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文檔簡介
二零零八年七月二十五日
貝目錄
工第一章前n.........................2
第二章指導(dǎo)思想.................................3
手第三章語錄.................................4
第四章員工儀表.................................5
冊(cè)第五章員工守財(cái).................................5
第六章招聘、錄取、培訓(xùn)、解職..................8
(2023版)
第七章工作時(shí)間、出勤、加班、也勤..............15
第八章休假、請(qǐng)假...............................17
浙江金華大森建筑節(jié)能科技有限企業(yè)第九章福利,勞保...............................24
第十章工資構(gòu)造.................................25和T作時(shí)間的"為準(zhǔn)則.企業(yè)但序您能在嚴(yán)格遵守的前提
第十一章獎(jiǎng)懲制度...............................26下,努力工作,完畢工作目的,特制定此手冊(cè)。里悠能仔細(xì)
第十二章勞動(dòng)爭議...............................37閱讀,透徹理解,這些條文將對(duì)您我有再接啊影響。
第十三章附則...............................38我們讓??鞓纺芗尤氲酱罅胖衼?,我們也期恃若企業(yè)
因您的到來而產(chǎn)生的不同樣.抵天給自己名某壯挑故,您將
第一生前言
不停地成長,成為企業(yè)更仃汾色的?員,山于我們?直相信:
您的成功始F班時(shí)自己的遠(yuǎn)大理想!
歡迎您成為大森企業(yè)啊一員!
企業(yè)將為您提供合適時(shí)工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和良
好的發(fā)展平色,同步真正實(shí)現(xiàn)員工自身利赫和企業(yè)效益“雙
贏”的目班
第二章指導(dǎo)思想
為深入加緊建M現(xiàn)代企業(yè)管理制度,根據(jù)國家勞動(dòng)法有
關(guān)規(guī)定,使企業(yè)在規(guī)葩管理的同步,全面考慮企業(yè)員工的公
經(jīng)營理念:
關(guān)勞動(dòng)酬勞及保障,讓企業(yè)員工充足理解企業(yè)的文化、思想
大森與中國建筑同在水平提高的需要.企業(yè)提HI了卜二條《大森語景》.用與企
業(yè)所行員工從勉;
經(jīng)營宗旨;
一、措施更易成功.借口導(dǎo)致失敗.
二、只為成功找措施,不為失敗找理由.
讓人們擁有可以呼吸的墻體
三,竭力去做,專心去做,努力做好.
經(jīng)泮職貢;四,沒仃執(zhí)行力,就沒仃競爭力.
五、對(duì)人講感情,對(duì)事講原則。
打造綠色墻體還人類自然健康六、強(qiáng)制成習(xí)慣,習(xí)慣成自然,自然成文化.
匕、對(duì)的看存門」的弱點(diǎn),給自己一次提扃的機(jī)會(huì)。
八、態(tài)度決定一切.細(xì)節(jié)決定成敗.
九、多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)埋怨:名點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭執(zhí)。
第三章語錄
卜、嚴(yán)諫思索,嚴(yán)密操作,嚴(yán)格檢杳,嚴(yán)厲驗(yàn)證.
卜一、當(dāng)你仝力以赴時(shí),你一定不全想到落后和失敗:
為逐漸形成、培育大森企業(yè)文化,根據(jù)企業(yè)發(fā)展.管押
當(dāng)你蛆到落后與失敗時(shí).你肯定沒TJ全〃以赴.大森后一名含格的員T都應(yīng)以高原則、離效率、高質(zhì)量
十二、七次反夏叼經(jīng)驗(yàn)就會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣,二十一次反空就來規(guī)定自己,同步但愿域名員工都能愛崗敬業(yè)、恪圣職守、
會(huì)形成你的個(gè)性,而今天時(shí)個(gè)性相會(huì)決定明天的命運(yùn).勤奮工作,并以祟裔的道德品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、杰出的
工作業(yè)紀(jì)iM立企業(yè)良好啊整體形象.
-4-5
一、耳或注導(dǎo),服從管理.聽從指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作,互助
第四章員工儀表
互愛.
