勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期末測試卷AB卷綜合模擬試卷帶答案期末考試卷模擬試題期末考試題測試題自測卷6

學(xué)院系學(xué)院系班級學(xué)號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁廣陵學(xué)院人管80901年級課程勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(A)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、下面有關(guān)勞動力需求的說法那項是不正確的？（）A、是一種派生需求B、短期需求曲線是實際工資率的函數(shù)C、長期需求曲線是實際工資率的函數(shù)D、長期和短期需求曲線都是名義工資率的函數(shù)2、個人勞動力供給曲線后彎的原因是（）A、工資發(fā)生變化時，只發(fā)生收入效應(yīng)B、工資發(fā)生變化時，只發(fā)生替代效應(yīng)C、工資發(fā)生變化時，既不會發(fā)生收入效應(yīng)也不發(fā)生替代效應(yīng)D、工資發(fā)生變化時，既發(fā)生收入效應(yīng)也發(fā)生替代效應(yīng)3、勞動力市場均衡時，（）A、勞動力需求等于勞動力供給B、勞動力需求大于勞動力供給C勞動力供給大于勞動力需求D、勞動力需求和勞動力供給無關(guān)4、工資歧視指的是（）A、同工同酬B、同工不同酬C、某些勞動力被排除在一些職業(yè)之外D、某些勞動力獲取了更低的人力資本投資5、工資職能包括（）A補(bǔ)償職能B、激勵職能C、調(diào)節(jié)職能D、以上說法都正確6、年薪制指的是？（）A、以月為單位發(fā)放工資收入B、沒有風(fēng)險收入C、是一種短期激勵D、是一種長期激勵7、根據(jù)國際勞工組織的定義，失業(yè)是指（）A、有工作能力B、在此前四周內(nèi)找過工作但沒找到C、沒有工作D、同時滿足A、B、C的勞動力8、一般培訓(xùn)是指:（）A、所獲得的技能只對特定企業(yè)適用B、所獲得技能在任何企業(yè)都適用C、離開原單位會貶值D、個人一般不愿意承擔(dān)培訓(xùn)成本9、影響勞動力流動的因素有？（）A、年齡B、性別C、流動成本D、以上因素都是

10、勞動力市10、勞動力市場分割時()A、勞動力無法自由流動B、勞動力可以自由流動C、教育程度越高，收入越高D、不存在工資差異二、名詞解釋（每題3分，共21分）1、勞動力需求2、無差異曲線3、工資4、勞動力市場歧視5、人力資本投資6、收入效應(yīng)7、摩擦性失業(yè)第2頁

