監(jiān)理公司考勤管理制度

監(jiān)理公司考勤管理制度一、目的

為加強監(jiān)理公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司各項工作的正常運行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關事宜，為公司的正常運營提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于監(jiān)理公司全體在崗正式員工、試用員工以及借調(diào)、派遣人員。公司領導、各部門負責人及以下員工均應嚴格遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-休息日：周六、周日

注：特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需經(jīng)公司領導批準。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。如確需加班，應提前向部門負責人申請，并經(jīng)公司領導批準。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退，不得私自離崗或串崗。如有特殊情況，需提前向部門負責人請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為13:00至13:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)向部門負責人說明情況，并在返回公司后立即完成簽到。

-部門負責人應在當日內(nèi)將外出人員名單及原因報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在當日內(nèi)向部門負責人說明情況，并經(jīng)部門負責人核實后，報人力資源部備案。

-忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將按公司規(guī)定對員工進行提醒或警告。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的日常考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責公司整體的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析、考勤違規(guī)行為的處理等。

-公司領導負責監(jiān)督和檢查考勤管理工作的執(zhí)行情況，對考勤管理中出現(xiàn)的問題及時進行指導和調(diào)整。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前申請的，應在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2天至3天（含3天）由部門負責人審批；

-請假4天至7天（含7天）由人力資源部審批；

-請假7天以上需報公司領導審批。

-請假期間如需延長請假時間，應按上述流程重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位后，應在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并填寫《銷假確認表》。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關事務處理結果等）。

-請假期間如遇特殊情況無法按時返回工作崗位，員工應提前通知直接上級，并說明原因，必要時重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

-休假申請經(jīng)批準后，員工應按照批準的假期時間執(zhí)行，并在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，視情況提供相應證明。

-婚假：員工本人結婚，可享受婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當調(diào)整。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當調(diào)整。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應的帶薪年假。年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，執(zhí)行公眾假期。

-公司在特殊情況下，可根據(jù)實際運營需求調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

-員工在公眾假期期間的工作安排，由各部門負責人根據(jù)工作需要合理調(diào)整，并確保員工享有合法的休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘至30分鐘（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為嚴重遲到。

-曠工：員工在未經(jīng)請假批準的情況下，未按時到崗工作，或請假未被批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)情況給予以下處理：

-輕度遲到：提醒注意；

-中度遲到：部門內(nèi)部警告；

-嚴重遲到：書面警告；

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而擅自離崗，或偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

-書面警告；

-記過；

-降職、降級；

-解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資；

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按制度規(guī)定簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)規(guī)定補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理