員工在上班時(shí)間,保林整潔潔凈的個(gè)人外表和個(gè)人衛(wèi)
二、遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)圣制度,勤奮努力,虛心好
生、儀表整潔、若裝得體大方。旦天女員工不得穿超短裙,
學(xué),保持良好的精神面貌.
力員工必須療長褲,不準(zhǔn)W長發(fā),員工小得穿施性,背心等
三、江時(shí)上下班,不退到,不早坦,不小_11。
有損企業(yè)莊嚴(yán)氣械的服裝.廠觸員工及榔后服務(wù)員工必痢按
規(guī)定穿工作服、城防護(hù)用品.業(yè)務(wù)人員必須穿企業(yè)統(tǒng)一訂制
四、按企業(yè)規(guī)定佩蛾匚作證,憑工作證進(jìn)入廠區(qū).
的服裝.
五、不得在乍間內(nèi)就餐,工作時(shí)間不得吃生食.嚴(yán)禁在
廠部禁煙區(qū)(聚茉板堆放場(chǎng)、顆粒加工車間、生產(chǎn)車間.原
第五章員工守則
料倉庫及成品倉庫)內(nèi)吸煙,不隨地葉痰,廢棄物放入垃圾專業(yè)人員、本崗位人員不得私人亂動(dòng).
箱。十一、講文明,講禮貌,不得在辦公區(qū)械大聲喉部,不
六、員工在上班時(shí)間不得網(wǎng)聊、離崗、市崗、干私活、爭執(zhí),不打架斗毆,員工與同事或企業(yè)外來人員交談時(shí)須注
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肺覺、玩游戲,除工作需要外不福上網(wǎng).
七、上下班途中注意安全,遵守交通規(guī)則,不違章.不
意禮貌.用語要文明、態(tài)度要誠W,不得使用粗伶、卜流諾
超速,翦摩托車員工必吼喊好安全帽.
言:不得以過激言行污辱他人人格和傷害他人自尊,
八、上班時(shí)間必須穿戴性潔勞保用品,不準(zhǔn)穿背心、拖
十二、上班前及上班期間不得喝泅(特殊狀況除外).
鞋.特殊崗位的員工上班時(shí)必須穿戴好特定的勞保防護(hù)用
不得在公共場(chǎng)所聚眾賭峋、尋釁滋事.
品。
十三、推護(hù)企業(yè)形象和利益,團(tuán)結(jié)同事,互—協(xié)助。不
九、員工應(yīng)隨時(shí)將個(gè)人外公桌、辦公用品清理潔凈、.
得對(duì)企業(yè)信譽(yù)及產(chǎn)品作負(fù)面宣傳。
放性沽,養(yǎng)成良好的I,生習(xí)慣,將清沽工具放置戶指定位置.
十四、以“客戶為中心”是企業(yè)叫工作宗旨.在客戶面
搞好,承包區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生.
前,良好的修養(yǎng)、文明的語言、誠息的態(tài)度、整潔的若裝.
t?、生產(chǎn)過程中,嚴(yán)格技照生產(chǎn)工藝流程進(jìn)行操作,非
都是代表著企業(yè)的形象,無論在H么狀況下.嚴(yán)禁員工行任
何不禮猊的行為.晌行為.
十五、不許在外兼職,不許自首成竹為他人經(jīng)營與企業(yè)二十、愛惜企業(yè)財(cái)產(chǎn),不揮出,不盜例,不挪為私用,
同類的營業(yè)項(xiàng)目或者從事?lián)p害企業(yè)利益的工作。不故意破壞企業(yè)財(cái)物及腺守自盜,發(fā)現(xiàn)可疑問題及時(shí)處理或
十六、不許出于任何目的向任何方泄通企業(yè)機(jī)密俏息.上報(bào)宥關(guān)部門處理.對(duì)損壞檸予以照價(jià)賠佳,時(shí)故意破壞及
包拈文字和口頭的各類技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)、工資或業(yè)務(wù)信息.盜竊行為F以加倍版罰。
特殊冏位(包括波及接觸企業(yè)商業(yè)機(jī)營的員工)在協(xié)議期滿二十一、定期維修、保并我備.節(jié)在水、電和辦公用品.