第2頁三、簡答題（每題4分，共24分）1、簡述勞動力需求的變動與勞動力需求量的變動的區(qū)別。三、簡答題（每題4分，共24分）1、簡述勞動力需求的變動與勞動力需求量的變動的區(qū)別。2、個人偏好歧視包括那幾種？3、人力資本投資的類型4、什么是規(guī)模效應(yīng)？5、勞動力流動的成本6、影響宏觀工資水平的因素四、論述題（每題8分，共32分）1、試述擁擠假說是如何解釋收入差異的？---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第3頁第4頁2、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)存在著很大差異，比如農(nóng)民工只能從事臟、苦、累的工作，試分析造成這一結(jié)果的原因？3、試分析特殊培訓(xùn)的成本為什么是由第4頁2、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)存在著很大差異，比如農(nóng)民工只能從事臟、苦、累的工作，試分析造成這一結(jié)果的原因？3、試分析特殊培訓(xùn)的成本為什么是由企業(yè)承擔(dān)的4、試述影響教育投資的因素以及教育投資發(fā)生的條件李某于2000年到一企業(yè)上班，2007年3月1日之前簽的是用工協(xié)議，2007年3月1日簽了個3年合同，到期后至2010年未續(xù)簽。最近公司通知李某，因企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，55歲及以上者全部轉(zhuǎn)為臨時工，工資少一半。因李某已做了十幾年，離退休只有3年半，李某不愿意轉(zhuǎn)為臨時工，而是要求按往常待遇干到退休。請問：企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定是否合法？根據(jù)新的勞動力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？學(xué)院學(xué)院系班級學(xué)號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、下面有關(guān)勞動力需求的說法那項是不正確的？（d）A、是一種派生需求B、短期需求曲線是實際工資率的函數(shù)C、長期需求曲線是實際工資率的函數(shù)D、長期和短期需求曲線都是名義工資率的函數(shù)2、個人勞動力供給曲線后彎的原因是（d）A、工資發(fā)生變化時，只發(fā)生收入效應(yīng)B、工資發(fā)生變化時，只發(fā)生替代效應(yīng)C、工資發(fā)生變化時，既不會發(fā)生收入效應(yīng)也不發(fā)生替代效應(yīng)D、工資發(fā)生變化時，既發(fā)生收入效應(yīng)也發(fā)生替代效應(yīng)3、勞動力市場均衡時，（a）A、勞動力需求等于勞動力供給B、勞動力需求大于勞動力供給C勞動力供給大于勞動力需求D、勞動力需求和勞動力供給無關(guān)4、工資歧視指的是（b）A、同工同酬B、同工不同酬C、某些勞動力被排除在一些職業(yè)之外D、某些勞動力獲取了更低的人力資本投資5、工資職能包括（d）A補(bǔ)償職能B、激勵職能C、調(diào)節(jié)職能D、以上說法都正確6、年薪制指的是？（c）A、以月為單位發(fā)放工資收入B、沒有風(fēng)險收入C、是一種短期激勵D、是一種長期激勵7、根據(jù)國際勞工組織的定義，失業(yè)是指（d）A、有工作能力B、在此前四周內(nèi)找過工作但沒找到C、沒有工作D、同時滿足A、B、C的勞動力8、一般培訓(xùn)是指:（b）A、所獲得的技能只對特定企業(yè)適用B、所獲得技能在任何企業(yè)都適用C、離開原單位會貶值D、個人一般不愿意承擔(dān)培訓(xùn)成本9、影響勞動力流動的因素有？（d）A、年齡B、性別C、流動成本D、以上因素都是

10、勞動力市場分割時10、勞動力市場分割時(a)A、勞動力無法自由流動B、勞動力可以自由流動C、教育程度越高，收入越高D、不存在工資差異二、名詞解釋（每題3分，共21分）1、勞動力需求答：指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。2、無差異曲線答：表示在給個人帶來某一特定水平效用或滿足的實際收入和閑暇時間的組合。3、工資答：工資是勞動者憑借勞動力個人所有權(quán)，向用人單位或個人讓渡了勞動力使用權(quán)后，通過勞動獲取報酬的一種分配方式。4、勞動力市場歧視答：指那些具有相同生產(chǎn)率的勞動者，由于非經(jīng)濟(jì)的個人特征引起的不公正待遇。5、人力資本投資答：人力資本是經(jīng)過長期醒投資形成的體現(xiàn)于勞動者個人或者團(tuán)隊身上的由智力、知識、技能等構(gòu)成的資本。6、收入效應(yīng)答：當(dāng)工資上升時，會使得勞動者用閑暇替代工作時間，從而發(fā)生收入效應(yīng)。7、摩擦性失業(yè)答：在生產(chǎn)過程中由于局部的暫時的失調(diào)而引起的短期的、暫時的就業(yè)失調(diào)情況。第2頁

