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文檔簡介
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為確保學校教學、管理及服務工作的高效有序運行,規(guī)范全體教職員工的考勤管理,維護良好的工作紀律,根據國家有關法律法規(guī),結合學校實際情況,特制定本考勤制度模板。
二、適用范圍
本考勤制度模板適用于學校全體教職員工,包括但不限于教師、行政人員、后勤服務人員等。
三、工作時間
1.教職工標準工作時間為每周五天,每天八小時,具體工作時間如下:
-上午:08:30-12:00
-下午:14:00-17:30
2.根據學校教育教學工作的需要,部分崗位實行彈性工作制或輪班工作制,具體工作時間由所在部門和崗位根據實際情況制定,并報學校人事部門備案。
3.學??筛鶕曳ǘü?jié)假日及學校實際情況調整工作時間,并通過適當方式提前通知全體教職員工。
4.教職工在工作時間內應嚴格遵守工作紀律,按時上下班,不得遲到、早退或擅自離崗。如有特殊情況需提前或推遲上下班,應按照請假制度相關規(guī)定辦理請假手續(xù)。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-教職員工每日需在規(guī)定時間內完成簽到,簽到方式由學校指定,可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質簽到表或其他方式。
-簽到時應確保個人信息準確無誤,不得代簽、偽造簽到記錄,一經發(fā)現(xiàn),將按照相關規(guī)定嚴肅處理。
2、簽到次數(shù)和時間
-每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
-上午上班簽到時間為08:30至09:00,下午下班簽到時間為17:30至18:00。
-特殊崗位或特殊情況下,需調整簽到時間的,由所在部門提前向人事部門申請,經批準后予以實施。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出不能按時簽到的,應提前向直接上級報告,并在返回后第一時間完成簽到。
-因公外出期間,需保留相關外出證明材料,如出差通知、會議通知等,以備查核。
4、忘記簽到處理
-教職員工如因個人原因忘記簽到的,應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內補簽,并書面說明原因,經部門負責人核實后,可不視為遲到。
-一個月內忘記簽到次數(shù)超過三次的,將在當月考勤記錄中予以注明,并影響個人考勤評價。
5、考勤管理責任分配
-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作,確??记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。
-人事部門負責全??记诘谋O(jiān)督、協(xié)調和匯總工作,定期對考勤記錄進行審查。
-教職員工應自覺遵守考勤制度,如實報告?zhèn)€人考勤情況,對考勤記錄有異議的,可向人事部門提出查詢或申訴。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-教職員工如需請假,應提前向直接上級提出書面請假申請,明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。
-請假申請需附上相關證明材料,如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明,事假需說明具體情況,婚假、喪假等需提供相應證明。
-請假申請經直接上級審批后,報人事部門備案,并按人事部門規(guī)定流程辦理請假手續(xù)。
2、請假審批權限
-請假天數(shù)在1天以內的,由直接上級審批;
-請假天數(shù)在2天至3天的,由所在部門負責人審批;
-請假天數(shù)在4天以上的,需報學校分管領導審批。
-特殊情況下的請假,如長期病假、產假等,需報學校領導層集體研究決定。
3、請假銷假要求
-請假結束后,教職員工需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假,并到人事部門辦理銷假手續(xù)。
-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間,應提前向審批人申請續(xù)假,并按請假審批流程重新辦理。
-未經批準擅自離崗或未按時銷假的,視為曠工處理,并根據相關規(guī)定予以處罰。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。
-申請流程:教職員工根據個人需要,提前向直接上級提出書面假期申請,并根據不同假期類型提供相應證明材料。經審批通過后,報人事部門備案,并按相關規(guī)定執(zhí)行。
2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定
-病假:因病需要休息的,根據醫(yī)生建議提供病假證明,按照國家相關規(guī)定享受病假待遇。
-事假:因私事需要請假的,需說明具體情況,經批準后可享受事假。
-婚假:根據國家規(guī)定,教職員工可享受規(guī)定天數(shù)的婚假。
-喪假:直系親屬去世,可享受規(guī)定天數(shù)的喪假。
-產假:女性教職員工生育可享受產假,產假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-教職員工根據工作年限和學校規(guī)定,享受相應天數(shù)的年假。
-年假應在一年內休完,逾期未休的視為自動放棄。
4、產假、陪產假規(guī)定
-女性教職員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行,男性教職員工享受陪產假。
-產假和陪產假期間,工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-學校根據國家法定節(jié)假日安排,制定公眾假期計劃,并通過適當方式提前通知全體教職員工。
-公眾假期期間,學校可根據實際情況調整工作安排,確保教育教學工作的正常運行。教職員工應遵守學校公眾假期安排,不得擅自私下調整。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:教職員工未在規(guī)定的工作時間開始工作,視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(含15分鐘)的,視為輕微遲到;遲到時間超過15分鐘的,視為嚴重遲到。
-曠工:教職員工在規(guī)定的工作時間內未經批準未到崗工作,或請假未經批準擅自離崗的,視為曠工。
-處理:輕微遲到不扣工資,但需記錄在案;嚴重遲到扣減當日工資的10%;曠工扣除當日工資,并根據情況給予口頭警告或書面警告。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假缺勤的,視為曠工,按照曠工規(guī)定處理。
-偽造考勤記錄的,一經發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰,包括但不限于警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)(如連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天),學校有權扣除相應工資,并依據國家法律法規(guī)和學校規(guī)定,進行辭退處理。
-曠工期間,不得享受任何工資和福利待遇。
4、未簽到處理
-教職員工未按簽到規(guī)定完成簽到的,視為遲到或曠工,按照遲到、曠工規(guī)定處理。
-如因特殊情況未能及時簽到,需及時向直接上級說明情況,并補簽,經核實后可免于處罰。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度,對所屬教職員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。
-各級主管應定期檢查考勤記錄,
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