服飾公司考勤管理制度

服飾公司考勤管理制度一、目的

為規(guī)范服飾公司員工的工作時間、考勤管理及請假休假事宜，確保公司運營秩序，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤、請假、休假等相關規(guī)定，為公司及員工提供公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

1.本制度適用于服飾公司全體在崗正式員工、試用期員工以及合同工。

2.兼職員工、實習生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可另行制定相關規(guī)定。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時/天，周末雙休。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門主管根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假期間，公司根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況調整工作時間。

4.公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展及季節(jié)性需求，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理員反映并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

（3）未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報備，并在外出返回后一個工作日內補簽。

（2）外出期間，員工需保存相關外出憑證，如出差審批單、客戶拜訪記錄等，以便考勤管理員核查。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向直接上級匯報，并經上級確認后，向考勤管理員申請補簽。

（2）補簽申請需提供充分證據(jù)，如同事證明、工作記錄等，經考勤管理員核實后予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r及時處理。

（3）考勤管理員負責收集、整理、歸檔員工考勤數(shù)據(jù)，對考勤異常情況進行核查，并為員工提供考勤查詢服務。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、請假時間、請假類型等。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）員工在請假期間需保持通訊暢通，以便公司緊急情況下聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）各部門主管有權審批本部門員工的事假、病假、產假、陪產假等請假申請。

（2）請假時間超過規(guī)定權限的，需報人力資源部及公司領導層審批。

（3）特殊情況下，如請假時間較長或請假原因特殊，需經公司領導層集體討論決定。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事由證明等）。

（2）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（3）請假未按規(guī)定程序辦理或未及時銷假的，按曠工處理。如有特殊情況，需向人力資源部說明原因，并根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。具體流程為：填寫休假申請表，經直接上級審批，報人力資源部備案。

（3）特殊假期如產假、陪產假等，需提供相關證明材料，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產假：女員工享有國家規(guī)定的產假天數(shù)，并提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

c.工作滿20年以上的，享受15天年假。

（2）員工在規(guī)定時間內可自主安排年假，但需提前向直接上級申請，并報人力資源部備案。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產假。

（2）產假、陪產假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調整，確保員工正常休息。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘但在1小時以內（含1小時）為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門主管負責記錄并處理。輕度遲到，給予口頭警告；中度遲到，記錄在案并影響當月績效；嚴重遲到或曠工，按照公司規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經批準而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或提供虛假請假理由，一經發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反公司規(guī)定。

（3）對于上述情況，公司將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司有權扣除員工相應天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到或早退。

（2）忘記簽到或因故未簽到的，需在當天內向直接上級報告并說明原因，經核實后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制