2022年大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末試卷及答案(題庫)

《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（慕課版第2版）題庫》試卷班級：________________姓名：________________一、單項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。)1．大學(xué)生普遍認(rèn)為，談話就是表露自己?！罢f”是最重要的，其實(shí)不然，“說”只是一方面，“注意傾聽”也是談話中重要的技巧。在與別人交談的過程中，應(yīng)掌握的技巧是（）。A．通過語盲和表情傳遞給對方你的理解和感受B．適度展開自己的話題C．專心聽講時(shí)給與自己的暗示性贊美D．以上都對2．非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A．可以B．不得C．自愿D．必須3．現(xiàn)在很多大學(xué)生都注重提早為自己將來的求職增加砝碼，當(dāng)下的“高校考證熱”就是一種典型的職業(yè)準(zhǔn)備策略。對于同學(xué)們熱衷的職業(yè)資格證書，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。A．職業(yè)資格證書并非多多益善，其多寡與求職的成功率不成正比B．職業(yè)資格證書只是一塊普通的“敲門磚”，對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是”錘定音C．考證是一種盲目行為，而且會(huì)因占用太多的時(shí)間而影響專業(yè)的學(xué)習(xí)D．對于那些含金量低，與求職方向不一致的證書，應(yīng)慎重考慮4．如果戶口在入學(xué)時(shí)遷入學(xué)校，畢業(yè)時(shí)被錄取為研究生的畢業(yè)生需憑（）辦理戶口遷移證。A．就業(yè)報(bào)到證B．錄取通知書C．學(xué)校調(diào)檔函D．畢業(yè)生推薦表5．勞動(dòng)合同分為（）。A．固定期限勞動(dòng)合同:B．無固定期限勞動(dòng)合同:C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:D．以上都正確。6．勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A．變更名稱.法定代表人.主要負(fù)責(zé)人B．發(fā)生合并或者分立C．變更投資人D．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)7．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A．三B．五C．八D．十8．大學(xué)生培養(yǎng)開拓創(chuàng)新能力要注意（）。①積累知識(shí)，增長才干，②突破思維定勞束縛，③想法行動(dòng)追求標(biāo)新立異，④倡導(dǎo)生活中的突發(fā)奇想A．①③B．①②C．③④D．②④9．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ．法律援助B．支付令C．社會(huì)教濟(jì)D．依法制裁用人單位10．大學(xué)生培養(yǎng)決策能力應(yīng)注意（）。①克服從眾心理，②增強(qiáng)自信心，③決策勿求十全十美，④多向師長請教A．①②④B．①②③C．②③④D．①②③④11．就業(yè)政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，創(chuàng)造勞動(dòng)者就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)所制定的行為準(zhǔn)則。它包括就業(yè)指導(dǎo)思想，管理體制，指導(dǎo)原則，就業(yè)范圍、渠道及相關(guān)的具體規(guī)定等。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)方針、政策是（）。A．貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強(qiáng)重點(diǎn)、兼顧一般和面向基層，充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針。B．堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則。C．實(shí)行“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式。D．以上都對。12．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A．一B．二C．三D．四13．以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是（）。A．勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月:B．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期:C．試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);D．以上都正確。14．關(guān)于大學(xué)生就業(yè)權(quán)益，下列表述哪頁是不正確的（）。A．就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，畢業(yè)生具有獲取信息的權(quán)利。B．大學(xué)生求職過程中，具有接受就業(yè)指導(dǎo)和被推薦的權(quán)利。C．求職過程中，大學(xué)生有獲取公平待遇及違約求償?shù)臋?quán)利。D．以上說法都不對。15．現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度主要為以市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、（）的就業(yè)模式。A．按計(jì)劃分配B．統(tǒng)包統(tǒng)分C．包當(dāng)干部D．畢業(yè)生與用人單位雙向選擇16．很多人在找工作時(shí)喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個(gè)大學(xué)生敞開，但是對自己的估計(jì)過高或過低都會(huì)產(chǎn)生失落感。以上現(xiàn)象說明了大學(xué)生求職時(shí)存在哪種錯(cuò)誤表現(xiàn)（）。A．求職面試的處假和浮躁B．職業(yè)理想成為借口C．擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對”D．參加招聘會(huì)衣著不得體17．就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書每人一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保存，如有不慎丟失、破損等特殊情況需要申請新就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書的，下列關(guān)于辦理流程說法錯(cuò)誤的是（）。A．查詢推薦表或協(xié)議書號碼，并在公開發(fā)行報(bào)紙上登報(bào)申明“遺失啟事B．至學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載填寫推薦表、協(xié)議書補(bǔ)辦申請表，并到所在學(xué)院由黨總支副書記簽署意見并加蓋學(xué)院公章C．