第2頁三、簡答題（每題4分，共24分）1、簡述勞動力需求的變動與勞動力需求量的變動的區(qū)別。三、簡答題（每題4分，共24分）1、簡述勞動力需求的變動與勞動力需求量的變動的區(qū)別。答：當(dāng)工資率發(fā)生變化時，會使得勞動力需求量發(fā)生變化；當(dāng)除了工資率以外的因素發(fā)生變化時，會引起勞動力需求的變動。2、個人偏好歧視包括那幾種？答：包括雇主偏好歧視、雇員偏好歧視和顧客偏好歧視。3、人力資本投資的類型答：人力資本投資的類型主要包括：正規(guī)教育投資、培訓(xùn)投資、流動投資和醫(yī)療保健投資4、什么是規(guī)模效應(yīng)？答：規(guī)模效應(yīng)是指由于工資率的上升引起的生產(chǎn)規(guī)模縮減所造成的勞動力需求量的減少。5、勞動力流動的成本答：包括直接成本、機(jī)會成本、心理成本和風(fēng)險成本6、影響宏觀經(jīng)濟(jì)水平的因素答：國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，國民收入分配比例，社會勞動生產(chǎn)率，勞動力試產(chǎn)個供求狀況等。四、論述題（每題8分，共32分）1、試述擁擠假說是如何解釋收入差異的？答：擁擠假說認(rèn)為，在一些特殊領(lǐng)域，形成了類似于由性別劃分的非競爭性勞動力團(tuán)體，從而維持了某些性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。如表A、B、C所示---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------CBA第3頁

CBA第3頁第4頁2、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)存在著很大差異，比如農(nóng)民工只能從事臟、苦、累的工作，試分析造成這一結(jié)果的原因？答：造成城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)差異的原因很多，主要由：城鄉(xiāng)勞動力人力資本投資存在差異，農(nóng)民工普遍受教育水平比較低，因此第4頁2、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)存在著很大差異，比如農(nóng)民工只能從事臟、苦、累的工作，試分析造成這一結(jié)果的原因？答：造成城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)差異的原因很多，主要由：城鄉(xiāng)勞動力人力資本投資存在差異，農(nóng)民工普遍受教育水平比較低，因此只能從事低技能種體力的工作；農(nóng)民工受到了不公正待遇，或者說受到了歧視；勞動力市場存在著分割，導(dǎo)致農(nóng)民工無法進(jìn)入到正規(guī)就業(yè)市場；勞動力市場上整體上存在著勞動力供給大于需求的狀況。3、試分析特殊培訓(xùn)的成本為什么是由企業(yè)承擔(dān)的答：特殊培訓(xùn)指的是勞動力所獲取的技能只能對特定的企業(yè)有用，一旦離開特定的企業(yè)，勞動力所獲得的投資就會貶值或者一文不值。因此，如果勞動力自己承擔(dān)了培訓(xùn)成本，就會面臨著不被企業(yè)提高工資的風(fēng)險，從而收不回投資成本，因此一般情況下，特殊培訓(xùn)的成本由企業(yè)承擔(dān)。4、試述影響教育投資的因素以及教育投資發(fā)生的條件答：影響教育投資的因素很多，主要包括影響成本和收益的因素。影響成本的因素包括直接成本和間接成本。直接成本指的是學(xué)雜費，間接成本主要指的是由于上學(xué)而放棄的市場收入，如果這部分的成本越高的話，勞動力越不愿意進(jìn)行教育投資、影響收益的因素主要包括經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。經(jīng)濟(jì)收益指的是由于教育投資而獲得的更高的報酬，如果報酬差異越大的話，教育投資越容易發(fā)生。教育投資發(fā)生的條件是凈收益的貼現(xiàn)值要等于或者大于總成本。五、閱讀下面的材料，根據(jù)新勞動合同法進(jìn)行解釋（共13分）李某于2000年到一企業(yè)上班，2007年3月1日之前簽的是用工協(xié)議，2007年3月1日簽了個3年合同，到期后至2010年未續(xù)簽。最近公司通知李某，因企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，55歲及以上者全部轉(zhuǎn)為臨時工，工資少一半。因李某已做了十幾年，離退休只有3年半，李某不愿意轉(zhuǎn)為臨時工，而是要求按往常待遇干到退休。請問：企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定是否合法？根據(jù)新的勞動力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？答：（1）如果通過職工代表大會一致通過的，則合法，否則不合法（2）按照新的勞動合同法，李某能夠按照往常待遇干到退休。學(xué)院系學(xué)院系班級學(xué)號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、下面有關(guān)勞動力供給的說法那項是不正確的？（）A、個人供給曲線是向上方傾斜的B、工資率上升時，替代效應(yīng)使得勞動力個人供給增加C、工資率上升時，收入效應(yīng)使得勞動力個人供給減少D、勞動力市場需求曲線代表了勞動力供給總量與實際工資率之間的關(guān)系2、勞動力的個人供給曲線后彎的原因是（）。A、隨著工資率的上升，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相互作用的結(jié)果B、工資上升到某一值后，只有收入效應(yīng)發(fā)揮作用C、工資上升到某一值后，只有替代效應(yīng)發(fā)揮作用D、以上說法都不對3、勞動力市場均衡的意義在于（）。A、市場不存在勞動力的流動B、使所有的勞動力都獲得同樣的工資率C失業(yè)會被徹底消除D、使勞動力資源實現(xiàn)最優(yōu)配置4、統(tǒng)計性歧視是指？（）。A、用個體特征判斷群體特征B、顧客對提供服務(wù)人員的歧視C、用群體特征判斷個體特征D、雇主對勞動力的歧視5、工資職能包括（）。A補(bǔ)償職能B、激勵職能C、調(diào)節(jié)職能D、以上說法都正確6、下列哪種因素會降低宏觀工資水平？（）A、就業(yè)人口的增加B、國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展C、社會勞動力生產(chǎn)率上降D、人口增長緩慢7、自然失業(yè)率是（）。A、勞動力市場供求均衡時候的失業(yè)率B、充分就業(yè)時候的失業(yè)率C、不存在非自愿的失業(yè)D、以上說法都正確8、人力資本指的是？（）A、人的素質(zhì)和能力B、能力和素質(zhì)是通過人力資本投資獲得C、人力資本投資的收益率高于物質(zhì)資本的收益率D、以上說法都正確

