2024事業(yè)單位停薪留職合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，自愿向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方在停薪留職期間，如需延長(zhǎng)協(xié)議期限，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并由雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面協(xié)議予以延長(zhǎng)。第三條停薪留職期間權(quán)益處理3.1乙方在停薪留職期間，不享受工資、獎(jiǎng)金、福利等福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間，不參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，如需返回甲方工作，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第四條雙方責(zé)任及義務(wù)4.1甲方在停薪留職期間，應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人檔案資料，不得泄露乙方個(gè)人信息。4.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。4.3雙方在停薪留職期間，仍應(yīng)保持相互尊重、合作共贏的關(guān)系。第五條協(xié)議解除和終止5.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方要求解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方要求解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________法定代表（或授權(quán)代表）：__________法定代表（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在填寫(xiě)合同方信息時(shí)，務(wù)必核實(shí)甲乙雙方的名稱(chēng)、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等詳細(xì)信息，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法是，由甲乙雙方提供最新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)。2.明確停薪留職原因：乙方需明確說(shuō)明停薪留職的原因，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定。解決辦法是，乙方應(yīng)提供書(shū)面材料，詳細(xì)說(shuō)明停薪留職的原因，并由甲方進(jìn)行審查。3.確保停薪留職期限合法合理：雙方需協(xié)商一致，確定停薪留職的期限，且不得違反國(guó)家法律法規(guī)。解決辦法是，甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，共同商定停薪留職期限。4.注意權(quán)益處理：乙方在停薪留職期間不享受工資、獎(jiǎng)金、福利等福利待遇，雙方需明確此條款。解決辦法是，甲方應(yīng)在合同中明確寫(xiě)出乙方在停薪留職期間不享受各項(xiàng)福利待遇的條款。5.妥善處理爭(zhēng)議：雙方在履行合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法是，甲乙雙方在合同中約定爭(zhēng)議解決方式，明確協(xié)商和訴訟的具體程序。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.甲方（用人單位）：指合同中承擔(dān)雇主責(zé)任的一方，負(fù)責(zé)提供工作崗位、支付工資和福利等。2.乙方（員工）：指合同中承擔(dān)勞動(dòng)者義務(wù)的一方，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力、遵守用人單位規(guī)章制度等。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，不享受工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，但仍保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。4.法定代表：指依據(jù)公司法等法律法規(guī)，代表企業(yè)行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的負(fù)責(zé)人，如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭(zhēng)議。7.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件進(jìn)行審理和裁判的權(quán)力，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，爭(zhēng)議發(fā)生地的法院具有管轄權(quán)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.事業(yè)單位員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、家庭原因等）向單位提出停薪留職申請(qǐng)。2.事業(yè)單位同意員工停薪留職申請(qǐng)，并與員工簽訂協(xié)議，明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的工作交接：乙方在停薪留職前，應(yīng)將手頭的工作向代理人員或同事進(jìn)行妥善交接。解決辦法是，乙方制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，并在停薪留職前完成交接。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：乙方在停薪留職期間，如單位組織培訓(xùn)，乙方是否有參加的權(quán)利？解決辦法是，單位可根據(jù)實(shí)際情況，允許乙方在停薪留職期間參加培訓(xùn)，但需提前與乙方溝通確認(rèn)。3.停薪留職期間的社保繳納：乙方在停薪留職期間，單位是否繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)？解決辦法是，單位可根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸瑳Q定是否繼續(xù)為乙方繳納社保，并在合同中明確。4.停薪留職期滿后的工作安排：乙方在停薪留職期滿后，是否自動(dòng)恢復(fù)工作崗位？解決辦法是，單位可根據(jù)實(shí)際情況，與乙方協(xié)商確定停薪留職期滿后的工作安排。附件列表：1.乙方身