五月上旬《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》經(jīng)濟(jì)師考試同步檢測卷（含答案）

五月上旬《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》經(jīng)濟(jì)師考試同步檢測卷(含答

案)

一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。

1、附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了()O

A、勞動力供給是有生命周期性的

B、勞動力需求是有生命周期性的

C、勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的

D、勞動力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時期，可能會對勞

動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的工人勞動者效

應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在，反過來證明：勞動力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此

選C。

2、工作設(shè)計的原理不包括()o

A、科學(xué)管理原理

B、人際關(guān)系理論

C、冰山模型理論

D、工效學(xué)原理

【參考答案】：C

【解析】：工作設(shè)計的理論主要包括科學(xué)管理原理、工效學(xué)原理、人際關(guān)系

理論和工作特征模型理論，選項ABD都分別是其中之一，選項C冰山模型理論不

包括在工作設(shè)計的理論之中，符合題意；其他選項不符合題意。見第6章第106

頁。

3、人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中()的假設(shè)。

A、所有勞動者都是同質(zhì)的

B、所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C、勞動者是個人效用最大化追求者

D、企業(yè)是利潤最大化追求者

【參考答案】：A

【解析】：人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生

產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定

的“所有的勞動者都是同質(zhì)”的假設(shè)。

4、人力資源實務(wù)的個體員工一致性指的是()o

A、在相似的情況下，針對組織內(nèi)不同員工實施的人力資源政策具有一致性

B、組織應(yīng)當(dāng)確保在一定范圍內(nèi)不同員工的待遇基本一致

C、對于同一個員工而言，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾

D、薪酬管理、招聘、績效評估等人力資源活動之間相互獨立

【參考答案】：C

【解析】：人力資源實務(wù)的一致性包括個體員工的一致性，員工之間的一致

性與時間一致性。選項AB屬于員工之間的一致性問題，選項D所陳述與一致性

要求不符。個體員工之間的一致性強(qiáng)調(diào)的是，對于同一位員工來說，人力資源管

理各方面的政策是一致的，不能相互矛盾和抵觸。選項c符合題意；其余選項不

符合題意。見第4章第60頁。

5、勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由()予以支付。

A、訴訟者

B、被仲裁企業(yè)

C、財政

D、人事

【參考答案】：C

6、下列選項中，不屬于績效薪金制采用的方式有()o

A、年資工資

B、計件工資

C、工作獎金

D、利潤分成

【參考答案】：A

【解析】：績效薪金制是指績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式

有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。年資工資不屬于激勵措施。

7、薪資結(jié)構(gòu)線的主要用途之一是()o

A、檢查已有薪資制度的合理性

B、分析人工成本的構(gòu)成

C、輔助工作設(shè)計

D、確定技能薪資

【參考答案】：A

8、對于一個飯店經(jīng)理來說，()最重要。

A、概念技能

B、技術(shù)技能

C、人際技能

D、決策技能

【參考答案】：C

9、防止人員配置過剩和不足，確定組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點取得適當(dāng)數(shù)量

的員工，確保組織能夠?qū)Νh(huán)境作出適當(dāng)反應(yīng)以及為所有人力資源活動和體系提供

方向和一致標(biāo)準(zhǔn)是()的目標(biāo)。

A、人力資源戰(zhàn)略

B、人力資源規(guī)劃

C、工作分析

D、人員選拔

【參考答案】：B

10、如果當(dāng)前單位時間所獲得的工作報酬比過去單位時間獲得的工作報酬要

多，這種情況替代效應(yīng)會促使個體勞動者OO

A、多享受閑暇

B、減少勞動供給時間

C、增加勞動供給時間

D、工作的機(jī)會成本增大

【參考答案】：C

n、下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是()o

A、用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重

B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見

為準(zhǔn)

C、盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

D、錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

【參考答案】：C

12、下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是()o

A、雙方當(dāng)事人的基本情況

B、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由

C、證據(jù)、證人的姓名與住所

D、勞動爭議仲裁員的情況

【參考答案】：D

【解析】：勞動爭議仲裁申請書是發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人為維護(hù)自己合法權(quán)

益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的文書。勞動爭議仲裁申請書不

要求載明勞動爭議仲裁員的情況。

13、下列選項中，不屬于評價中心形式的是()o

A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B、結(jié)構(gòu)化面試

C、角色扮演

D、文件筐作業(yè)