9、9、一般培訓(xùn)是指:（）。A、所獲得的技能只對特定企業(yè)適用B、所獲得技能在任何企業(yè)都適用C、離開原單位會貶值D、個人一般不愿意承擔(dān)培訓(xùn)成本10、下列哪種情況下勞動力更容易流動（)A、已婚勞動力B、剛畢業(yè)的大學(xué)生C、勞動力存在著多重分割D、市場歧視很嚴(yán)重二、名詞解釋（每題3分，共21分）1、勞動力供給2、等產(chǎn)量曲線3、工資4、就業(yè)5、培訓(xùn)投資6、規(guī)模效應(yīng)7、結(jié)構(gòu)性失業(yè)第2頁

第2頁---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁三、簡答題（每題6分，共24分）1、三、簡答題（每題6分，共24分）1、簡述勞動力供給的變動和勞動力供給量的變動的區(qū)別。2、簡述人力資本投資的主要形式。3、什么是統(tǒng)計性歧視？4、二元勞動力市場分割的基本觀點。5、勞動力流動的收益6、影響微觀工資水平的因素四、論述題（每題8分，共32分）1、試述勞動力市場分割理論是如何解釋收入差距的2、二十世紀(jì)八十年代，出現(xiàn)了大規(guī)模的農(nóng)村勞動力流動，試根據(jù)相關(guān)理論分析哪些因素影響了農(nóng)村勞動力的流動？WU’=MRP3

