北京市公務(wù)員k考勤管理制度

北京市公務(wù)員k考勤管理制度一、目的

為加強北京市公務(wù)員隊伍的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國家機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本市實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于北京市所有公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。節(jié)假日和休息日按照國家及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.實行彈性工作制的部門，工作時間由各部門根據(jù)實際情況自行調(diào)整，但每天工作時間不得少于7小時。

3.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的工作人員，工作時間按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.各部門應(yīng)確保工作人員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，全力以赴完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。

5.如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，由各部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時，需提前通知全體工作人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員，每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，工作人員需使用本人賬戶進行簽到，確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

（3）簽到時應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得代簽、補簽或篡改簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:00至17:30。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并在事后及時補簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法進行簽到的工作人員，需提前向直接上級報告外出事由和時間，并填寫外出登記表。

（2）返回單位后，應(yīng)及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補登外出期間的相關(guān)信息。

4、忘記簽到處理

（1）如工作人員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實無誤后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，并在備注欄內(nèi)注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本部門的考勤工作。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對全單位的考勤工作進行統(tǒng)一管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，共同維護良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假5天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)按照請假審批程序重新提交請假申請，經(jīng)審批同意后方可繼續(xù)請假。

（4）未按規(guī)定程序請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請假到期未按時返回崗位的，按曠工處理，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請各類假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人和單位主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家和本市相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

c.工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累積。如有特殊情況，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整年假使用時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位在公眾假期期間，應(yīng)安排好值班和工作交接，確保工作正常運轉(zhuǎn)。

（3）如公眾假期與單位實際情況沖突，可由單位自行調(diào)整，但需提前通知全體工作人員，并報人事部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時，按曠工1天處理。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作的，視為曠工。曠工半天及以上，按曠工處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進行核實，并報人事部門備案。對遲到、曠工行為，視情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、通報批評等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資及獎金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到且未按時補簽的，視為曠工。

（2）因特殊情況導(dǎo)致未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)核實后予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門工作人員的考勤管理。

（2）對考勤中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時處理并上報人事部門。

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