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文檔簡介
縣政協(xié)考勤管理制度一、目的
為確??h政協(xié)工作秩序,加強(qiáng)干部職工的組織紀(jì)律觀念,提高工作效能,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我單位實(shí)際情況,特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于縣政協(xié)全體在職工作人員,包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員及臨時(shí)工。
三、工作時(shí)間
1.工作時(shí)間:周一至周五,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。國家法定節(jié)假日和單位安排的休息日除外。
2.休息時(shí)間:中午12:00至14:00為休息時(shí)間,晚上17:30至次日8:30為下班后休息時(shí)間。
3.夏令時(shí)調(diào)整:根據(jù)國家規(guī)定,每年夏季(具體時(shí)間另行通知)工作時(shí)間調(diào)整為上午8:00至12:00,下午14:30至17:30。
4.特殊工作時(shí)間:因工作需要,需調(diào)整工作時(shí)間的,由單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定,并提前通知全體工作人員。
5.加班制度:根據(jù)工作需要,工作人員需加班的,由所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)請單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并按照國家有關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)全體工作人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間到崗簽到,簽到方式由單位指定,可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等形式。
(2)簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤,不得代簽、漏簽、錯(cuò)簽。
(3)簽到記錄將作為考勤依據(jù),納入個(gè)人年度考核。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每天簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
(2)上午上班簽到時(shí)間為8:30,下午上班簽到時(shí)間為14:00。
(3)簽到地點(diǎn)由單位統(tǒng)一規(guī)定,并在顯著位置予以公告。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員,需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,并說明外出事由和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
(2)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤記錄中備注因公外出情況,并報(bào)人事部門備案。
(3)因公外出期間,工作人員應(yīng)確保通訊暢通,及時(shí)回應(yīng)單位工作安排。
4、忘記簽到處理
(1)工作人員因忘記簽到,應(yīng)在第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,并說明情況。
(2)部門負(fù)責(zé)人對工作人員忘記簽到情況予以核實(shí),并根據(jù)實(shí)際情況決定是否補(bǔ)簽。
(3)補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成,并報(bào)人事部門備案。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和檢查。
(2)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理,確??记谟涗浾鎸?shí)、完整。
(3)工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度,如有異議,可向人事部門反映,不得擅自篡改考勤記錄。
(4)單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤管理工作進(jìn)行定期檢查,并對存在的問題予以糾正。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)工作人員因私事需請假,應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請,明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。
(2)請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后,報(bào)人事部門備案。
(3)請假申請應(yīng)真實(shí)、客觀,不得編造理由或隱瞞實(shí)際情況。
(4)請假期間,工作人員應(yīng)保持通訊暢通,以便接收單位通知和安排。
2、請假審批權(quán)限
(1)請假1天以內(nèi)(含1天)的,由部門負(fù)責(zé)人審批。
(2)請假2天以上、5天以內(nèi)(含5天)的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
(3)請假5天以上、15天以內(nèi)(含15天)的,需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)請假15天以上的,需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)上級主管部門備案。
3、請假銷假要求
(1)請假到期后,工作人員應(yīng)及時(shí)返回工作崗位,并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。
(2)如請假期間提前返回,需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,并辦理銷假手續(xù)。
(3)請假結(jié)束后,工作人員需在1個(gè)工作日內(nèi)將請假證明材料提交給人事部門備案。
(4)未按時(shí)銷假或未提交請假證明材料的,視為曠工,按照單位相關(guān)規(guī)定處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
(2)各類假期申請流程:
a.工作人員根據(jù)實(shí)際情況,提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面假期申請。
b.部門負(fù)責(zé)人審核同意后,報(bào)人事部門備案。
c.人事部門根據(jù)假期種類和相關(guān)規(guī)定,辦理審批手續(xù)。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:工作人員因病需請假,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間,工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:工作人員因私事需請假,應(yīng)提前申請。事假期間,工資待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)婚假:工作人員結(jié)婚,可享受國家規(guī)定的婚假待遇。
(4)喪假:工作人員直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假待遇。
(5)產(chǎn)假:女性工作人員生育,可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。
3、年假規(guī)定
(1)工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。
(2)年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定,具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)工作人員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排年假,逾期未休的視為自動(dòng)放棄。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女性工作人員生育,產(chǎn)假時(shí)間為98天(含產(chǎn)前15天)。如有特殊情況,可按照國家相關(guān)規(guī)定延長。
(2)陪產(chǎn)假:男性工作人員配偶生育,可享受15天的陪產(chǎn)假。
5、公眾假期安排
(1)國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
(2)單位可根據(jù)實(shí)際情況,對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,并提前通知全體工作人員。
(3)公眾假期期間,工作人員應(yīng)保持通訊暢通,以便接收單位緊急通知。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的,視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)為輕度遲到;遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)(含1小時(shí))為中度遲到;遲到1小時(shí)以上為重度遲到。
(2)處理:輕度遲到,由部門負(fù)責(zé)人提醒注意;中度遲到,將在當(dāng)月考勤中記錄,并納入個(gè)人年度考核;重度遲到,按曠工半天處理。
(3)曠工:工作人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的,視為曠工。曠工半天以內(nèi)(含半天)為輕度曠工;曠工半天以上1天以內(nèi)(含1天)為中度曠工;曠工1天以上為重度曠工。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的,視為曠工,按照曠工規(guī)定處理。
(2)偽造或篡改考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重的,依法解除勞動(dòng)合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)輕度曠工,扣除當(dāng)日工資的50%。
(2)中度曠工,扣除當(dāng)日工資的100%。
(3)重度曠工,按照國家有關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度,依法予以辭退。
(4)連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的,單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
(1)未簽到的工作人員,需在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況,并辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
(2)未按時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的,視為曠工,按照曠工規(guī)定處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度
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