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文檔簡介

勞動合同模板休假制度這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

勞動合同模板休假制度

一、總則

1.1本制度旨在規(guī)范員工休假行為，保障員工合法權(quán)益，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

1.2本制度適用于我公司的所有正式員工。

二、休假類型

2.1帶薪休假

2.1.1員工工作滿一年以上，享受帶薪年休假。

2.1.2員工累計工作滿10年以上，享受帶薪年休假15天。

2.1.3員工在年度內(nèi)累計請事假、病假超過累計工作天數(shù)，相應(yīng)減少帶薪年休假天數(shù)。

2.2事假

2.2.1員工因私事需請假，提前向直屬上級申請，并根據(jù)工作需要履行審批手續(xù)。

2.2.2事假期間，員工不享受工資待遇，但可根據(jù)公司規(guī)定享受一定的補助。

2.3病假

2.3.1員工因病需要請假，應(yīng)提前向直屬上級申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明。

2.3.2病假期間，員工根據(jù)實際參加工作年限，享受相應(yīng)的工資待遇。

2.4婚假、產(chǎn)假、喪假

2.4.1員工結(jié)婚、生育、喪偶、離婚，憑相關(guān)證明材料可享受相應(yīng)的假期。

2.4.2婚假、產(chǎn)假、喪假期間，員工享受全額工資待遇。

2.5探親假

2.5.1員工與配偶、父母分居兩地，每年可申請?zhí)接H假一次。

2.5.2探親假期間，員工享受全額工資待遇。

三、休假申請及審批

3.1員工如需休假，應(yīng)提前向直屬上級提出申請，并填寫《休假申請表》。

3.2直屬上級應(yīng)在接到申請后3個工作日內(nèi)審批完畢，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3.3員工在獲得休假批準(zhǔn)后，應(yīng)提前通知同事，確保工作順利交接。

四、休假期間工作處理

4.1員工休假期間，由直屬上級安排相關(guān)工作替代。

4.2員工在休假結(jié)束返崗后，應(yīng)主動與同事溝通，了解休假期間的工作進展。

五、違反休假制度的規(guī)定

5.1員工未按規(guī)定提前申請休假，或未按要求完成工作交接的，視為曠工，公司將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

5.2員工在休假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)提前結(jié)束休假，或擅自離崗的，視為曠工，公司將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

六、附則

6.1本制度自發(fā)布之日起實施。

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