2024職工停薪留職合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式職工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協議：第一條停薪留職期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2乙方在停薪留職期間，應按甲方規(guī)定的時間返回工作崗位。如乙方未能按時返回，則本合同自動終止。第二條停薪留職期間的權利與義務2.1乙方在停薪留職期間，享有甲方的醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利待遇。2.2乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務或者職業(yè)。2.3乙方在停薪留職期間，如遇緊急情況，甲方應給予必要的幫助和支持。第三條合同終止3.1本合同期滿后，如乙方未返回工作崗位，本合同自動終止。3.2如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或者從事與甲方有競爭關系的業(yè)務或者職業(yè)，甲方有權提前終止本合同。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意合同雙方的信息填寫準確無誤，包括但不限于單位名稱、地址、法定代表人、職工姓名、身份證號碼等。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應認真核對對方提供的信息，確保無誤。如有疑問，應及時溝通更正。2.注意合同條款的填寫和選擇，確保雙方權益。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，對于不明確或不符合雙方實際情況的條款，應進行協商修改。3.注意合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)，確保合同有效。解決辦法：合同簽字蓋章應由雙方授權代表進行，確保合同具有法律效力。4.注意合同的保管，防止合同丟失或損壞。解決辦法：雙方應妥善保管合同副本，如有丟失或損壞，應及時通知對方，并共同辦理合同補簽手續(xù)。5.注意合同履行過程中的變更和解除，遵循法律規(guī)定和合同約定。解決辦法：合同履行過程中，如發(fā)生變更或解除情形，雙方應遵循法律規(guī)定和合同約定，辦理相關手續(xù)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等，為本單位的職工提供就業(yè)崗位并支付工資的社會組織。2.職工：指與用人單位建立勞動關系，在用人單位提供的工作崗位上從事勞動的人員。3.停薪留職：指職工在一定期限內，與用人單位暫時解除勞動關系，不領取工資，保留職位的一種制度。4.醫(yī)療保險：指為保障職工基本醫(yī)療需求，由用人單位和職工共同繳納的一種社會保險。5.失業(yè)保險：指為保障職工在失業(yè)情況下基本生活，由用人單位和職工共同繳納的一種社會保險。6.競爭關系：指與用人單位經營業(yè)務相同或相似，可能對用人單位市場份額、商業(yè)秘密等方面造成不利影響的關系。7.合同終止：指合同約定的權利義務履行完畢，合同關系消滅。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。9.補充協議：指在合同履行過程中，為明確或變更合同約定的事項，雙方簽訂的具有同等法律效力的書面協議。10.法律效力：指合同依法成立后，對合同雙方具有約束力，雙方應履行合同約定的權利義務。應用場合：1.用人單位與職工協商一致，同意職工在一定期限內暫停領取工資，但保留職位的情況下。2.用人單位為了降低人力成本，與部分職工達成停薪留職協議，以優(yōu)化人員結構。3.職工因個人原因（如繼續(xù)教育、家庭責任等）需要暫時離開工作崗位，與用人單位協商一致的情況下。4.用人單位在進行重大調整或改革，需要部分職工暫時停薪留職，以調整崗位和優(yōu)化團隊。補充條款：1.停薪留職期間，職工的職位空缺由用人單位視情況決定是否予以保留。2.停薪留職期間，職工如遇緊急情況需要甲方提供幫助，甲方應給予必要的支持。3.停薪留職期間，職工不得以任何方式損害用人單位的合法權益，不得從事與用人單位有競爭關系的工作。4.停薪留職期間，職工應保持與用人單位的良好溝通，及時匯報個人情況。5.停薪留職期間，職工如遇工作變動或升職，用人單位有權根據實際情況決定是否恢復薪資待遇。附件列表：