2024勞動合同離職范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職的相關(guān)事項達成一致，特訂立本勞動合同離職范文。一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.乙方與甲方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。二、離職日期1.乙方自離職申請?zhí)峤恢掌餩___個工作日后，正式離職。2.乙方同意在離職前完成手頭工作，并將相關(guān)資料交接給甲方。三、離職待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方離職當月的工資及加班費。2.甲方依法為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方同意放棄要求甲方支付任何經(jīng)濟補償金的權(quán)利。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密及客戶信息。2.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司工作。五、雙方權(quán)利和義務1.甲方應按時支付乙方離職待遇，并依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方應按照約定時間離職，并完成工作交接。3.雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務。六、爭議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、清晰，避免模糊不清的表述。解決辦法：仔細審閱合同條款，明確各項內(nèi)容，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障，特別是勞動者的合法權(quán)益。解決辦法：根據(jù)我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，保障勞動者權(quán)益。3.注意合同中的保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，確保合法合規(guī)。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的合理性、合法性。4.注意合同中的爭議解決方式，確保在發(fā)生爭議時能夠順利解決。解決辦法：選擇合適的爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.注意合同的簽訂和履行過程，確保合同的有效性。解決辦法：嚴格按照法律規(guī)定，進行合同的簽訂和履行，確保合同的有效性。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，依法承擔社會保險和福利待遇等責任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，按照約定完成工作任務的自然人。4.離職：勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定在離職后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似工作的限制。7.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)和生育等風險，實行的一種社會保障制度。9.公積金：住房公積金，是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄金。10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請。3.用人單位依法為勞動者辦理離職手續(xù)。4.雙方約定離職待遇及保密協(xié)議等事項。補充條款：1.離職證明：用人單位應在勞動者離職后____個工作日內(nèi)為勞動者出具離職證明。2.工作交接：乙方應在離職前將手頭工作向乙方交代清楚，確保工作的順利進行。3.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：甲方應依法為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.培訓費用：如乙方在離職前接受過甲方提供的培訓，雙方可約定培訓費用的退還或抵扣事項。5.知識產(chǎn)權(quán)：雙方明確知識產(chǎn)權(quán)