導購員管理協(xié)議

導購員管理協(xié)議導購員管理協(xié)議篇一制度目的：不是為了處罰，而是為了我們能力的提高和銷售業(yè)績的提升。制度目標：塑造紀律嚴明、戰(zhàn)斗力強勁的金牌導購員隊伍。一、賣場管理1.展臺必須保持整齊美觀，每天上班前都必須全面清掃一遍，做到地面無垃圾，紙屑，一層不染。2.在柜臺或產(chǎn)品內(nèi)嚴禁擺放任何私人用品及其他雜物。3.各類POP（包括機頂牌、立牌、壓卡）擺放必須按公司標準擺放且要求整齊美觀。4.對于各類產(chǎn)品的裸線必須進行遮蓋。給顧客演示完后也應(yīng)立即恢復(fù)原位。5.展臺出現(xiàn)異常情況（如燈不亮等）要及時向市場部報告進行更換。6.保護公司樣機和演示設(shè)備。樣機和演示設(shè)備如有損壞（如外殼劃傷，屏劃傷，附件丟失，遙控器損傷），導購員應(yīng)承擔相應(yīng)責任。備注：凡觸犯以上任何一條并進行20/次的處罰，由相應(yīng)業(yè)務(wù)開具處罰通知單，從當月工資中體現(xiàn)。二、禮品管理1.導購員應(yīng)建立好自己的日用臺帳（銷售臺帳和促銷禮品臺帳）。公司人員有權(quán)檢查，必須保存完整，不得弄虛作假。2.導購員不得私自處理促銷禮品，必須按活動規(guī)定發(fā)放促銷禮品并做好做禮品贈送簽收表。備注：以上兩條如有違反，一經(jīng)核實并進行50/次的處罰，由推廣主管開具處罰通知單，從當月工資中體現(xiàn)。三、工作規(guī)范1.導購員要穿商場指定工作服，若自備服裝應(yīng)整齊大方，嚴禁穿領(lǐng)子臟的變色或起皺的不能留長指甲，不涂抹深色指甲油，需淡妝上崗。2.導購員在產(chǎn)品專業(yè)知識介紹應(yīng)按公司要求進行介紹、示范內(nèi)容進行講解。市場人員有權(quán)在終端巡查時現(xiàn)場對導購員進行產(chǎn)品知識點現(xiàn)場考試。3.熟悉產(chǎn)品及相關(guān)銷售技巧，耐心待客，不得有不耐煩跡象；4.不得兼職公司以外的品牌。必須優(yōu)先向顧客介紹公司經(jīng)營的其它品類，不能介紹到競爭品牌。5.貨款必須在銷售當月賬期結(jié)束前交到財務(wù)平帳，否則將按照貨款翻倍在工資中扣除；6.在崗期間，電話必須保持開機狀態(tài)，不能長時間出現(xiàn)停機或關(guān)機狀態(tài)。備注：凡觸犯以上任何一條并進行30/次的處罰，由相應(yīng)業(yè)務(wù)開具處罰通知單，從當月工資中體現(xiàn)。四、考勤制度1.按每周上報公司的上班表進行上班。如有調(diào)班或其它特殊原因，須及時通知業(yè)務(wù)推廣人員。否則造成市場部巡查發(fā)現(xiàn)未上班而導致的扣款由導購自己承擔。2.在上班期間，商場不允許無故無人超過20分鐘。無故離崗視為曠工。同時在例會上通報批評。備注：以上兩條如有違反，一經(jīng)核實并進行50/次的處罰，由相應(yīng)業(yè)務(wù)開具處罰通知單，從當月工資中體現(xiàn)。五、信息反饋1.日報：無論有無銷售，每天每人都必須上報DP，每月累計三次未報者取消單月提成。2.月報：每月5日前呈交進銷存報表到財務(wù)；蘇寧系統(tǒng)每月20日前呈交進銷存報表到財務(wù)，且數(shù)據(jù)要求準備無誤；3.對競爭品牌的調(diào)查必須按公司要求認真填寫。分析這塊要求與我司相應(yīng)產(chǎn)品進行優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅四方面進行實戰(zhàn)性分析。備注：以上報表如：遲報、做錯、漏寫、虛報、等進行30元/次的處罰，由推廣主管開具處罰通知單，從當月工資中體現(xiàn)。六、例會制度1.每周由市場部、業(yè)務(wù)部組織召開導購員例會及培訓，所有商場必須參加。遲到超過10分鐘，視為缺席。十分鐘內(nèi)的，手工抄寫《導購員日常工作管理制度》一篇。2.例會必須自帶筆和筆記本，認真聽取并記會議內(nèi)容。3.凡例會傳達的公司各項要求、規(guī)定，導購員不能準確執(zhí)行，因此造成公司嚴重損失的，予以除名。4.例會期間必須將手機調(diào)成靜音狀態(tài)，不得在會場接聽電話、來回走動、或早退。備注：凡觸犯以上任何一條并進行30/次的處罰，由培訓主管開具處罰通知單，以現(xiàn)金形式交到相應(yīng)推廣處。作為團隊建設(shè)基金和表揚在會上暢所欲言，大膽設(shè)想，經(jīng)驗分享的優(yōu)秀導購。遲交未交則在工資中雙倍體現(xiàn)。導購員管理協(xié)議篇二甲方：乙方：甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質(zhì)與職級。二、合同期限合同期限：自年月日起;至年月日止;其中：年月日至年月日為試用期。三、崗位職責乙方的崗位職責：四、工作紀律和技術(shù)保密要求1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。3.乙方離開用人單位年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。4.其他約定：五、勞動保護和工作條件甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。六、工作報酬和保險福利待遇1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。4.工作報酬與福利待遇的其他約定：七、合同的變更、終止和解除1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天;(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當提前30日以書面形