2024勞動(dòng)合同離職范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同離職范文。一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方與甲方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。二、離職日期1.乙方自離職申請(qǐng)?zhí)峤恢掌餩___個(gè)工作日后，正式離職。2.乙方同意在離職前完成手頭工作，并將相關(guān)資料交接給甲方。三、離職待遇1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方離職當(dāng)月的工資及加班費(fèi)。2.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方同意放棄要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密及客戶信息。2.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方離職待遇，并依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照約定時(shí)間離職，并完成工作交接。3.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。六、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、清晰，避免模糊不清的表述。解決辦法：仔細(xì)審閱合同條款，明確各項(xiàng)內(nèi)容，如有疑問(wèn)，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障，特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解決辦法：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者權(quán)益。3.注意合同中的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款，確保合法合規(guī)。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款的合理性、合法性。4.注意合同中的爭(zhēng)議解決方式，確保在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠順利解決。解決辦法：選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.注意合同的簽訂和履行過(guò)程，確保合同的有效性。解決辦法：嚴(yán)格按照法律規(guī)定，進(jìn)行合同的簽訂和履行，確保合同的有效性。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等責(zé)任的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，按照約定完成工作任務(wù)的自然人。4.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定在離職后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或者類似工作的限制。7.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)和生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.公積金：住房公積金，是指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問(wèn)題的長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄金。10.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。3.用人單位依法為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。4.雙方約定離職待遇及保密協(xié)議等事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：1.離職證明：用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后____個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者出具離職證明。2.工作交接：乙方應(yīng)在離職前將手頭工作向乙方交代清楚，確保工作的順利進(jìn)行。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.培訓(xùn)費(fèi)用：如乙方在離職前接受過(guò)甲方提供的培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)費(fèi)用的退還或抵扣事項(xiàng)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：雙方明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)