解除聘用合同的通知

精選公文范文解除聘用合同的通知

篇一：解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書：

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定，您于年月

日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日；計元；

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、；

2、；

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司年月日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

解除勞動合同通知書：

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定，公

司于年月日與您提出協(xié)商解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日；計元；

2、此種情形下公司需要支付您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，

計元。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、；

2、；

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司年月日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

解除勞動合同通知書

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，

仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日；計元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、；

2、；以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司年月日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

篇二：關于單方面解除勞動合同的通知

關于解除勞動合同的通知

XXX先生/女士：

鑒于，您和公司于年月日簽訂了“勞動合同”，據(jù)此，雙方建立了勞動關系；

鑒于，XXXXX有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，進行了部門整合，導致“勞動合同”訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使“勞動合同”無法履行。公司就關于變更“勞動合同”的內容以及安排調整工作崗位等情況與您進行協(xié)商，但不能達成協(xié)議。

因此，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定，茲通知依法自年月日起解除與您之間的“勞動合同”，并正式解除雙方的勞動關系。

公司將根據(jù)國家和省有關法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟補償金。

請您接本通知后及時到公司辦理相關離職手續(xù)并領取經(jīng)濟補償金。否則，公司將根據(jù)國家有關規(guī)定辦理解除勞動關系的手續(xù)，本月工資及經(jīng)濟補償金將以轉賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶。

特此通知！

XXXXXX有限公司

年月日

本通知直接送達員工本人

通知本企業(yè)工會

解除勞動合同經(jīng)濟補償金及其他費用明細表

人民幣：元

姓名：XXX

1.未提前1個月通知，支付給員工相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣

2.員工在本公司的服務年限為按每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣元整（元?）。

3.未使用的有薪假期，合計人民幣元整。具體計算如下：

員工月工資：元

員工日工資：元（元/天）

未使用的有薪假期：天，合計元（元?天?300%）

4.上述經(jīng)濟補償金、其他應支付的結算費用共計人民幣元整（稅前）。

5.公司為員工代扣代繳經(jīng)濟補償金的個人所得稅，員工個人應繳納的個人所得稅計人民幣元整。

員工確認：

日期：

篇三：解除聘用合同的通知

篇一：解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書：

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定，您于年月

日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日；計元；

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、；

2、；

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司年月日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動合同通知書：

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定，公

司于年月日與您提出協(xié)商解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日；計元；

2、此種情形下公司需要支付您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，

計元。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、；

2、；

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司年月日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動合同通知書

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

內容達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日；計元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、；

2、；以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司年月日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。篇二：解除聘用合同通知書

解除聘用合同通知書（存根）

周啟勝：

你于2008年5月1日與我站簽訂了一年七個月的聘用合同，在我單位上班至2010年12月份。因你本身疾病發(fā)病后住院治療，至今沒來上班，我單位于2011年2月起停發(fā)你的工資。因你發(fā)病后不能勝任工作需要，已解除你的聘用合同，現(xiàn)特發(fā)此通知，望你見此通知后在一個月內前來我單位辦理相關解聘手續(xù)，逾期按自動離職處理。

隨縣林業(yè)局環(huán)潭林業(yè)管理站

送達人：簽收人：

2013年月日解除聘用合同通知書周啟勝：你于2008年5月1日與我站簽訂了一年七個月的聘用合同，在我單位上班至2010年12月份。因你本身疾病發(fā)病后住院治療，至今沒來上班，我單位于2011年2月起停發(fā)你的工資。因你發(fā)病后不能勝任工作需要，已解除你的聘用合同，現(xiàn)特發(fā)此通知，望你見此通知后在一個月內前來我單位辦理相關解聘手續(xù)，逾期按自動離職處理。通知單位：隨縣林業(yè)局環(huán)潭林業(yè)管理站2013年月日篇三：解除事業(yè)單位聘用合同通知書

解除（終止）事業(yè)單位聘用合同

通知書

同志：

我單位于年月日與你簽訂的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并經(jīng)人事部門鑒證。現(xiàn)因，