工人工資考勤管理制度

工人工資考勤管理制度一、目的

為加強工人工資考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗工人（含正式工、臨時工、實習生等），以下簡稱“員工”。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，員工工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

2.公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，安排員工加班。加班時間應(yīng)遵守國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，確保員工身心健康。

3.工作時間安排如下：

（1）上午：08:30-12:00

（2）下午：13:30-17:30

（3）晚上如有加班，原則上不超過2小時。

4.公司可根據(jù)季節(jié)變化、生產(chǎn)經(jīng)營需要等因素，調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退、曠工。如遇特殊情況，需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進行。

（2）簽到記錄將作為計算工資、考核績效的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實、準確。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間如下：

上午上班簽到時間：08:20-08:50

下午上班簽到時間：13:20-13:50

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如員工因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，應(yīng)提前向上級主管報告，并在外出返回后立即完成簽到。

（2）員工需提供有效證明材料，如外出公干單、客戶接待記錄等，以證明因公外出事實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)上級核實后，可進行補簽，補簽記錄需注明原因。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和執(zhí)行本考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析。

（2）各級主管負責監(jiān)督、檢查本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一天提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假超過3天，需經(jīng)部門負責人審批，并報公司總經(jīng)理批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向直接上級銷假。

（2）銷假時，員工需提交《請假申請表》及相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級并按照請假審批流程重新申請。

（4）未按時返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件等。

c.按照請假審批權(quán)限提交申請，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，工資按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資按照當?shù)卣甙l(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿10年，年假5天；

b.工齡滿10年不滿20年，年假10天；

c.工齡滿20年以上，年假15天。

（3）員工申請年假，需提前一個月向直接上級提出書面申請，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，公司應(yīng)支付加班費或安排補休。

（3）公司可視實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

a.遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計入遲到次數(shù)。

b.遲到超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到，每月累計超過3次，將在當月工資中扣除相應(yīng)金額。

c.遲到超過30分鐘不足1小時，視為嚴重遲到，每次扣除當日工資的1/2。

d.遲到超過1小時，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準。

a.曠工半天，扣除當日工資。

b.曠工一天，扣除當日工資，并給予警告處分。

c.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工處理。

（2）情節(jié)嚴重者，公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司有權(quán)扣除員工相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工或累計曠工達到公司規(guī)定標準的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，解除與員工的勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未及時向直接上級報告的，視為遲到或曠工處理。

（2）員工應(yīng)確保簽到信息的真實性，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強對本部門員工考勤的監(jiān)督