或協(xié)議終止后二年內(nèi)不得從事與企業(yè)同行業(yè)的工作.二十二、員工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度,認(rèn)在履行自身職
十七、悔一期內(nèi)員工不得私自離職、違約.責(zé),做到勤勉、誠信、敬業(yè)愛崗、忠于職守.
二I?三、廠部生產(chǎn)員工必須遵守如卜安個(gè)守則和悚作規(guī)
卜八、不許向任何與我司在業(yè)務(wù)匕行往來啊供應(yīng)商、代
批
理而、客戶、運(yùn)送商的個(gè)人或組織索取控濟(jì)上的好處.
1.做好機(jī)舞設(shè)備的保養(yǎng)、一修和用期檢查工作.在保
證機(jī)器可安全使用用方可投入使用。
十九、除辦理企業(yè)指定業(yè)務(wù)外,不準(zhǔn)濫用職權(quán)或盜用企2.操作機(jī)器設(shè)品時(shí)必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證
產(chǎn)出質(zhì)吊,維護(hù)設(shè)備安全及保障人勺安全.
業(yè)各級(jí)印生、在外擔(dān)保借款或從事其他有損企業(yè)聲譽(yù)和利益
3.設(shè)缶使用過程中,如發(fā)既布1異常狀況,操作T應(yīng)及IL嚴(yán)禁攜帶易邇易爆.彳i而行害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入I
時(shí)告知車間主任,并交至技術(shù)人員處理,不得私自日H作決部。
定.12.收工時(shí)要整頓機(jī)械、工具、物料及文航等,確認(rèn)火、
4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的紫急狀況要立即采用應(yīng)急電、氣的安全,關(guān)好門窗,上好門鎖.
-8-?%
據(jù)旅,開及町行飲況網(wǎng)上繳;LJU0
第六章招聘、錄取、培訓(xùn)、解職
5.工作場(chǎng)所和倉及附涓防通道必須保持暢通.不存放
置任何物品.
一、招聘程序
6.對(duì)消防設(shè)箭、II生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防護(hù)設(shè)備不得TF
我rfj招聘員工的市要除則是根據(jù)我司生產(chǎn)於營和
隨放移動(dòng)、搬走及栽狗其效力的行為。
7.維護(hù)機(jī)器、電需、電投必織美用電源或關(guān)機(jī),并由
企業(yè)發(fā)履需要進(jìn)行招聘。由企亞各部門提出申請(qǐng)并康寫(W
有關(guān)技術(shù)人試或電工負(fù)曲作業(yè).
位需求表》然后報(bào)經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同總,團(tuán)辦公室或人力資源
8.II機(jī)器。符的操什人員不得隨您操作機(jī)械設(shè)備.
部向社會(huì)公開招聃.錄取符合條件的人員.
9.危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全I(xiàn)向地方.不得隨意
二、錄取程序
亂放.
經(jīng)辦公布或人力資源部、部門負(fù)貢人及何關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試
10.布間和倉凍嚴(yán)禁吸煙,必須在指定場(chǎng)所吸煙.
后,確認(rèn)成本符合規(guī)定并通過常規(guī)體檢齊,企業(yè)予以試用辦公率或人力資源部他而為其建立人小檔案(《員工個(gè)人檔
并發(fā)出《試用告知單》。案》)。
三、試用的新員工必須向企業(yè)提供下例資料:
四、試用期期限
1.履歷表
I.新進(jìn)員工試用期一般為1-2個(gè)月,中層以上干部合適
2.戶口本或身份證現(xiàn)卬件
延長.
