員工管理系統(tǒng)考勤

員工管理系統(tǒng)考勤一、目的

為加強(qiáng)員工管理系統(tǒng)考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，為公司及員工雙方提供公平、合理的管理依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。公司各部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理，確保員工出勤正常、合規(guī)。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得擅離職守、消極怠工。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)公司要求進(jìn)行調(diào)整，具體事宜由所在部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié)商確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、打卡、手機(jī)APP等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

-若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部或直接上級報(bào)告，并采用備用考勤方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為17:45至18:15。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退均視為違反考勤規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級報(bào)備，并在外出返回后立即完成簽到。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)提供外出事由、目的地、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-若員工當(dāng)日內(nèi)無法提供合理解釋或證明，將視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，負(fù)責(zé)審批員工的請假、外出申請，并對本部門的考勤紀(jì)律負(fù)責(zé)。

-員工本人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

，以下是詳細(xì)且復(fù)雜的考勤管理制度：

一、目的

本制度的目的是為了規(guī)范公司員工的考勤行為，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：公司采用每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.彈性工作制：對于部分崗位或特殊情況下，員工可根據(jù)工作需要和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，實(shí)行彈性工作制，但需確保每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。

3.加班規(guī)定：如需加班，員工應(yīng)提前向直接上級申請，并按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需提前填寫《請假申請表》，并提交給直接上級審批。請假申請應(yīng)包括請假類型、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細(xì)信息。

-各級審批完成后，員工需將經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請表提交給人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請。事假期間，工資按日扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定，享受一定天數(shù)的帶薪產(chǎn)假。

-男員工享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工的工資待遇按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排，并以書面形式通知全體員工。

-在特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期的放假安排，以確保公司運(yùn)營需要。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到；超過1小時(shí)不足2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；超過2小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未提前請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為員工考核和獎懲的依據(jù)。輕微遲到不扣工資，但需提醒注意；一般遲到扣當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)日工資的20%；曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

-初次違規(guī)者，將給予書面警告，并扣除缺勤期間工資；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予記過處分，并考慮辭退。

-偽造記錄者，除上述處理外，還將面臨額外的紀(jì)律處分，包括但不限于降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資規(guī)定：曠工當(dāng)天工資全額扣除，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，考慮給予警告、記過等紀(jì)律處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或在一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

-若因個(gè)人原因未簽到且未及時(shí)報(bào)告，視為曠工；若因系統(tǒng)故障等非個(gè)人原因，需提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期