2024勞動者提前通知用人單位可解除勞動合同

?合同編號：__________合同各方：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方提前通知甲方解除勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的條件1.1乙方自愿提出解除勞動合同，且提前通知甲方。1.2乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的條件。第二條提前通知期限2.1乙方應(yīng)提前__________日通知甲方，方可解除勞動合同。2.2通知方式：乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。第三條解除勞動合同的時間3.1甲方收到乙方解除勞動合同的通知后，應(yīng)在__________日內(nèi)回復(fù)乙方。3.2雙方確認(rèn)解除勞動合同的時間為回復(fù)通知之日起__________日。第四條經(jīng)濟補償4.1甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2乙方自愿提出解除勞動合同的，甲方不再支付額外經(jīng)濟補償。第五條勞動合同解除后的權(quán)益處理5.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品。5.2乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管涉及公司商業(yè)秘密的信息，不得泄露給第三方。5.3乙方同意放棄主張包括但不限于工資、加班費、獎金、福利等在內(nèi)的所有權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。6.2甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對個人信息，確保無誤。如有疑問，應(yīng)及時溝通更正。2.注意合同中的提前通知期限、解除勞動合同的時間等關(guān)鍵條款，確保雙方明確理解。解決辦法：雙方應(yīng)在簽訂合同前，詳細(xì)閱讀合同條款，如有疑問，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢。3.確保經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)補償事項的計算和支付符合國家法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)，了解相關(guān)補償標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明確約定。4.保護雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給第三方。解決辦法：在合同中明確約定保密條款，違反者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，交回相關(guān)物品，并放棄主張所有權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定離職手續(xù)和權(quán)益處理事項。6.如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定依法追究法律責(zé)任。解決辦法：在合同中明確約定違約責(zé)任和爭議解決方式。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招聘、使用勞動者，并支付勞動報酬的組織或個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和工資水平，支付給勞動者的補償。5.提前通知：指勞動者在解除勞動合應(yīng)提前告知用人單位的時間。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。8.法律責(zé)任：指違反法律規(guī)定的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間協(xié)商解除勞動合同的情況。2.勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的情況。3.需要對勞動合同解除后的權(quán)益處理進行明確約定的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動合同解除后，對涉及公司商業(yè)秘密的信息予以保密，不得泄露給第三方。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。3.培訓(xùn)費用：如果勞動者在勞動合同期間接受了甲方提供的培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)費用退還或者服務(wù)期等相關(guān)事項。4.社會保險和公積金：雙方可以約定勞動合同解除后，社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移、接續(xù)或者終止事宜。附件列表：1.勞動者身份