【參考答案】：B

【解析】：評價中心的形式包括：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、

管理游戲。結(jié)構(gòu)化面試是面試的一個種類。

14、薪資結(jié)構(gòu)線的主要用途是()0

A、檢查已有薪資制度的合理性

B、進(jìn)行薪資調(diào)查

C、輔助工作評價

D、輔助工作設(shè)計

【參考答案】：A

15、如果申請人對行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間

()行政復(fù)議決定的執(zhí)行。

A、取消

B、停止

C、緩期執(zhí)行

D、不停止

【參考答案】：D

【解析】：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。如果申請人對行政復(fù)議決定

不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間不停止行政復(fù)議決定的執(zhí)行。

16、解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討組織競爭優(yōu)勢

的途徑與規(guī)律的理論是()O

A、雙因素理論

B、戰(zhàn)略管理理論

C、途徑一目標(biāo)理論

D、權(quán)變理論

【參考答案】：B

【解析】：本題考查戰(zhàn)略管理理論的概念。

17、商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與

其簽訂()以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)，享受減免

營業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。

A、1個月

B、6個月

C、1年

D、2年

【參考答案】：C

18、下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的陳述，錯誤的是()o

A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

B、魅力型領(lǐng)導(dǎo)往往要求自己的決定被無條件地接受

C、當(dāng)追隨者顯示出較低的自我意識與自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)效果會得到

加強(qiáng)

D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的魅力不隨情境發(fā)生變化

【參考答案】：D

【解析】：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，魅力本身是個歸因現(xiàn)象，會隨情景發(fā)生變

化。選項D的陳述認(rèn)為其“不隨情境發(fā)生變化”是錯誤的，符合題意。其余選項

的陳述都與魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征相一致，不符合題意。見第I章第19頁。

19、在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視

了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為OO

A、投射作用

B、刻板印象

C、月暈效應(yīng)

D、第一印象

【參考答案】：C

【解析】：投射作用是指知覺者把知覺對象假想成和自己一樣；刻板印象是

指對于某一類事物產(chǎn)生一種比較固定的看法；月暈效應(yīng)是指了解一個人時，可能

被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)；第一印

象是指在最初的接觸中給別人留下的印象。選項c符合題意；其余選項不符合題

意。見第5章第83頁。

20、在面試中，考官應(yīng)()o

A、盡量充分展現(xiàn)自己的看法與觀點

B、營造對立的溝通氣氛

C、盡量使用封閉性的問題

D、避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒

【參考答案】：D

21、矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

A、簡單/動態(tài)

B、復(fù)雜/動態(tài)

C、簡單/靜態(tài)

D、復(fù)雜/靜態(tài)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織設(shè)計類型的適用環(huán)境。矩陣組織形式在復(fù)雜/動態(tài)

環(huán)境中較為有效。

22、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲，

這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%,他們原來的工資水平是每小時20元，

現(xiàn)在一定是上升到了()O

A、24元

B、25元

C、30元

D、35元

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動％/工

資率變動％,也即0.5=10%+[(X-20)4-20],計算得出X=24。

23、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是

()O

A、特質(zhì)理論

B、權(quán)變理論

C、路徑一目標(biāo)理論

D、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

【參考答案】：c

【解析】：選項C:路徑一目標(biāo)理論的創(chuàng)立者羅伯特?豪斯確定了指導(dǎo)式、

支持型、參與式和成就取向式四種領(lǐng)導(dǎo)行為，符合題意；其他選項不符合題意。

見第2章第29頁。

24、對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于()因素。

A、成本

B、數(shù)據(jù)規(guī)模

C、功能

D、支持人力資源決策的程度

【參考答案】：A

【解析】：一般來說，對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于成本岡素，而

不是在多大程度上支持人力資源決策制定。

25、職業(yè)技能監(jiān)定指定中心在管理上實行()o

A、中心主任負(fù)責(zé)制

B、勞動保障部門負(fù)責(zé)制

C、政府負(fù)責(zé)制

D、成員負(fù)責(zé)制

【參考答案】：A

26、索南費爾特(J.A.SOnnenfeld)等人提出的劃分組織的員工職業(yè)生涯

管理模式的維度有OO

A、組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度

B、組織內(nèi)部員工的合作程度

C、管理人員對員工職業(yè)生涯的關(guān)心程度

D、員工接受培訓(xùn)的方式

【參考答案】：A

27、為了實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循

的決策原則是OO

A、勞動力的邊際成本大于邊際收益

B、勞動力的邊際成本等于邊際收益

C、勞動力的邊際成本小于邊際收益

D、勞動力的平均成本小于平均收益

【參考答案】：B

【解析】：此知識點新教材未涉及。

28、培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中最為普遍的是()

