酒店考勤管理制度范本

酒店考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)酒店員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店運營的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假休假流程，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理辦法，為酒店管理提供明確的制度依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于酒店全體在編員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.酒店員工實行綜合計算工時制度，按照國家法律法規(guī)及酒店實際情況，保障員工合法權(quán)益。

2.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間安排如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-中班：12:00-21:00，晚班：18:00-次日01:00。

-部分特殊崗位根據(jù)工作需要，可實行彈性工作制，具體工作時間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況調(diào)整。

3.酒店根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可對員工工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，需按照國家規(guī)定支付加班費。

5.員工因工作需要在不同班次之間調(diào)整，需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)同意后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人工號進(jìn)行簽到。

-簽到時需確保個人信息無誤，如有異常，應(yīng)及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日至少簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前5分鐘至30分鐘內(nèi)，下班簽退時間為規(guī)定下班時間后5分鐘至30分鐘內(nèi)。

-若員工因工作需要延時下班，需在延時工作開始前向上級報告，并在延時結(jié)束后進(jìn)行簽退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到或簽退的員工，需在返回酒店后一個工作日內(nèi)，向考勤管理人員說明情況，并填寫《因公外出簽到異常說明表》。

-部門負(fù)責(zé)人需對員工因公外出情況進(jìn)行核實，并在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間補(bǔ)簽，并向考勤管理人員說明情況。

-補(bǔ)簽需提供合理的證明，如同事證明、工作記錄等。

-若未能及時補(bǔ)簽或無法提供有效證明，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理及異常情況的處理。

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督、審批請假、外出等事宜。

-人力資源部負(fù)責(zé)對全酒店的考勤情況進(jìn)行匯總、分析，并提出獎懲建議。

-各級管理人員應(yīng)確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行，對違反規(guī)定的行為及時糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后，員工將請假申請表交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-4天以上請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工需及時向酒店報告，并根據(jù)實際情況重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)，向直接上級和人力資源部銷假。

-銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回工作日期。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需在銷假時說明，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時長。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或逾期不歸的，按曠工處理。請假期間工資按國家和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-酒店員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、申請理由、起始日期和結(jié)束日期。

b.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交由人力資源部備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國家法律法規(guī)和酒店規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和酒店規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和酒店規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和酒店規(guī)定發(fā)放。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-酒店按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受帶薪公眾假期。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，不再額外安排補(bǔ)假。

-酒店可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在公眾假期期間安排員工加班，加班費按照國家規(guī)定支付。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，且超過5分鐘但未滿30分鐘為遲到；超過30分鐘但未滿1小時按曠工半天處理；超過1小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未簽到且未參加工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：員工遲到需向直接上級說明原因，并根據(jù)酒店規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工一天及以上，將按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工情況嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄、請假證明等，將視為嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，將面臨警告、記過甚至解雇的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除比例按照酒店規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，酒店有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級和考勤管理人員說明情況，并按照酒店規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽或接受相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-對員工的請假、外出等事宜