3.畢業(yè)證書、資版證書復(fù)印件
2.在忒川期內(nèi)企業(yè)和員工任何一方提出薪職或辭職均
4.本人照片三兆
需提前三天告知對(duì)方。
5.部門主管以上員工必期出具與前服務(wù)企業(yè)終止勞動(dòng)
3.在試用期內(nèi)企業(yè)必納4員工笠訂書畫《勞動(dòng)協(xié)議》并
儕議關(guān)系的證明
填寫《試用期考核表》,生產(chǎn)部員工試用期I:資按8g發(fā)放。
6.企業(yè)規(guī)定提供的其他資料
五、作成用期內(nèi).如發(fā)現(xiàn)卜列情形之一齊.我司可以無條
新求取的員工所提供的個(gè)人資料必須真實(shí)、精確、可
件f,以勸退或除名.并解除勞動(dòng)林議。
靠,書員任保證自己的個(gè)人記錄與實(shí)際相符.否則.因此而
I,試用期內(nèi)不能勝任木詢位]作的
產(chǎn)生的一切后果由H.本人承擔(dān),并與企業(yè)簽訂《保證
2.產(chǎn)電違反企業(yè)規(guī)室制哎叼
-10--II-
3.嚴(yán)幣失職、營私舞弊給企業(yè)導(dǎo)致很人損失的上的聘任桃議,培訓(xùn)的各類也用在600。元以上的.必須與
4.同步他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)我司的工作任企業(yè)續(xù)賽三年以上的任協(xié)議。以上協(xié)議期限以培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)
務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響的續(xù)簽時(shí)間與原勞動(dòng)協(xié)議剌余服務(wù)研限較長者為準(zhǔn)。
5.被依法追究行事責(zé)任的員工經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的,培訓(xùn)狹得的所有資格證書
六、培訓(xùn)、協(xié)議均由企業(yè)辦公室存檔管理。讀員工必須按規(guī)定科行完其與企
I.企業(yè)鼓勵(lì)箕工在職學(xué)習(xí),以便提島自身工作能力,業(yè)簽口的聘任協(xié)議.因本人原因申請(qǐng)?zhí)崆敖K止勞動(dòng)關(guān)系儕J,
提高自身文化業(yè)務(wù)東所.由企業(yè)出資的培訓(xùn)費(fèi)用未分掩完部分?律由其本人承擔(dān).由
2.企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要,不定期地舉行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)出資培訓(xùn)所獲得的各類證書交由企業(yè)人事部保管,企業(yè)
操作技能培訓(xùn).擁有所有權(quán).
4.企業(yè)郃門主管對(duì)下屬員工試用期內(nèi)的工作態(tài)度、崗位
3.企業(yè)住必要啊時(shí)候選派貝工蓼,各類培訓(xùn).費(fèi)用由企
專業(yè)知識(shí)及體現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),填寫《員工轉(zhuǎn)正中請(qǐng)書凱
業(yè)支付。培訓(xùn)的各項(xiàng)費(fèi)用在1500元以上3000元如下的,
5.新員工進(jìn)入企業(yè),企業(yè)按規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行職府?周
該員r必須與企業(yè)續(xù)簽一年的勞動(dòng)協(xié)議,培訓(xùn)叼^■類費(fèi)用在
規(guī)章制度和企業(yè)文化叼培訓(xùn).培訓(xùn)考核基本合格者.簽訂料
3000元以上6000元如卜的該員工必須與企業(yè)恢簽二年以
任協(xié)議,聘任協(xié)議應(yīng)根據(jù)不同樣周仁確定慣用期限6試用期3.自動(dòng)離職:卡辦理請(qǐng)假手續(xù)或申請(qǐng)辭職,但未辦好離
計(jì)入聘任協(xié)議期限內(nèi)°職手續(xù),私自離職達(dá)三天以上,年A計(jì)曠工在10天以上赤
6.新員工試用期湎,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)成為正式員工用.享視為自動(dòng)離職.白動(dòng)因職工工必須技《員工手冊(cè)》辦理仃關(guān)
-12--13-
?■■."
受企業(yè)規(guī)定的格遇.并按崗位職責(zé)辨別,核定月基本I:資.
經(jīng)強(qiáng)導(dǎo)同意的離職工工,辦押移交時(shí)應(yīng)由出睡主管指定
特殊崗位員工必須與企業(yè)笛訂《商業(yè)保密協(xié)議》.
接咨人接受,同步切寫《員工離職會(huì)簽表》,如未定接受人
七、辭職、解雇、白動(dòng)離職、離職會(huì)簽規(guī)定
時(shí)臨時(shí)指定人員先行接受保管.待人選確定后再移交.如無
1.辭職:員工在[辦議期內(nèi)向企業(yè)提出辭職,應(yīng)當(dāng)提前三
人可派時(shí),落由其主管口行接受.