A、訪談

B、實際操作

C、筆試

D、問卷調(diào)查

【參考答案】：D

29、下面有關(guān)管理層次與管理幅度相互關(guān)系的陳述錯誤的是()o

A、兩者是一種反比的數(shù)量關(guān)系

B、管理層次決定管理幅度，管理幅度的大小取決于管理層次的多少

C、管理層次對管理幅度存在一定的制約作用

D、管理幅度起主導(dǎo)作用

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中管理層次與管理幅度的相互關(guān)系。

管理層次與管理幅度相互制約，管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于

管理幅度的大小。因此選B。

30、在平衡記分卡的績效衡量指標(biāo)體系中，不包括()o

A、財務(wù)指標(biāo)

B、學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)

C、政治指標(biāo)

D、內(nèi)部流程指標(biāo)

【參考答案】：c

31、經(jīng)驗較少的員工往往通過邊干邊學(xué)的方式來獲取新的技能，這種方式屬

于()。

A、正規(guī)的在職培訓(xùn)

B、正規(guī)的學(xué)徒計劃

C、非正式在職培訓(xùn)

D、非在職培訓(xùn)

【參考答案】：C

32、股票期權(quán)計劃的優(yōu)點在于()o

A、能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C、不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障

【參考答案】：D

【解析】：本題考查股票期權(quán)計劃的優(yōu)點。股票期權(quán)計劃的局限性有容易誘

發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場、難以準(zhǔn)

確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。

33、用于反映一個國家中個人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是

()O

A、非勞動收入

B、收入效應(yīng)

C、勞動力需求彈性

D、基尼系數(shù)

【參考答案】：D

34、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，屬于復(fù)雜性要素的是()o

A、企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B、針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度

C、決策權(quán)的集中程度

D、完成企業(yè)目標(biāo)的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系

【參考答案】：B

【解析】：組織結(jié)構(gòu)包含三個要素：復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)性。A項是組織

結(jié)構(gòu)的本質(zhì)；C項是集權(quán)度的含義；D項是職能結(jié)構(gòu)的含義。

35、反映一個測驗跨時間的可靠性的指標(biāo)是()o

A、復(fù)本信度

B、重測信度

C、內(nèi)部一致性信度

D、評分者信度

【參考答案】：B

【解析】：A選項反映的是功能相同，但題目內(nèi)部不同的兩個測驗在內(nèi)容上

的等值性；選項c是檢測測驗本身好壞的重要指標(biāo)；選項D反映的是跨評價人員

的可靠性；選項8是反映一個測驗跨時間的可靠性的指標(biāo)，選項8最符合題意，

其他選項不合題意，見第7章第128頁。

36、組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式，以及規(guī)范工作行為的程度指的是組織

結(jié)構(gòu)的()O

A、復(fù)雜性

B、規(guī)范性

C、集權(quán)性

D、協(xié)調(diào)性

【參考答案】：B

37、用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)

服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者辦理()手續(xù)。

A、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

B、就業(yè)登記

C、聘用

D、勞動合同備案

【參考答案】：B

【解析】：本題考查就業(yè)登記。用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起

30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

【提示】此知識點新教材未涉及。

38、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之

日起()日內(nèi)結(jié)束。

A、15

B、30

C、45

D、60

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)

自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

39、工資率的變動在長期中對勞動力需求作用的方向是()o

A、相反的

B、相同的

C、先相同，后相反

D、先相反，后相同

【參考答案】：A

40、下列有關(guān)馬爾科夫模型的表述，正確的是()o

A、周期越短，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動越準(zhǔn)確

B、是用來預(yù)測具有等時間間隔的時刻點上各類人員分布狀況的方法

C、是用來預(yù)測外部人力資源供給的方法

D、該模型假定在給定時間內(nèi)人員的轉(zhuǎn)移比率固定

【參考答案】：D

41、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是()o

A、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動

B、對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C、隨著雇員的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

D、接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，

他們的流動傾向就會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，特

殊培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多

的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項D錯誤。

42、下面()不是選擇考評方法時應(yīng)充分考慮的因素。

A、管理成本

B、各種考核方法的優(yōu)缺點

C、工作的適用性

D、組織的內(nèi)外部環(huán)境

【參考答案】：D

43、基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的工作設(shè)計方法是()o

A、激勵型工作設(shè)計法

B、機(jī)械型工作設(shè)計法

C、生物型工作設(shè)計法

D、直覺運動型工作設(shè)計法

【參考答案】：A

44、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()o

A、變革

B、匹配

C、組織

D、穩(wěn)定

【參考答案】：B

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制——匹配。

45、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()o

A、企業(yè)員工均收入的高低。

B、企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C、企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

