造價(jià)咨詢公司員工招聘管理制度

第第頁(yè)造價(jià)咨詢公司員工招聘管理制度造價(jià)咨詢公司員工招聘管理制度第一章總則第一條目的為了培養(yǎng)和管理公司優(yōu)秀人才，合理配置人力資源，規(guī)范人員招聘管理過(guò)程，結(jié)合本公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條對(duì)象本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。第三條管理部門公司除行政財(cái)務(wù)部人員外的業(yè)務(wù)人員的招聘工作由總工負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)招聘管理文件、流程等的訂立及其相關(guān)管理工作。行政財(cái)務(wù)部人員的招聘工作由所長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)。第二章招聘管理規(guī)定第四條人力資源規(guī)劃公司總工在每年年末應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司人力資源需求和公司人力資源情形編制公司下年人力資源規(guī)劃方案，并報(bào)公司所長(zhǎng)辦公會(huì)研究審批。一、總工依照公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)的下年人力資源規(guī)劃方案，實(shí)在實(shí)施招聘管理工作。第五條招聘需求一、總工依據(jù)公司全年人力資源規(guī)劃方案，確定各個(gè)時(shí)段招聘需求，招聘需求應(yīng)符合公司當(dāng)前人員需求情況。二、部門新增招聘需求，招聘計(jì)劃需經(jīng)過(guò)公司所長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，行政財(cái)務(wù)部辦理。第六條渠道選擇行政財(cái)務(wù)部依據(jù)人才需求情形適時(shí)選擇招聘渠道，以求高效、快捷、高質(zhì)量的招聘。第七條面試程序一、資料員負(fù)責(zé)將應(yīng)聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫(kù)，并供應(yīng)給公司領(lǐng)導(dǎo)批閱。二、由資料員通知，總工進(jìn)行面試業(yè)務(wù)人員，所長(zhǎng)面試行政財(cái)務(wù)部人員。三、總工確定業(yè)務(wù)人員錄用人選后，提出錄用建議。第八條人才錄用一、員工錄用由公司所長(zhǎng)辦公會(huì)審批，由行政財(cái)務(wù)部辦理錄用手續(xù)，員工應(yīng)如實(shí)填寫錄用員工個(gè)人信息登記表。二、行政財(cái)務(wù)部對(duì)公司人員聘用要做背景調(diào)查，核實(shí)員工個(gè)人信息登記表的真實(shí)性，并向公司領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)背景調(diào)查報(bào)告，由公司領(lǐng)導(dǎo)決議是否聘用。三、財(cái)務(wù)部發(fā)出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內(nèi)容。第三章附則第九條本制度由所長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。篇2:科技高校后勤集團(tuán)員工招聘委托書員工招聘委托書__________________________：因______________________________需要，委托貴公司招聘________________________崗位（工種）__________________名，實(shí)在要求如下：1.文化程度：2.持有相關(guān)證書：3.性別：4.年齡：5.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：6.其他：聘用后工資待遇為：__________________________請(qǐng)按委托要求于______月_____