運(yùn)輸隊(duì)考勤管理制度

運(yùn)輸隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確保運(yùn)輸隊(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于運(yùn)輸隊(duì)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工，不含實(shí)習(xí)生和外籍員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，運(yùn)輸隊(duì)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退，確有特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

4.運(yùn)輸隊(duì)可根據(jù)工作需要安排員工加班，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

5.運(yùn)輸隊(duì)?wèi)?yīng)合理調(diào)配工作，確保員工休息時(shí)間，保障員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬號(hào)和密碼進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)，員工需確?？记谙到y(tǒng)正常工作，如遇系統(tǒng)故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到分為上午簽到和下午簽到兩次，具體時(shí)間為：

-上午簽到時(shí)間：08:45-09:00

-下午簽到時(shí)間：13:15-13:30

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后的一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的出差記錄、工作匯報(bào)或客戶拜訪記錄等證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的解釋和證據(jù)，如同事證明、工作記錄等。

-無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)批準(zhǔn)的忘記簽到，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的解釋、執(zhí)行情況的監(jiān)督及違規(guī)處理的指導(dǎo)。

-員工本人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，及時(shí)核對(duì)并報(bào)告異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲于請(qǐng)假前一日的工作時(shí)間內(nèi)提交，緊急情況除外。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)3天，不超過(guò)10天）需由直接上級(jí)審核同意后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)10天）需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后，返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相應(yīng)的事由證明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。批準(zhǔn)請(qǐng)假后未按時(shí)銷假者，按遲到處理，并需書(shū)面說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

-提前填寫(xiě)書(shū)面休假申請(qǐng)表，注明假期種類、開(kāi)始日期、結(jié)束日期和申請(qǐng)理由。

-提交直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和假期種類，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

-審批通過(guò)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)，享受帶薪休假。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)，享受帶薪休假。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司具體政策執(zhí)行，員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假時(shí)間，逾期未休的年假作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)，享受帶薪休假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與工作計(jì)劃沖突，運(yùn)輸隊(duì)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、通報(bào)批評(píng)等。

-曠工處理：對(duì)于曠工員工，除扣除相應(yīng)工資外，還將根據(jù)曠工天數(shù)給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處罰。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假材料或讓他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、扣除工資直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司規(guī)定給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

-曠工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，影響惡劣的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理員說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或接受遲到處理。

-未經(jīng)解釋且未補(bǔ)簽的未簽到行為，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)到崗，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行處理。

-主管需定期檢查本部