學(xué)院系學(xué)院系班級學(xué)號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、a2、a3、d4、c5、d6、a7、d8、d9、b10、b二、名詞解釋（每題3分，共21分）1、勞動力供給答：在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。2、等產(chǎn)量曲線答：依據(jù)不同的技術(shù)條件和生產(chǎn)方法，企業(yè)在生產(chǎn)過程中，勞動力投入和資本可以有不同的組合。這種由不同生產(chǎn)要素的組合可以帶來相等產(chǎn)量的線就是等產(chǎn)量曲線。3、工資答：是勞動力憑借勞動力個人所有權(quán)，向用人單位或個人讓渡了勞動力使用權(quán)后，通過勞動獲取報酬的一種分配方式。4、就業(yè)答：具有勞動力能力的人，參加某種社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。5、培訓(xùn)投資答：勞動力通過參加培訓(xùn)從而積累人力資本的一種方式。6、規(guī)模效應(yīng)答：當(dāng)工資率上升時，由于企業(yè)成本的增加，企業(yè)會降低產(chǎn)量，從而降低勞動力的需求，就稱為規(guī)模效應(yīng)。7、結(jié)構(gòu)性失業(yè)答：由于勞動力所具有的技能和崗位所需要的技能不相匹配導(dǎo)致的失業(yè)，稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

三、簡答題（每題6分，共24分）1、簡述勞動力供給的變動和勞動力供給量的變動的區(qū)別。答：勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動(3分)。勞動力供給的變動時指在工資率不變的情況下，其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動（3分）。2、簡述人力資本投資的主要形式。答，人力資本投資的主要形式包括學(xué)校教育（2分）、在職培訓(xùn)（2分）、醫(yī)療保健以及流動（2分）。3、什么是統(tǒng)計性歧視？答：統(tǒng)計性歧視理論認(rèn)為，歧視的根源在于信息的不完全性，以及獲取信息需要支付成本（3分），企業(yè)在勞動力市場上受雇時，往往將求職者的群體特征推斷為個體特征，這種做法會使不利群體遭受統(tǒng)計性歧視（3分）。4、二元勞動力市場分割的基本觀點。答：勞動力市場被分割成一級和二級市場，在一級市場上工作穩(wěn)定、收入高，人力資本投資具有回報（3分），二級市場上則工作不穩(wěn)定、低收入，人力資本投資具有低的或沒有回報（3分）5、勞動力流動的收益答：勞動力流動的收益包括直接收益和間接收益，直接收益主要表現(xiàn)為更高的收入水平，間接收益主要指由于流動所帶來的額外好處。6、影響微觀工資水平的因素答：有經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、勞動力配置、工資分配形式、勞動差別等。四、論述題（每題12分，共36分）1、試述勞動力市場分割理論是如何解釋收入差距的答：勞動力市場分割理論的主要觀點是，由于制度性的原因，勞動力市場被分割成一級市場和二級市場，二級市場上的工資低，勞動力無法向一級市場流動。這一理論認(rèn)為城鄉(xiāng)勞動力的收入差異的根本原因是農(nóng)民工從事了低級崗位的工作。2、二十世紀(jì)八十年代，出現(xiàn)了大規(guī)模的農(nóng)村勞動力流動，試根據(jù)相關(guān)理論分析哪些因素影響了農(nóng)村勞動力的流動？答：根據(jù)人力資本投資理論，勞動力流動也是一種人力資本投資行為，因此農(nóng)村勞動力的流動同樣會考慮成本和收益問題（2分）。首先，如果流入地的工資率越高，找到工作的可能性越高，農(nóng)村勞動力越容易流動（2分）；其次，越年輕的、受教育程度越高的勞動力越容易流動（2分）；第三，男性勞動力比女性勞動力更容易流動（2分）；第四、城鄉(xiāng)距離越近，勞動力越容易流動（2分）；第五，流動所需要的費用越低，農(nóng)村勞動力越容易流動（2分）。第2頁

第2頁---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁3、試論一般培訓(xùn)的成本為什么3、試論一般培訓(xùn)的成本為什么由個人承擔(dān)答：一般培訓(xùn)指的是勞動力通過培訓(xùn)所獲得技能對任何企業(yè)都是有用的。因此，如果企業(yè)承擔(dān)了成本，一旦勞動力完成培訓(xùn)，企業(yè)就必須為勞動力提高