公司考核獎懲制度

公司考核獎懲制度第一章總則第一條目的和依據為了提高公司員工的工作激勵和管理效果，規(guī)范員工的工作行為，依據公司的實際情況和相關法律法規(guī)，訂立本考核獎懲制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時員工及實習生。第三條考核原則考核原則包含公平、公正、客觀及時和有效。第四條考核周期公司將按年度對員工進行考核，考核周期為每年的1月1日至12月31日。第二章考核內容第五條考核指標公司將依據員工的崗位職責和工作目標，訂立相應的考核指標?？己酥笜税韵聨讉€方面：1.工作成績：依據員工的工作目標、工作完成質量、工作效率等方面進行評估；2.工作技能：依據員工的專業(yè)知識、技能水平、崗位要求等方面進行評估；3.行為表現(xiàn)：依據員工的工作態(tài)度、溝通本領、團隊合作等方面進行評估。第六條考核等級公司將依據員工的考核結果，將員工分為以下幾個等級：1.優(yōu)秀：完全實現(xiàn)或超出崗位職責和工作目標；2.良好：基本實現(xiàn)崗位職責和工作目標，有肯定改進空間；3.合格：盡力實現(xiàn)崗位職責和工作目標，需要加強改進；4.不合格：未實現(xiàn)崗位職責和工作目標，需采取相應的矯正措施。第三章嘉獎措施第七條嘉獎對象公司將依據員工的考核等級，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應的嘉獎。第八條嘉獎方式公司將采取以下方式對員工進行嘉獎：1.獎金：依據員工的考核等級和工作表現(xiàn)，發(fā)放相應的獎金；2.物品嘉獎：依據員工的考核等級和工作表現(xiàn)，發(fā)放相應的獎品；3.通報稱贊：向員工所在部門或公司進行通報稱贊。第九條嘉獎標準公司將依據員工的考核等級，確定相應的嘉獎標準。具體標準將在每年的考核結果公布后確定，并由公司領導層進行審定。第四章懲罰措施第十條懲罰對象公司將對表現(xiàn)不合格的員工采取相應的懲罰措施。第十一條懲罰方式公司將采取以下方式對員工進行懲罰：1.警告：口頭或書面形式對員工進行警告，提示其改進工作表現(xiàn)；2.罰款：依據員工的考核等級和工作表現(xiàn)，對員工進行相應金額的罰款；3.降薪：依據員工的考核等級和工作表現(xiàn)，對員工進行相應程度的薪資降低；4.崗位調整：將員工調整到適合其工作本領的崗位上；5.解除勞動合同：對于嚴重違紀違法的員工，公司有權解除其勞動合同。第十二條懲罰程序公司將依照下列程序對員工進行懲罰：1.事前告知：在采取懲罰措施之前，必需對員工進行書面告知，說明違紀違法事實和相關證據；2.聽證程序：對于員工提出申訴的情況，公司將進行聽證，充分聽取員工的敘述和辯解；3.確認懲罰決議：公司將依據事實、證據和聽證結果，決議是否對員工進行懲罰，并告知員工。第五章其他規(guī)定第十三條考核結果公示公司將在考核結束后的一個月內，公布員工的考核結果，并向員工解釋考核等級和相關獎懲措施。第十四條考核申訴員工有權對公司的考核結果提出申訴，申訴須在考核結果公布后的十五個工作日內提出，并提交書面申訴料子。公司將組織相關部門進行復核，并對申訴結果進行公布。第十五條考核制度的調整公司將定期對考核制度進行評估和調整，以保證其科學合理、公正公正。第十六條附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有必需進行修改和增補，由公司領導層進行審定并公布。第六章附件本制度的附件包含：1.考核指標說明：具體說明各個崗位的考核指標及權重等；2.嘉獎標準表：具體說明各個考核等級對應的嘉獎標準；3.懲罰標準表：具體說明各個考核等級對應的懲罰標準