手續(xù)完備后，逢周三將刊登過“遺失啟事”的報(bào)紙和協(xié)議書、推薦表補(bǔ)辦申請表交至就業(yè)辦，并于下周三領(lǐng)取新的就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書D．手續(xù)完備后，逢周三將刊登過“遺失啟事”的報(bào)紙和協(xié)議書、推薦表補(bǔ)辦申請表交至就業(yè)辦，并于兩周后周三領(lǐng)取新的就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書18．首次派遣后，學(xué)校集中辦理就業(yè)報(bào)到證的周期-般為（）。A．一周B．二周C．三周D．一個(gè)月19．面試是畢業(yè)生在找工作時(shí)所要面臨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在高校畢業(yè)生求職而試的實(shí)踐中，往往有些素質(zhì)不錯(cuò)的學(xué)生，由于缺乏面試技巧和必要的準(zhǔn)備，過不了面試這一關(guān)。下列各項(xiàng)中，是面試官通過面試要考察的方面的是（）。（1）儀表修養(yǎng)（2）專業(yè)水平（3）工作態(tài)度（4）待人態(tài)度（5）興趣愛好（6）分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力A．（2）（3）（4）（6）B．（1）（2）（4）（5）（6）C．（1）（3）（4）（6）D．全都是20．簡歷求職的最初階段，一份成功的簡歷不但能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，還能夠給招聘方留下好的印象，有利于求職者的求職。一個(gè)成功的求職者做簡歷前必須明確的三點(diǎn)內(nèi)容是（）。（1）薪資及福利待遇（2）求職的目標(biāo)（3）自己的優(yōu)勢（4）企業(yè)的性質(zhì):國企、民營、外企、合資…（5）招聘方的需求（6）企業(yè)的規(guī)模A．（1）（3）（5）B．（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）D．（1）（2）（5）二、多項(xiàng)選擇題(共10題，每題3分。)1．當(dāng)前的畢業(yè)生就業(yè)問題面臨的新難題有（）。A.社會(huì)需求量明顯萎縮，簽約率大幅下降B.預(yù)期薪酬明顯下降C.結(jié)構(gòu)性矛盾突出D.定位城市，不愿去西部、下基層2．以下因素中哪些對大學(xué)生就業(yè)存在影響（）。A.高等學(xué)校專業(yè)設(shè)置的問題B.經(jīng)濟(jì)增長速度下降會(huì)影響就業(yè)的增長空間C.學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏D.用人單位的一些誤區(qū)導(dǎo)致對應(yīng)屆畢業(yè)生不利3．影響大學(xué)生順利就業(yè)的有代表性的因素有哪些（）。A.誠信問題B.就業(yè)能力不強(qiáng)C.人際關(guān)系不暢D.求職途徑單調(diào)4．編寫簡歷的原則包括（）。A.簡潔精練B.洋洋灑灑C.格式盡可能花哨D.簡歷用語要得體5．就業(yè)協(xié)議的解除分為（）。A.單方擅自解除B.單方依法或依協(xié)議解除C.三方解除D.學(xué)校解除6．以下情況中簽訂的就業(yè)協(xié)議書無效的有（）。A.未經(jīng)所在高校簽證認(rèn)可的B.一方以欺詐、脅迫等手段訂立的，損害國家利益的就業(yè)協(xié)議C.惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的就業(yè)協(xié)議D.以合法形式掩蓋非法目的的就業(yè)協(xié)議7．大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念的特點(diǎn)（）。A.對工作期望值過高，自我存在“精英意識(shí)”B.仍然存在傳統(tǒng)的就業(yè)觀念C.不能正確的認(rèn)識(shí)和面對激烈的就業(yè)競爭D.存在“等靠要”的依賴心理8．關(guān)于報(bào)到證，以下說法中正確的是（）。A.報(bào)到證是高校自主派發(fā)的。B.報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位（有用人自主權(quán)）的唯一憑證。C.報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明。D.沒有落實(shí)用人單位的高校畢業(yè)生沒有報(bào)到證。9．勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.訂立時(shí)間不同D.適用法律不同10．用人單位選材的誤區(qū)有哪些（）。A.過分關(guān)注文憑B.存在性別歧視C.生源地域歧視D.過分看重工作經(jīng)驗(yàn)三、判斷題(共10題，每題1分。)1．畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議是確立雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的一種契約，不具有法律效力。（）2．作為職場新人要做到不盲從、不依賴、不輕信，凡事都要問個(gè)為什么，經(jīng)過自己頭腦思考明白之后，再批判性的接受（再接受）。（）3．良好的職業(yè)行為應(yīng)從遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守操作規(guī)程開始，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起。（）4．就業(yè)協(xié)議的三方當(dāng)事人是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。（）5．創(chuàng)業(yè)者需要較強(qiáng)的生存、危機(jī)、競爭、創(chuàng)新意識(shí)，而就業(yè)者并不需要。（）6．個(gè)人簡歷主要展示求職者個(gè)人的經(jīng)歷和技能，而自薦信主要展示求職者能夠?yàn)橛萌藛挝蛔鲂┦裁?。（?．常見的筆試種類有專業(yè)考試、心理測試和命題寫作。（）8．創(chuàng)業(yè)方案的具有可操作性的基礎(chǔ)是全面性。（）9．在職場中一個(gè)擁有主動(dòng)思維的人總是會(huì)主動(dòng)的思考、解決問題。（）10．勞動(dòng)合同的生效以身份證號碼為必要條件。（）四、問答題(共2題，每題5分。)1．如果畢業(yè)時(shí)落實(shí)到新的用人單位，由原用人單位改派到新的用人單位，應(yīng)該如何辦理改派手續(xù)？2．畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔(dān)什么責(zé)任？五、名詞解釋(共2題，每題5分。)1．大學(xué)生就業(yè)競爭力2．大學(xué)生就業(yè)觀念試卷答案打印生成Word試卷《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（慕課版第2版）題庫》試卷班級：________________姓名：________________一、單項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。)1．D2．B3．C4．B5．D6．D7．D8．B9．B10．B11．D12．A13．D14．D15．D16．C17．C18．B19．D20．B二、多項(xiàng)選擇題(共10題，每題3分。)1．ABCD2．ABCD3．ABCD4．AD5．ABC6．ABCD7．ABCD8．BC9．ABCD10．ABCD三、判斷題(共10題，每題1分。)1．×2．√3．√4．√5．×6．√7．√8．×9．√10．×四、問答題(共2題，每題5分。