2024無錫市事業(yè)單位人員聘用合同管理辦法

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可另行簽訂勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方內(nèi)部薪酬制度，為乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費(fèi)用。4.2甲方為乙方提供__________等福利待遇。第五條培訓(xùn)和晉升5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。5.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會，乙方有權(quán)根據(jù)個人意愿和能力申請晉升或轉(zhuǎn)崗。第六條保密協(xié)議6.1乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被判刑或涉嫌違法被有關(guān)部門查處；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法調(diào)整工作崗位；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。7.2合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方、乙方均同意接受甲方所在地人民法院的管轄。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方在簽訂合提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，可要求提供相關(guān)證件或證明材料，確保信息的真實(shí)性。2.注意事項(xiàng)：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)充分了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.注意事項(xiàng)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自職責(zé)，確保合同的正常履行。4.注意事項(xiàng)：保密協(xié)議的履行，防止泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。解決辦法：乙方應(yīng)了解保密協(xié)議的重要性，遵守保密規(guī)定，不得泄露甲方相關(guān)信息。如有違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.注意事項(xiàng)：合同解除或終止時的權(quán)益處理。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一部法律。2.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的一部法律。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。6.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種仲裁方式。7.合同履行：是指合同雙方按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)的過程。8.保密協(xié)議：是指雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.無錫市事業(yè)單位與聘用人員簽訂勞動合使用。2.用于規(guī)范聘用人員的行為準(zhǔn)則和工作職責(zé)。3.作為聘用人員薪酬、福利、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。補(bǔ)充條款：A.聘用人員試用期規(guī)定：聘用人員試用期為__________個月，試用期內(nèi)甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B.特殊事項(xiàng)審批：合同履行過程中，如發(fā)生特殊情況，需經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。C.合同變更：合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。D.違約責(zé)任：一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方遭受的損失。E.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動