D、一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。

【參考答案】：B

【解析】：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

試題點評：本題考查企業(yè)人工成本，參見教材P164。

46、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是()o

A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

B、當(dāng)追隨者的自我意識和自我管理水平較高時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會得到

迸一步的強(qiáng)化

C、魅力是一種特質(zhì)，具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者也具有非道德特征

【參考答案】：C

【解析】：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，而不是一

種特質(zhì)。所以選項c錯誤。

47、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷

殘為()個月的本人工資，二級傷殘為()個月的本人工資。

A、20,15

B、25,20派派派

C、30,25

D、27,25

【參考答案】：D

【解析】：本題考查一級至十級傷殘待遇。從工傷保險基金中按傷殘等級支

付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25

個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工

資。

48、關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是()o

A、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀

衡量的目標(biāo)

B、實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個

相應(yīng)層次的目標(biāo)

C、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D、目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

【參考答案】：B

【解析】：本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實施目標(biāo)管理可以自上而下的設(shè)

定目標(biāo)，也包括自下而上的過程。所以選項B錯誤。

49、下列不屬于績效管理實施的影響因素的是()o

A、高層領(lǐng)導(dǎo)對績效管理的支持力度

B、組織成員對績效管理的態(tài)度

C、組織成員對自己下級工作目標(biāo)有清晰的把握

D、人力資源部門對于績效管理的支持程度

【參考答案】：C

50、員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。

A、效價

B、動機(jī)

C、期望

D、工具

【參考答案】：C

【解析】：本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價義期望X工具=

動機(jī)。其中①效價：指個體對所獲報酬的偏好程度，用數(shù)量表示。②期望：指員

工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對績效的估計值，用概率表示。③工

具：指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。因此選C。

51、按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點，負(fù)責(zé)及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)

隊、縮短創(chuàng)新周期等計劃工作的人屬于()O

A、戰(zhàn)略伙伴

B、管理專家

C、員工激勵者

D、變革推動者

【參考答案】：D

【解析】：本題考查大衛(wèi)?烏里奇教授關(guān)于人力資源管理者類型中的變革推

動者。

52、個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨()變

動而變動的規(guī)律。

A、市場

B、勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

C、工資率

D、企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度

【參考答案】：C

53、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動行政部門在處理社會保險行政復(fù)議時應(yīng)()o

A、分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式

B、分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式

C、采用行政復(fù)議的方式

D、采用復(fù)查的方式

【參考答案】：B

【解析】：本題考查社會保險行政爭議的處理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動行政部門在

處理社會保險行政復(fù)議時應(yīng)分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式。

54、對于“退休”這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是()o

A、就業(yè)者成為非勞動力

B、失業(yè)者成為非勞動力

C、就業(yè)者成為失業(yè)者(*［二*)

D、非勞動力成為失業(yè)者

【參考答案】：A

【解析】：對于“退休”這種勞動力流動，其所反映的勞動力流動方向是就

業(yè)者成為非勞動力。

55、下列不屬于長期獎勵計劃的是()o

A、現(xiàn)股計劃

B、期股計劃

C、收益分享計劃

D、期權(quán)計劃

【參考答案】：C

【解析】：長期獎勵計劃主要是針對最高層經(jīng)理人員，目的是激勵企業(yè)經(jīng)營

者為企業(yè)較長時間的生產(chǎn)和經(jīng)營作出貢獻(xiàn)。作為長期獎勵計劃主要形式的股票所

有權(quán)計劃，可以劃分為三類，現(xiàn)股計劃、期股計劃和期權(quán)計劃。收益分享計劃屬

于團(tuán)隊獎勵計劃。

56、某地區(qū)2010年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞

動力人口50萬人，則該地區(qū)在2010年的失業(yè)率為()o

A、3%

B、2%

C、5%

D、4%

【參考答案】：C

【解析】：失業(yè)率二失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))*100%=(250—190—

