企業(yè)司機考勤管理制度

企業(yè)司機考勤管理制度一、目的

為確保企業(yè)司機團隊的工作效率與執(zhí)行力，加強勞動紀律，保障企業(yè)運營的正常進行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確企業(yè)司機的考勤管理規(guī)范，規(guī)范司機工作行為，提高工作質(zhì)量，保障員工權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)全體司機人員，包括全職、兼職及實習司機。

三、工作時間

1.企業(yè)司機實行標準工作時間制度，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.如遇特殊情況，企業(yè)可根據(jù)實際運營需要調(diào)整司機的工作時間，并提前通知相關(guān)人員。

3.企業(yè)司機在規(guī)定的工作時間內(nèi)需保持手機暢通，隨時響應企業(yè)及客戶的需求。

4.司機在執(zhí)行任務過程中，如遇交通擁堵等特殊情況導致工作時間延長，企業(yè)將按照實際工作時間給予相應的補貼。

5.企業(yè)鼓勵司機在非工作時間參加培訓、學習等活動，提高自身業(yè)務水平和服務質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-司機需在每日規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，以示當日工作開始。

-簽到方式為通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進行電子簽到，簽到時需確保地理位置信息準確無誤。

-簽到后，司機需立即開始準備工作，確保按時出車。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50前，下午簽到時間為12:50前。

-簽到時間不得提前或延后，如有特殊情況需提前或延遲簽到，需提前向直接上級申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-如司機因公外出未能按時簽到，需在返回后第一時間內(nèi)完成簽到，并注明外出事由。

-同時，司機需向直接上級報告外出情況，并在考勤系統(tǒng)中提交外出申請記錄。

4、忘記簽到處理

-如司機因個人原因忘記簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)進行補簽，并向直接上級說明情況。

-補簽需提供合理的證明材料，如同事證明、工作記錄等。

-忘記簽到超過1個工作日的，將視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤管理工作。

-人力資源部門負責整個企業(yè)司機團隊的考勤數(shù)據(jù)匯總、分析和處理。

-直接上級負責審批司機的請假、外出申請，并對簽到異常情況進行核實和處理。

-司機個人負責按時簽到，確保考勤記錄真實、準確。

-任何違反考勤規(guī)定的行為，相關(guān)部門和人員需共同承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-司機請假需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少3個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知直接上級。

-直接上級在收到請假申請后，需在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-長期請假（超過3天）需由直接上級審批后，報人力資源部門備案。

-特殊情況請假（如病假、產(chǎn)假等）需按照相關(guān)規(guī)定提交相應證明材料，并經(jīng)人力資源部門審核。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，司機需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假。

-銷假時需提供請假期間的相關(guān)證明，如病假證明、事假說明等。

-若請假期間發(fā)生工作交接，司機需確保交接工作順利進行，并在銷假時報告交接完成情況。

-未經(jīng)銷假或銷假不及時的，將按曠工處理，并根據(jù)情況扣減工資或給予其他紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-休假申請流程：司機需提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

-直接上級審批通過后，根據(jù)假期種類報人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)生診斷證明，按實際需要請假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：需說明請假原因，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，最長不超過15天。

-婚假：提供結(jié)婚證書復印件，享受國家規(guī)定婚假天數(shù)，工資照發(fā)。

-喪假：提供親屬死亡證明，享受國家規(guī)定喪假天數(shù)，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，女司機享受產(chǎn)假，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)按照司機的工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，每年至少一次集中安排。

-年假期間工資按照公司規(guī)定支付。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女司機產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男司機享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假結(jié)束后，司機需按照規(guī)定時間返回工作崗位。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定公眾假期安排司機休息，具體安排由人力資源部門提前通知。

-在公眾假期期間，如需司機加班，需按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

-企業(yè)在特殊情況下可根據(jù)實際運營需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體司機。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：司機未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-處理：輕微遲到將在月度考核中記錄，一般遲到將扣除當日工資的1/10，嚴重遲到將按曠工半天處理。

-曠工：司機未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

-處理：曠工將扣除當日工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：司機未請假缺勤或未按時返回工作崗位，視為未請假，將按曠工處理。

-偽造記錄：司機若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴重違反公司規(guī)定，將面臨警告、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應的獎金或補貼。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-司機未簽到且未按時補簽，視為未出勤，將按曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑緳C需在第一時間內(nèi)向直接上級報告并采取其他方式證明出勤。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實性和準確性。

-主管需對下屬的請