教師績效實施方案

第第頁教師績效實施方案教師績效實施方案1一、高職教師績效考核制度（一）考核指標(biāo)及權(quán)重依據(jù)高職教師的工作特點，經(jīng)分析研究確定高職教師績效考核的一、二級指標(biāo)及其權(quán)重如下表所示：（二）考核指標(biāo)評分規(guī)則1、職業(yè)資格證書。量化評分規(guī)則：高級8分，中級4分，初級2分；多個職業(yè)資格證書可以累加，如某教師擁有兩個高級職業(yè)資格證書，則本項得16分。2、社會服務(wù)。量化評分規(guī)則：主持服務(wù)企業(yè)、解決企業(yè)發(fā)展難題等項目5分，其他參與者2分；多個項目可以累加，如某教師主持2個服務(wù)社會項目，則本項得10分。另外，高職院校應(yīng)加強社會服務(wù)的審查力度，防止教師與企業(yè)串通作假。3、教學(xué)工作數(shù)量。量化評分規(guī)則：每學(xué)期基礎(chǔ)工作量80課時，每學(xué)期實際工作量不足基礎(chǔ)工作量的本項0分；實際工作量每超基礎(chǔ)工作量1課時加1分，超工作量越大，本項得分越多。4、教學(xué)工作質(zhì)量。以學(xué)生評教成績?yōu)闇?zhǔn)：學(xué)生評教成績?nèi)？偱琶?0%，得100分；10%~20%，得90分；20%~30%，得80分；30%~40%，得70分；40%~50%，得60分；50%~60%，得50分；60%~70%，得40分；70%~80%，得30分；80%~90%，得20分；后10%，得10分。5、課程建設(shè)。量化評分規(guī)則：國家級精品課負(fù)責(zé)人20分，主要參與者（前三位）10分，其他參與者5分；省級精品課負(fù)責(zé)人10分，主要參與者（前三位）6分，其他參與者4分；院級精品課負(fù)責(zé)人10分，主要參與者（前三位）4分，其他參與者2分。6、學(xué)術(shù)論文。量化評分規(guī)則：在SCI和EI發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的，獨著及第一15分，其他10分；在核心期刊及ISTP發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文的，獨著及第一10分，其他5分；在國家及省級刊物獨著及第一8分，其他3分。7、教材。量化評分規(guī)則：教育部統(tǒng)編教材主編10分，副主編8分，參編5分；公開出版的一般教材或校本教材主編8分，副主編4分，參編2分。8、課題。主持并完成國家級課題20分，主要參與人（前五名）16分，其他參與人10分；主持并完成省部級課題15分，主要參與人（前五名）10分，其他參與人6分；主持并完成廳局級課題10分，主要參與人（前四名）5分，其他參與人3分；主持并完成院級課題15分，主要參與人（前五名）10分，其他參與人6分。未結(jié)項的課題不算數(shù)。（三）績效考核綜合得分的計算方法高職教師績效考核綜合（最終）得分=實踐水平得分×權(quán)重+教學(xué)工作得分×權(quán)重+科研工作得分×權(quán)重，其中：實踐水平得分=職業(yè)資格證書得分×權(quán)重+社會服務(wù)得分×權(quán)重；教學(xué)工作得分=教學(xué)工作數(shù)量得分×權(quán)重+教學(xué)工作質(zhì)量得分×權(quán)重+專業(yè)及精品課程建設(shè)得分×權(quán)重+比賽與榮譽得分×權(quán)重；科研工作得分=學(xué)術(shù)專著、論文及教材得分×權(quán)重+課題得分×權(quán)重+科研成果獎得分×權(quán)重+技術(shù)發(fā)明獎得分×權(quán)重。（四）考核周期及實施部門教師績效考核每學(xué)期進(jìn)行一次，由教務(wù)處牽頭，各系部配合組織實施。二、高職教師績效工資激勵分配方案以高職教師績效考核量化得分為依據(jù)設(shè)計績效工資分配方案。本文設(shè)計的.高職教師績效考核方案以一個學(xué)期作為一個考核周期，每學(xué)期的考核結(jié)果作為下學(xué)期績效工資發(fā)放依據(jù)（一個學(xué)期按六個月計算）?，F(xiàn)將獎勵性績效工資設(shè)計如下：第一步，計算績效考核結(jié)果得分，確定每分對應(yīng)的獎勵性績效工資。方法是用“本學(xué)期所有教師獎勵性績效工資之和”除以“上學(xué)期所有教師績效考核綜合得分之和”。第二步，計算某位教師本學(xué)期應(yīng)得的獎勵性績效工資總數(shù)。方法是用“績效考核結(jié)果每分對應(yīng)的獎勵性績效工資”乘以“某位教師上學(xué)期績效考核綜合得分”。第三步，計算某位教師一個月獎勵性績效工資金額。方法是用“某位教師本學(xué)期應(yīng)得的獎勵性績效工資總數(shù)”除以6。例如，本學(xué)期所有教師獎勵性績效工資之和是296400元，上學(xué)期所有教師績效考核綜合得分之和是12