勞工合同模板 微盤

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勞工合同模板微盤

目錄

1.合同主體及定義

2.工作內(nèi)容與工作地點

3.工作時間與休息休假

4.勞動報酬

5.社會保險與福利待遇

6.勞動保護與勞動條件

7.合同的變更、解除和終止

8.違約責(zé)任

9.爭議解決

10.其他約定

正文

第一條合同主體及定義

1.1本合同雙方主體如下：

甲方（用人單位）：_______（全稱），地址：_______，統(tǒng)一社會信用代碼：_______，聯(lián)系人：_______，聯(lián)系電話：_______。

乙方（勞動者）：_______（姓名），性別：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系電話：_______，住址：_______。

1.2本合同所稱的“微盤”是指甲方提供的網(wǎng)絡(luò)存儲服務(wù)平臺，乙方作為甲方員工，需遵守甲方關(guān)于微盤的使用規(guī)定。

第二條工作內(nèi)容與工作地點

2.1乙方在甲方任職期間，主要工作內(nèi)容為：_______（具體工作內(nèi)容）。

2.2乙方的工作地點為：_______（具體工作地點）。

第三條工作時間與休息休假

3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬

4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資待遇及計算方式按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。

4.2乙方工資的支付時間為每月_______日，如遇節(jié)假日或公休日，順延至下一個工作日支付。

第五條社會保險與福利待遇

5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、體檢、團建活動等。

第六條勞動保護與勞動條件

6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全與健康。

6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并對乙方進行安全培訓(xùn)。

第七條合同的變更、解除和終止

7.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

7.3勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

第八條違約責(zé)任

8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2甲方違反國家勞動法律法規(guī)和本合同的約定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并依法要求賠償。

第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

甲方（用人單位）：_______

乙方（勞動者）：_______

簽訂日期：_______年___