50)/(250—50)X100%=5%。

57、員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()o

A、規(guī)范化程度

B、專業(yè)化程度

C、集權(quán)化程度

D、分工化程度

【參考答案】：A

【解析】：本題實質(zhì)上是考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的特征因素之

一是規(guī)范化程度，即員工以同樣方式完成相似工作的程度。因此選A。

58、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是

()O

A、生理需要

B、尊重的需要

C、歸屬和愛的需要

D、安全需要

【參考答案】：C

【解析】：ABD分別屬于第一層次、第四層次與第二層次需要；C選項歸屬

和愛的需要屬于第三個層次的需要，符合題意。其他選項不符合題意。見第1章

第12頁。

59、人民法院做出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁

決書或者在人民法院的裁判文書生效后()個月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A、2

B、3

C、4

D、6

【參考答案】：B

60、關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是()o

A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實

際用人單位為當(dāng)事人

B、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人

C、用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

D、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

【參考答案】：D

【解析】：用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立

后的實際用人單位為當(dāng)事人。選項A說法錯誤。用人單位與其他單位合并前發(fā)生

的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。選項B說法錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動

者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項C說法錯誤。

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61、組織實施職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在()o

A、員工能更好地認(rèn)識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)

B、從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強(qiáng)

C、為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級技術(shù)人才

D、使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

E、滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對組織的承諾，留住員工

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：本題考查職業(yè)生涯管理對組織的重要性。A選項屬于職業(yè)生涯管

理對個人的重要性。

62、股票期權(quán)計劃的局限性在于()o

A、只適用于成長性較好的上市公司

B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C、容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

D、所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

E、難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：本題考查股票期權(quán)計劃的局限性。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義

務(wù)，收益人可以購買也可以不購買公司股票。所以選項D不選。

63、工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在()o

A、有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)

B、有助于績效評定標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的設(shè)定

C、有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)

D、可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

E、可以改進(jìn)管理風(fēng)格

【參考答案】：A,B,C

64、根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日制用工的描述正確的有

()O

A、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

C、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

E、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合

同

【參考答案】：A,D,E

【解析】：本題考查《勞動合同法》對非全日制用工的特殊規(guī)定。非全日制

用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得

超過15日。所以選項BC錯誤。

65、關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是()o

A、市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

B、市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

C、在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增

加

D、市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動需求的增加

E、工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

【參考答案】：A,B,C

【解析】：在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減

少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。

工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選

項E錯誤。

試題點評：本題考核長期勞動力需求。參見教材P186

66、根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，下列選項描述正確的是()o

A、下屬控制范圍之外的環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)者的個人特征是目標(biāo)一路徑理論提

出的兩個權(quán)變因素

B、如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可能被視為多余的

C、對于經(jīng)驗豐富或能力強(qiáng)的下屬，成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)更有效

D、內(nèi)控型的下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更滿意

E、外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更滿意

【參考答案】：B,C,D

67、目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式

主要包括OO

A、行政仲裁

B、待遇復(fù)查

C、行政復(fù)議

D、行政訴訟

E、行政制裁

【參考答案】：B,C,D

【解析】：本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前，從現(xiàn)

行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)

議和行政訴訟。

68、戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()o

A、組織管理的變革

B、員工考勤

C、特殊能力的開發(fā)

D、行政管理

E、組織績效

【參考答案】：A,C,E

【解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于：改變結(jié)構(gòu)和文化，

提高組織績效，開發(fā)特殊能力，以及管理變革。

69、當(dāng)人力資源供給小于人力需求時，主要采用的平衡的方法有()o

A、降低員工的離職率

B、提高現(xiàn)有員工的工作效率

C、延長工作時間

D、從外部雇傭人員

E、進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：當(dāng)人力資源供給小于人力需求時，主要采用的平衡的方法有降低

員工的離職率、提高現(xiàn)有員工的工作效率、延長工作時間、從外部雇傭人員，除

此之外，還有將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包，等于減少了對人力資源管理的需

求。選項E是適用于組織結(jié)構(gòu)失衡時的方法。

70、我國征繳社會保險費的法定機(jī)構(gòu)包括()o

A、勞動保障行政部門

B、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C、稅務(wù)機(jī)關(guān)

D、人民銀行

E、保險公司

【參考答案】：B,C

【解析】：我國征繳社會保險費的法定機(jī)構(gòu)包括社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)機(jī)

關(guān)，故Be為正確選項，見第15章第229頁。

71、輔導(dǎo)要不斷地給員工灌輸提高績效的愿望，至少應(yīng)考慮兩個關(guān)鍵變量，

即()。

A、員工的預(yù)期績效

B、同事的反饋信息

C、員工的自我效能感

D、領(lǐng)導(dǎo)的意見

【參考答案】：A,C

72、關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機(jī)的陳述，正確的是()o