十天遞交書面巾詁,必須經(jīng)企業(yè)同意才能按規(guī)定程序辦理禽
工崗職公算規(guī)定;各會(huì)簽部門要從如下幾牌方面嚴(yán)格把關(guān):
職手續(xù),
⑴席職人員。企業(yè)及所在部門的羥濟(jì)帳目。古已核打
2.髀麻:員工嚴(yán)就違反企業(yè)制度(詳細(xì)地第十一章第二
節(jié)笫二條第一款),經(jīng)查屬實(shí)者,或在本崗位工作六個(gè)月以清(由財(cái)務(wù)的簽字,
上無業(yè)績者,企業(yè)可隨時(shí)解除聘任協(xié)議,并按燥定程序辦理(2)離職人員與否還欠其他員I:啊錢物《部門主管或財(cái)務(wù)
離職手續(xù).部簽字)?
2失職、失職或?qū)ν故蓿蛊髽I(yè)遭殳下大報(bào)失的-
⑶寓職人員在職時(shí)使用、保管企業(yè)的物品與否已移交
3.一行粗暴,聯(lián)仰同事,對(duì)同事以暴力相威脅恐嚇的.
(部門主管和辦公空共同簽字).
1.盜訪同引成企業(yè)財(cái)物的.
(4)離職人員在職時(shí)保管、借用的重要文獻(xiàn)、資料、圖紙、
-14-
移動(dòng)存儲(chǔ)盤及企業(yè)式?他有關(guān)物品、資料與否己移交、償還(辦b.仕佗比內(nèi)聚公賄RM上班時(shí)1叫剛道叼“
6.泄番企業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、市場(chǎng)營用等商業(yè)秘密的。
公審簽字》。
7.持續(xù)曠工七天成姆月會(huì)計(jì)遲到早退七次以上.
45)其也需要移交的%期(部U土留或分鐘領(lǐng)導(dǎo)簽字).
8.煽動(dòng)怠工或見T.擾亂生產(chǎn)或辦公秋序的.
《員工離職會(huì)接表》經(jīng)部門及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理有關(guān)
9.不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮與合理安排的,
移交手續(xù)后,最終交人力資源部門確認(rèn)存檔,財(cái)務(wù)部方可清
10.違%操作導(dǎo)皺安全事故的。
算工費(fèi).
11.兼任其他職務(wù),賴營與企業(yè)同類業(yè)務(wù)或運(yùn)用職務(wù)便
員工應(yīng)于最終工作打理清個(gè)人物品并帶離企業(yè),企業(yè)對(duì)利,營私算鼻,侵占企業(yè)財(cái)務(wù)啊.
離職之后來個(gè)人物品寄存行為不負(fù)保管義務(wù).12.發(fā)現(xiàn)同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系內(nèi).
13.遇突發(fā)事件故意逃避的。
匕、任協(xié)議療效期間.出現(xiàn)卜.列狀況之一內(nèi),企業(yè)可?終
14.被依法追完刑賓責(zé)任的.
止或解除勞動(dòng)協(xié)議并不承擔(dān)任何貴任:
15.被勞動(dòng)教養(yǎng)的.
I.試用期內(nèi)不能勝任木惜偉工作的.
調(diào)整),
第七步工作時(shí)間、出勤、加班及值勤
四、節(jié)假日、休息日企業(yè)辦公主和廠區(qū)均需安排人員值
勤.
一、T作時(shí)間
五、值勤時(shí)間按正常工作時(shí)間執(zhí)行(有特殊規(guī)定的除
企業(yè)工作時(shí)間實(shí)行統(tǒng)合工時(shí)制。員工工作時(shí)間每月規(guī)定
外),不得遲到早退或任理外出。
為26個(gè)工作H,原則上實(shí)行單休R,企業(yè)部分崗位視實(shí)際
六、值勤職賁
狀況安排作息時(shí)間.
1.認(rèn)克做好值班記錄,并于第二天移交給辦公室(廠部
一、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,企業(yè)可安排加班,所有員_L
交生產(chǎn)文秘)?
必須服從安擰,特殊狀況除外,
2.做好安仝保衛(wèi)和辦公環(huán)境犯生,作.
