考勤制服管理制度

考勤制服管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開展，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行管理，以保障公司運(yùn)營秩序和員工權(quán)益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工參照本制度執(zhí)行，但涉及請(qǐng)假、休假等權(quán)益部分，需結(jié)合公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.外派、借調(diào)員工根據(jù)實(shí)際工作地點(diǎn)及工作性質(zhì)，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間完成工作任務(wù)，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.公司根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排全體員工休假，具體休假安排由人力資源部通知。

后續(xù)內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際需求繼續(xù)補(bǔ)充。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部申請(qǐng)更新。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)保持誠信，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為13:00至13:20。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并報(bào)備人力資源部。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回公司后，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出記錄。

（3）未能提前報(bào)告的外出，視為缺勤，按未簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由負(fù)責(zé)人核實(shí)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供確鑿證據(jù)，如工作記錄、同事證明等。

（3）逾期未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有疑問，可向人力資源部咨詢。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲在請(qǐng)假前一個(gè)工作日內(nèi)完成審批流程。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）長期請(qǐng)假（超過3天，不超過15天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）超過15天的請(qǐng)假，需經(jīng)人力資源部審批，并根據(jù)請(qǐng)假原因和時(shí)長，可能涉及薪資扣除或職位調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假記錄。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）員工未按時(shí)銷假且未說明原因的，視為曠工處理。

（4）銷假記錄需由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并交由人力資源部存檔備查。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)符合相關(guān)規(guī)定后，通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分視同放棄。

（3）員工在休年假期間，工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請(qǐng)，自動(dòng)享受。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）人力資源部應(yīng)在每年年底前公布下一年度的公眾假期安排，以便員工提前做好計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、扣除績效等。

（4）曠工處理：曠工員工需接受公司規(guī)定的處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)可能面臨工資扣除、崗位調(diào)整甚至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤，或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

（2）公司將對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資規(guī)定：曠工期間，公司有權(quán)按照國家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明原因。

（2）如未按時(shí)簽到且未報(bào)告，視為遲到或曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況接受相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保