊(duì)之中，各個(gè)成員之間能力不均衡，工作人員缺乏團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)意識(shí)，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)性，容易造成管理梗塞的局面。另外，高職院校行政管理工作缺乏有效的激勵(lì)制度，并且工作人員一般不能對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃管理，最終導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有中心歸屬感，大大降低行政管理執(zhí)行力的發(fā)揮。三、提高高職院校行政管理執(zhí)行力的方法(一)完善管理體制要想保證我國(guó)高職院校行政管理措施能夠高效實(shí)施，必須從我國(guó)高職院校的現(xiàn)行行政管理模式著手研究。不斷提升改革行政管理水平，科學(xué)合理構(gòu)建行政管理體系。只有這樣才能不斷提高高職院校行政管理執(zhí)行力，進(jìn)而有力改善教育水平。管理體制的具體完善可以依照如下幾個(gè)方面進(jìn)行開展。首先，我們應(yīng)該消除管理上的行政級(jí)別限制，進(jìn)而可以促進(jìn)實(shí)施集體負(fù)責(zé)制度。從此，高職院校的行政管理決策就要聽取全民的意見，發(fā)揮民主效應(yīng)，加強(qiáng)決策的民主性與科學(xué)性，促使最終決策確保公平公正。其次，我們應(yīng)該從各個(gè)高職院校自身實(shí)際情況出發(fā)考慮，有針對(duì)性地對(duì)行政管理體系進(jìn)行改革優(yōu)化，建設(shè)可以從根本上提高行政管理執(zhí)行力的行政制度。此外，在高職院校行政管理體系構(gòu)建的過程中，必須要注重整個(gè)體系的合理性。我們可以精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)管理部門加強(qiáng)優(yōu)化。精簡(jiǎn)過后的管理部門能幫助工作人員確立更加明確的工作目標(biāo)，對(duì)提高行政工作人員的執(zhí)行力具有不可小覷的意義。(二)加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)新時(shí)期，高職院校的行政管理工作人員必須是具備高素質(zhì)的、專業(yè)的現(xiàn)代化管理人才。所以，要本著“以人為本”的理念，充分提高現(xiàn)有行政管理人員的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，讓每個(gè)工作人員能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造和諧的管理環(huán)境。首先，應(yīng)該定期對(duì)行政管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，豐富他們的專業(yè)管理知識(shí)，同時(shí)鼓勵(lì)行政管理人要學(xué)會(huì)活學(xué)活用，能夠?qū)⒗碚撝R(shí)轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作當(dāng)中，最終具備先進(jìn)的管理技能。其次，要加強(qiáng)行政管理人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等優(yōu)良素養(yǎng)，讓他們了解正確的價(jià)值觀，并鼓勵(lì)每個(gè)工作人員到工作中充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。只有在工作中保持積極向上的態(tài)度，才能保證出色地完成工作任務(wù)，進(jìn)而提高行政管理執(zhí)行力。最后，要建立公平公正的人才選拔與派遣制度，為他們提供工作實(shí)踐的機(jī)會(huì)，并適當(dāng)?shù)膶?shí)行輪崗制度，最終實(shí)現(xiàn)“優(yōu)中選優(yōu)、人盡其才”。(三)建立制度，完善體系俗話說“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。合理的規(guī)章制度在行政管理中可以起到至關(guān)重要的作用，它可以有效的保證行政管理工作順利開展。明確有效的規(guī)章制度可以讓工作人員有章可循，并能約束每個(gè)人自主履行自身責(zé)任。如果發(fā)生有人違反規(guī)定的情況，則要嚴(yán)肅制止并追究責(zé)任。只有這樣，行政管理執(zhí)行力才能得到高度提升。論到管理制度的落實(shí)，首先必須嚴(yán)格做好每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣才能夠充分促進(jìn)高校行政管理工作有條不紊的進(jìn)行下去。此外，管理制度還要堅(jiān)持“執(zhí)行效率優(yōu)先、兼顧公平公正”的基本原則。其次，對(duì)行政管理人員進(jìn)行有效的定期考核也很重要，在考核部門制定考核標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法的過程中，必須要保證做出準(zhǔn)確科學(xué)的考核定位，并且要具有較強(qiáng)的可操作性。只有公平公正、真實(shí)完整的考核才真正有意義。例如：在進(jìn)行年度考核的時(shí)候，要將服務(wù)對(duì)象的滿意度列為管理人員的考核內(nèi)容，通過這樣才能強(qiáng)化行政管理人員的服務(wù)意識(shí)，提升行政管理執(zhí)行力，提高工作效率。(四)推動(dòng)人性化管理一些高職院校在行政管理方面不能推陳創(chuàng)新，依舊保持傳統(tǒng)的管理理念，應(yīng)用傳統(tǒng)的管理模式，根本無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展的需求，嚴(yán)重阻礙行政管理執(zhí)行力的發(fā)揮與提升。為了追趕現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與知識(shí)的發(fā)展腳步，必須不斷提出創(chuàng)新管理模式。當(dāng)今社會(huì)追求“以人為本”，所以，我們應(yīng)該在高職院校行政管理過程中推行人性化管理。所謂“人性化”管理，就是要求我們打破“死教條”，追求科學(xué)的、創(chuàng)新的管理模式，將制度化與人性化相結(jié)合展開管理，這已成為當(dāng)代社會(huì)的必要突破。首先，新的管理模式能夠重新激發(fā)行政工作者的工作熱忱，使他們對(duì)工作不再感到倦怠無(wú)趣，并能鼓勵(lì)他們不斷提升自身價(jià)值，最終使得行政管理執(zhí)行力增強(qiáng)。另一方面，推行人性化管理給予行政工作人員更多尊重，這能夠增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)，提高他們的自信，激發(fā)他們的發(fā)展?jié)摿?。同時(shí)，人性化管理也是提升行政工作人員責(zé)任感的一種有效手段，進(jìn)而達(dá)到提高工作執(zhí)行力的目的。人性化的管理模式也是提高高職院校行政管理效能的一種有效手段，值得在高職院校