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第第頁南豐幼兒園考核獎懲制度南豐幼兒園考核獎懲制度一、考核獎懲制度1、政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。2、力求如實全面地反應教職工的工作業(yè)績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高處與低處。3、以各類人員的崗位職責為依據，按勞調配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣，促進教工素養(yǎng)及保教質量的提高。二、考核獎懲內容詳見《南豐幼兒園老師考核標準》《南豐幼兒園保育員、炊事員、后勤人員考核標準》和《班級工作考核標準》。三、考核方法1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。2、月考核評定實行個人、組長、園長相結合的三級考評。3、學年考評是有園考評小組負責進行。篇2:幼兒園工作考核獎懲制度幼兒園工作考核獎懲制度一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務本領和素養(yǎng)等方面進行全面考核，將考核結果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。二、教職工必需自發(fā)遵守幼兒園的考核評估，通過考核不絕提高自身素養(yǎng)和業(yè)務本領，促進工作質量的提高。嘉獎1、凡改進工作效果特別好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：1、不聽從工作需要，不聽從組織調配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或過錯（如幼兒丟失、骨折、消毒不嚴格等），依據實在情況，扣除當月獎金；2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠誹謗、破壞團結等除進行批判教育外，視情節(jié)輕重予以經濟制裁；4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自身的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重予以懲罰。直至解聘。篇3:幼兒園精神文明建設獎懲激勵制度幼兒園精神文明建設獎懲激勵制度一、按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果，對成績突出的予以稱贊嘉獎；對成效不明顯的，并予以通報批判。二、精神文明建設工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。三、依照上級規(guī)定，對文明市民，在予以精神鼓舞和物質嘉獎的同時，在生產生活等方面予以

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