V、上下次制度
3.防止和處理臨時(shí)性、突發(fā)性事件.一事故或其他跟火
企業(yè)規(guī)定辦公區(qū)及廠區(qū)rJ平常作息制度詳細(xì)見企業(yè)作事件,應(yīng)妥善處置,同步立即匯報(bào)上級(jí),
息時(shí)間表,企業(yè)員工必次按規(guī)定叼上下班時(shí)間出勤,并按規(guī)
七、遲到、早退
定打卡記錄上卜一班時(shí)間(企業(yè)上卜班時(shí)間技季節(jié)變化作對(duì)應(yīng)
1.遲到:員工超過規(guī)定期間一分鐘以上(含一分鐘)上
冊(cè)不視為遲到,
第八童休假、請(qǐng)假
2.Y?退;員工在規(guī)定下班時(shí)間前一分鐘以上(含一分鐘》
-16--17-
一、休假制度
私自離動(dòng)工作崗位者列為早退。
企業(yè)除規(guī)定平常休息外,對(duì)國家指定的法定休假日按國
3.遲到卜5分鐘予以11頭警告一次,月度內(nèi)遲到(L5
:家規(guī)定「以執(zhí)行.
分仲)二次以上(畬二次)扣款15元。
部分員工放聯(lián)的特定假II:
4,遲到6-15分仲、早退1-15分鐘扣款20元?16-3。分
婦女節(jié)(3月8日):女員工放假半天:
鐘罰款30元;31分仲以上未超過T:天者扣款50元;W大(含
青年節(jié)(5月,1日):18周歲以上31歲如卜的青年放假
半天)以上按曠工處理.
八、曠工
半天.如遇特殊狀況.另作調(diào)整.13如培逢休息日的.則不
I.rE:作工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許及辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)或假
補(bǔ)假.
期滿未準(zhǔn)時(shí)來企業(yè)上班者視為曠工。
二、請(qǐng)假制度
2.曠工按實(shí)際曠工時(shí)間叫三倍工資尸以懲附.H內(nèi)持續(xù)
1.員工請(qǐng)假,必須按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條瓦并經(jīng)仃關(guān).負(fù)資
曠工3天以上(含3大)、年合計(jì)曠工10大齊視為自動(dòng)離職。
人簽字后方可.⑶企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況并考慮GT本人意
2.企業(yè)容許的請(qǐng)假類別分為有薪假與無薪假兩費(fèi),有薪愿,統(tǒng)處安排員工年休假;
假包括:年休假、始喪假、產(chǎn)假(節(jié)育假)、看護(hù)假、工傷⑷年休假在一種年度內(nèi)可以集中安指.也可以分段安
-18-
位、有薪病假.無能假包括:事假、無薪病假.
II.一般不蹌年度安紂,也不得蹌年樸休:
三、有薪假
(5)企業(yè)因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本
1.年體貴
人同總,可以不安排員工年休03對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假
(D凡在我司持續(xù)工作1年以上的,享有帶薪年休低.
天數(shù),企業(yè)按照該員工日工資收入的三倍支付年休敘工資削
①員工在我司工作合計(jì)已滿1年不滿23年的,年休假
勞:
5天;
⑹員工請(qǐng)假合計(jì)的過20天,企業(yè)按照現(xiàn)定不扣工錢的.
②員工在我可匚作合H已滿23年不滿23年的.年休
不享有年休假規(guī)定.
