2024申請停薪留職合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方申請停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.乙方自__________年__________月__________日起，向甲方申請停薪留職，停薪留職期限為__________年。2.在停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及福利待遇。3.乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方其聯(lián)系方式及居住地址的變化。二、停薪留職期間的保險(xiǎn)及福利1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)自行承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的費(fèi)用。2.乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的其他福利待遇。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方如需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.停薪留職期滿后，乙方如欲恢復(fù)勞動合同，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意乙方復(fù)職。四、其他約定1.乙方在停薪留職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系方式等。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同，確保了解合同條款及各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同爭議解決過程中，應(yīng)保持溝通暢通，積極尋求友好協(xié)商解決。5.雙方在簽訂合應(yīng)遵循誠實(shí)守信原則，不得有任何欺詐行為。解決辦法：1.如合同雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在解決爭議過程中，雙方應(yīng)保持克制，尊重法律程序，切勿采取不正當(dāng)手段干擾正常法律程序。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動力的組織或者個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動力的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.停薪留職：指勞動者在保留勞動關(guān)系的前提下，暫時停止工作，不享有工資及福利待遇。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責(zé)任：指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的違約法律后果。8.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同雙方在履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，employee希望在保持勞動合同關(guān)系的暫時停止工作并獲得同意時。2.用人單位為了減少人力資源成本，允許員工在特定條件下停薪留職。3.員工因個人原因（如繼續(xù)教育、家庭事務(wù)等）需要暫時停止工作，且用人單位同意保留其崗位時。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他適用情況。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的工作交接：員工在停薪留職前應(yīng)完成手頭工作并向代理人員交代清楚。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：用人單位應(yīng)允許員工在停薪留職期間參加必要的培訓(xùn)。3.停薪留職期間的職位保留：用人單位應(yīng)保留員工的職位，除非有正當(dāng)理由解雇。4.停薪留職期間的醫(yī)療福利：員工在停薪留職期間因病就醫(yī)，用人單位應(yīng)提供必要的幫助。5.停薪留職期滿后的復(fù)職安排：用人單位應(yīng)在員工停薪留職期滿后，根據(jù)實(shí)際情況