周六上班的考勤管理制度

周六上班的考勤管理制度一、目的

為確保公司周六上班期間的工作秩序和員工出勤管理，提高工作效率，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確周六上班的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體周六上班的員工，包括全職、兼職及試用期員工。

三、工作時間

1.公司周六上班時間為上午9:00至下午18:00，共計9小時。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

3.員工在周六工作期間，享有1小時的午休時間，具體時間為12:00至13:00。

4.如遇特殊情況，公司可調(diào)整周六工作時間，并將提前通知全體員工。

5.員工在周六工作期間，應(yīng)確保工作效率，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工須在周六工作日內(nèi)按時完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機、考勤軟件等。

（2）員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映，并提交相關(guān)證明材料進(jìn)行修改。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）如員工因公外出未能按時簽到，須提前向上級主管報備，并說明外出原因及預(yù)計返回時間。

（2）員工返回公司后，應(yīng)及時向考勤管理員說明情況，并補充簽到記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）考勤管理員核實情況后，可根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和上報。

（3）各級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需在周六請假，須提前向上級主管提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請須在請假前至少3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

（3）上級主管在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工須在1個工作日內(nèi)向考勤管理員銷假，并提供請假審批單。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知上級主管和考勤管理員，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假者，將按曠工處理，扣除相應(yīng)工資及福利待遇。

（4）員工請假期間，應(yīng)確保工作交接順暢，不影響部門工作正常進(jìn)行。如有需要，員工應(yīng)提前與同事或上級主管完成工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司認(rèn)可的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的主管審批通過后，方可休假。

（3）假期申請流程：員工填寫《假期申請表》，附上相關(guān)證明材料，提交給上級主管審批，審批通過后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工分娩，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累積。

（3）員工申請年假，需提前一個月向人力資源部門提出申請，經(jīng)審批通過后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工分娩，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子分娩，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前發(fā)布具體放假通知。

（2）如公眾假期與周六工作時間沖突，公司將根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)益。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，超過15分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，將記錄在案，累計超過3次將影響員工當(dāng)月績效評估。嚴(yán)重遲到，將在工資中按比例扣除遲到時間對應(yīng)的工資。曠工將按日扣除工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并從當(dāng)月工資中扣除。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

（2）如員工因特殊情況未簽到，需及時向考勤管理員說明情況并提供證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）