假10天:
2.婚喪假
③員工任我司工作臺(tái)il已滿23年的,年休假15天;
員I:本人結(jié)婚予以婚假卜五天.外地員I:根據(jù)實(shí)標(biāo)狀況
⑵國家法定休假H、休息H小計(jì)人年休假的假期;
予以旅社假,婚假期間發(fā)基本1:資.此項(xiàng)規(guī)定合用于延企業(yè)
滿六個(gè)D以上的員T?治療期間作為傷1鼠
3.產(chǎn)假⑴員工受工傷IFJ,其所在部門應(yīng)寫出出故狀況及出故分
女員工符合國家計(jì)生條件時(shí),懷孕、分娩、流產(chǎn)、哺乳析匯報(bào),填寫《安全、質(zhì)量事故調(diào)有表九報(bào)部門負(fù)貢人及
期按國家行關(guān)現(xiàn)定字々.法定產(chǎn)假、節(jié)育假.辦公亮調(diào)臺(tái)核算后,方可按1:傷處理.未確定事故性質(zhì)前發(fā)
(D女員工分娩,產(chǎn)例為90個(gè)持接天。生治疔的由受傷員工自行墊付。
⑵我同男性員工的配網(wǎng)生產(chǎn)的,予以陪產(chǎn)護(hù)理假:大,⑵工傷人員休息時(shí)間接受傷程度及醫(yī)生提議予以.工傷
剖腹產(chǎn)的則給假三關(guān)。1R享有最低原則工資,但工傷便最長不超過三個(gè)月。
4.看護(hù)儀(3)I:傷人員必須配合企業(yè)做好有關(guān)資料的補(bǔ)充工作?由
子女在6周歲如下時(shí)進(jìn)魚業(yè)滿一年的女員工,每年享有5于工傷人員的原因?qū)е缕髽I(yè)不能正常理蠟的,所導(dǎo)段的損失
個(gè)工作”的看護(hù)般.無特殊狀況.該看護(hù)假不得持續(xù).由工傷人員H行承擔(dān).
⑷由于員工自身未盡注意、安全聯(lián)擊原因?qū)е碌墓?/p>
5.工傷假
所花供藥版叮理賠款之間的差砂由員工本人自行承擔(dān),
I:傷假必須嚴(yán)格按有關(guān)I:傷規(guī)定來確定,員工因工作時(shí)
6.仃妍病假
同住生產(chǎn)或操作過程中受傷,必須到縣級(jí)以上醫(yī)院就診?M
⑴在我司工作滿?年以上者,整年可以享行6天的帶薪1.事假I員工本人或家庭有我家親自辦班.可以申請(qǐng)事
病假”(機(jī)月半天帶薪病假,帶新病假不存跨月合計(jì)使用)。假。
(2)預(yù)約看病應(yīng)事前申請(qǐng).填妥請(qǐng)假單,經(jīng)同急才可就醫(yī)。⑴應(yīng)事前請(qǐng)假,原則上需提前填寫《請(qǐng)假條》:
⑶急診病般不能親H到企業(yè)請(qǐng)假,成于上班時(shí)間前半?、菩璁?dāng)日請(qǐng)般的,必須于羋小時(shí)前提出書而申請(qǐng)或
-20-
時(shí)向R部門負(fù)擊人請(qǐng)假或委托家人請(qǐng)假,在上班后立即
天提出,請(qǐng)假.至三天的.現(xiàn)提前?天提出,木按規(guī)定提前
補(bǔ)辦手續(xù),未于當(dāng)日下班前補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)啊,以曠工論處.
告知或未填、4《請(qǐng)低條》的,技遲到或曠工處理。
⑷請(qǐng)柿餐兩天(含)以上的須附醫(yī)院診斷證明或痛歷.
⑶除特殊狀況外.事也不得超過二天,整年事合計(jì)不
若以名種手段開具假證明的,一經(jīng)查實(shí),一律做曠T處理;
得跑過12天.
并r,以紀(jì)律處分.
2.MJO
⑸企業(yè)了,以員工病假及病.他榮兄期.員工不應(yīng)在此期間
⑴在企業(yè)工作不滿一年者.請(qǐng)病假為無薪假:
到其他機(jī)構(gòu)工作,如被發(fā)既有此行為者,將受到而應(yīng)的紀(jì)律
處分并退還醫(yī)療期2倍工資。(2)在企業(yè)I:作滴?年者,享有完規(guī)定的6大帶薪病假的.
四、無薪假收過的病假日也為無薪假;照過一天排發(fā)一大匚資.
⑶於照本章第r條TT新病假的第(2X3X4X5)條的規(guī)定0作交接后.方可以離動(dòng)工作崗位,并將經(jīng)同意后的請(qǐng)假申請(qǐng)
⑷無特殊狀況,病假健年合計(jì)不得黜過30人。單交考勤員立案,否則.按曠工處理。
(5)醫(yī)療期過后仍不能康發(fā)口勺,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議.
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